杂谈

1. 概述 玩了 20 年游戏了 接触过很多, 但是玩的都不精 精力倒是耗费了不少 当初被游戏吸引, 是它带给我的刺激 漂亮的画面 帅气的人物 牛逼的技能 以及获胜后的愉悦 简单的正向反馈, 真的很让小孩子着迷 但游戏的本质, 还是对抗 思路 的较量 外加 反应和操作 最后是运气 当然我完了这么久游戏, 很多还是没玩明白, 甚至很多认识, 都是错误的 玩游戏都白玩了, 可见人生是多么的失败 成长得比较孤独, 缺乏引导而又智商不足 生活太难了 结果玩个游戏还更难 真三国无双 7 将星模式, 刷钱把我刷吐了 看人家视频, 30 分钟好几百万 攻略写的乱七八糟 本来想自己先刷, 然后写攻略 最后看着自己 30 分钟刷的 5w 块钱, 直接把游戏卸载了 2. 不知道叫啥, 可能只是个引子吧 现在的游戏, 越来越复杂 最开始都是简单的类型 到后来发现, 一个游戏里, 出现的要素越来越多 比如某个猎魔人, 偏偏就喜欢打昆特牌 会从以下的维度, 来做些简单的归纳 乐趣 常见的模式 消耗 3. 要素们 1. 要素: 对抗 概述 我个人认为, 游戏的最本质, 就是对抗 对抗一般是双方或者多方 对抗一般总有一个结果 赢 这个就不举例子了 获得某种东西 获得某件神装 获得某个成就 达到某些要求 是男人就下一百层 1. pve 概述 Player VS Enviroment pve 们 你接触的最早的

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最近陷入一个困惑，就是在参加面试的时候，很多学过的东西总是记不住或是记得不准确，从而在需要表述概念的时候，并不能很好的表达出来。我仔细分析了一下原因应该有两个，其一是语言表达能力，其二是对知识本身的掌握程度。 我特别想对第二点进行一个延伸的思考，以便形成一套自己的学习方法来辅助自己掌握知识。我一直相信勤能补拙，但我更相信学习是有方法论的，是有捷径的，有时候好的方法比盲目的努力更有用。 我理解的费曼学习法 回顾自己以前的学习生涯，其实我常常会运用“费曼学习法”，只是当时自己根本不理解那是一套比较科学的学习方法，那时候自己经常会去思考一个问题的本质，然后将问题和解答过程复述出来，或是给别人讲解，亦或是自己亲自去实际，去获得到一个反馈，从而起到查缺补漏，巩固知识的作用。 可针对近几年的学习情况来讲，我却渐渐地忽视了学习方法，而是沉浸在各种信息流中，缺少了独立的思考，缺少了反馈与实践。在这个信息大爆炸的时代，企图使用大脑去记忆所有信息，几乎是不可能的。即使有意识地去屏蔽一些无用的信息，刻意的去记住自认为重要的信息也是很做到的，因为没有练习和反馈。记得《刻意练习》那本书中提到过，要做有意识的训练，而且要坚持训练并有反馈，才能够形成一个完整的知识结构或是思维曲线。道理就是这样的，我们需要的是形成知识闭环，而不是单面的接受信息，因为那样的信息是无法融入自己的知识体系的。 仔细想想

论孩子教育之快乐成长不是玉不琢不成器的敌人 ——当我们的生命之书只剩最后一页，铭记于心的到底是，爱的伟大还是刻苦的艰辛呢 1. 普世的价值，总是将快乐成长等价于不给孩子带来压力，孩子说什么就听什么。这本身是对快乐成长的误读。因为。首先，快乐是相对值，一个十分刻苦的孩子，和一个偷懒不爱学习的孩子，难道刻苦的孩子一定觉得自己是活在地狱，而偷懒觉得自己活在天堂吗？ 不一定，因为，快乐，是要比昨天更好，人才会开心。即使是最会偷懒的人，也并不一定快乐无比，因为只要今日不如昨日，人人都会觉得失落。故，给孩子快乐不等于不给他们压力，抑或是帮他们排除掉所有令其不快的事，这样他们的要求反而越来越高，明天也就更难比今天好了。反而更有可能更不快乐。 2. 现在的文章中往往会举一些或是快乐教育然后后悔抱怨，抑或是痛苦教育孩子成名了十分感激的例子。这样的例子，真是生生把家长带入了孩子长大后的场景，他们仿佛都看到了，只要自己不以逼迫或者严厉的方式教育孩子，孩子成不了才，以后会对自己的怨怼和不解。但往往例子的选取本身是有问题的，有多余因素干扰。虽然成功和失败的例子都有。但是成功者的话多是感激，而失败者是抱怨。其实本身爱抱怨与否，就也是成功的决定因素。 如果他选取一个性格积极的不成功者，才能够证明他这方面的结论没有受到，其余因素的干扰。否则只是举了一些成功和不成功的例子，但并没有说占比，而这个占比也是无法统计的

1、找工作前的准备工作 1》要对自己的一个长远的规划。 比如我现在的状态是什么样子，工作多久之后我又要变成什么样子，技术要提升到什么程度，技术最新发展方向是什么样子的，几年之后，现在我不关心的技术会不会成为我到时候找工作的绊脚石。 2》决定找工作了，要做足准备。 2、简历方面 1》写简历一定要有条理性，方便自己在自我介绍的时候能够充分的表达出自己想表达的大概内容，不至于慌乱，做到有条理，能够更有自信的将自己表现出来。 2》简历上的你写的技术真的很了解了吗？如果不是，有可能还是在面试的时候的减分项，原因很简单，比如问个Maven相关的很简单的问题，但是你恰好没有了解这方面的知识。是的恰好不能作为很好的解释，你写上简历上的内容，就应该写你比较了解的，最好是特别熟悉的，这样你说的也能够更自信，给人的感觉也是你已经是做足了准备，确实具备这方面的知识。 3、面试方面 1》心态要摆正。作为一个招聘者，当然是希望找一个能够立马投到项目组中工作的人，并且是踏踏实实工作的人。积极的找工作中的状态，随时准备到岗发挥作用的人。 2》做技术，确实是很多人羡慕的，因为羡慕，说明不是随便就能找个人做得来。 虽然也有些岗位从业者一开始并不是做我们这行的人，然后他们经过什么培训机构啊，简历包装啊，也做起了我们这一行。这种情况要么就是他做的岗位确实以他们当前通过补习的形式得到的能力也确实能胜任了，要么他确实是个牛人