1.前言
不知不觉参加工作已经快三年了，本人有幸参加过公司的招聘工作，也面试了一些求职者，另外我自己也是从大学毕业面试开始找工作的，而且很可能在今后的职业生涯中还会面试很多人或者被人面试。应该总结一下自己关于招聘和面试了一些看法，欢迎大家拍砖。
2.关于面试
其实自己没有太多面试的经验，有两次可以可大家分享一下的，都是软件开发类职位的面试。
1.2011年4月9号，那是一个星期六，本人大四即将毕业。听说有一个招聘会，提前查了一下参加招聘会的企业，最后锁定了三家自己觉得比较适合我的职位，然后就开始疯狂google这些公司的前世今生，以备不时之需。到了现场之后就投了一家公司就直接回学校了，那是家台湾企业，招聘的人员一个是本地分公司的大boss和一个hr，boss看了我的简历，就立即给了我一个面试的机会，并且之后的面试也很顺利，得到offer。
总结：boss看过我的简历之后说了一句话我觉得非常关键：“你的简历写得很用心”。其实我的简历很简单，只有一页纸，排版还行，简历大概有两点可以说的吧。（1）标题为“XXX(姓名)+应聘+XXX公司的简历”，我想大部分同学的简历的标题可能只有两个字“简历”吧。（2）简历中的技能描述是根据该职位的招聘要求调整过。我的每一份简历都只针对某个职位特别优化过的，用心一点先给人家一个好印象，不管是否适合这个职位，起码看到简历之后印象分会好点。
2.2011年5月3号。这是一个同学推荐我去的，她的一个学长创业，是个很好的机会，想让我去，我心动了。能经历一个公司的创业过程一定能学到很多东西。所以我就去见学长了，结果我在这家公司工作到现在。
总结：当然当时连公司叫什么都还不知道，发了一个通用版的C++程序员的简历过去。面试也很顺利。后来又一次学长告诉我为什么录用我的原因，他说“当时我问了你一个新技术名词，看到你的眼睛都发光了”。我时候的总结是招聘软件开发的技术人员要招那些有极客精神的求职者，因为他们看到感兴趣的东西时眼睛会“发光”。
3.关于招聘
在工作中有幸参加过公司的招聘工作，时不时是会有一些新人来公司面试，我有时也会被安排成技术面试官，在这里总结一下：
招聘要区分两类：校园招聘（校招）和社会招聘（社招），校招主要选一些好的苗子来培养，社招就是挑我们最需要的人才吧，当然我们招聘基础工作人员也要看看有没有培养的潜力。
校招
校招：主要考察（1）人品（是否靠谱），（2）在学校的表现（因为没有工作经验，主要是通过对过去在学校的表现来推测求职者的工作能力，因为人的习惯一旦养成后发生改变的可能性比较小，不排除有一部分意志力强的人可以改变，但是通过考察在学校的表现是对于招聘单位来说是风险比较小的方法），（3）技术题目（这是必须的）。
社招
社招：整个面试只为了解决一个问题：怎么证明求职者就是我们要找的人呢，无论hr面，技术面，boss面都这个问题的求解过程，offer就是解题的答案。
一般需要考察的项目有：（1）人品（不管什么面试都看重这一点，通过考察求职者处理和原来公司的关系，和同事的关系，和上司的关系等等考察），（2）过去工作中的表现（考察求职者的过去的表现，说白了还是考察求职者对原来工作的态度，也是人品的一部分），（3）为什么离职（依然考察人品），（4）职业素养（还是考察人品）（5）技术考察（这也是必须的）。
来源：oschina
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