1、找工作前的准备工作
1》要对自己的一个长远的规划。
比如我现在的状态是什么样子，工作多久之后我又要变成什么样子，技术要提升到什么程度，技术最新发展方向是什么样子的，几年之后，现在我不关心的技术会不会成为我到时候找工作的绊脚石。
2》决定找工作了，要做足准备。
2、简历方面
1》写简历一定要有条理性，方便自己在自我介绍的时候能够充分的表达出自己想表达的大概内容，不至于慌乱，做到有条理，能够更有自信的将自己表现出来。
2》简历上的你写的技术真的很了解了吗？如果不是，有可能还是在面试的时候的减分项，原因很简单，比如问个Maven相关的很简单的问题，但是你恰好没有了解这方面的知识。是的恰好不能作为很好的解释，你写上简历上的内容，就应该写你比较了解的，最好是特别熟悉的，这样你说的也能够更自信，给人的感觉也是你已经是做足了准备，确实具备这方面的知识。
3、面试方面
1》心态要摆正。作为一个招聘者，当然是希望找一个能够立马投到项目组中工作的人，并且是踏踏实实工作的人。积极的找工作中的状态，随时准备到岗发挥作用的人。
2》做技术，确实是很多人羡慕的，因为羡慕，说明不是随便就能找个人做得来。
虽然也有些岗位从业者一开始并不是做我们这行的人，然后他们经过什么培训机构啊，简历包装啊，也做起了我们这一行。这种情况要么就是他做的岗位确实以他们当前通过补习的形式得到的能力也确实能胜任了，要么他确实是个牛人，学习能力超强的人，只是一开始他选择了另外的方向。
当然我不是歧视从事其他行业的人开始转做了IT，我是十分敬佩这种有勇气去尝试，并做能够胜任相关工作并得到别人认可的人，他们从考虑转行，刻苦了解各方面的知识，找到了路子，这过程也是需要很大的努力的。
但我们的身边真正做技术能够做成牛人的，又有多少不是从计算机专业或者相关专业出身的？真的不多，毕竟计算机那专业知识可不是一本两本书就能描述清楚的，就我们步入社会参加实际的开发生产可知道，大学的计算机知识也还是基础知识（部分国内顶级高校，直接承接着国家某些发展项目的，我们不能比，要不然找个工作也没有这么多可担心的），加上一个技术实现的五花八门，了解最真最核心最本质的东西，才能不变应万变。当你对自己提出点高的要求，谋求更好的职位，更高的薪水，更好的公司的时候，你就会发现大多数外行人或者专业相关但没有深入探究的人，他们也能做得到的并不是真正意义的，更高层次IT，真正懂IT，我觉得应该称他为懂计算机的人更合适。