招聘

###腾讯招聘网投简历 看到 海投网 上面有腾讯的招聘会，以为没有喔什么职位的（PS:我学的是嵌入式linux开发）。抱着试试看的想法上到了 腾讯招聘网站 ，开始查找有没有我能做的事，找来找去就看到了软件开发--后台方向貌似可以去试试。因为我只会C，了解linux，其他的我都做不了。 ###腾讯笔试 因为学校不好（PS：武汉的一个普通一本，非211，985），不知道会不会被刷掉。9月12日下午收到了腾讯说去笔试的短信。上面只有时间啊，什么都没有，说什么要上网查看详细的信息，刷了一下午的招聘网站都没有看到详细信息，都快放弃了。晚上吃饭回去的时候说隔壁寝室的收到了笔试通知在网上能够查看到详细信息。不死心的去登录了我的帐号，唉终于出来了考试的地点等内容。 笔试的地点是在华中科技大学，我会告诉你我们一起在校门口排队等校车等了半个多小时吗。据观察华科的东十二教学楼整个都被腾讯笔试的人给占用了（感觉回到了原来参加高考的情景啊）。先在考场外找自己的编号，在门口核对身份进场。考场里面的人真多，那么大的阶梯教室，人和人之间都没有留空的。笔试的内容考的很（太）综（杂）合（了）。有C++，数据结构，JAVA，计算机网络，云计算，小学数学（真的有一道小学数学原题啊）题等等。 ###腾讯一面 我能说我真的是很郁闷么？一起的同学子啊笔试回来的路上一路说没有做好，在9月15号下午收到了面试的通知，时间是晚上6点

1.前言 不知不觉参加工作已经快三年了，本人有幸参加过公司的招聘工作，也面试了一些求职者，另外我自己也是从大学毕业面试开始找工作的，而且很可能在今后的职业生涯中还会面试很多人或者被人面试。应该总结一下自己关于招聘和面试了一些看法，欢迎大家拍砖。 2.关于面试 其实自己没有太多面试的经验，有两次可以可大家分享一下的，都是软件开发类职位的面试。 1.2011年4月9号，那是一个星期六，本人大四即将毕业。听说有一个招聘会，提前查了一下参加招聘会的企业，最后锁定了三家自己觉得比较适合我的职位，然后就开始疯狂google这些公司的前世今生，以备不时之需。到了现场之后就投了一家公司就直接回学校了，那是家台湾企业，招聘的人员一个是本地分公司的大boss和一个hr，boss看了我的简历，就立即给了我一个面试的机会，并且之后的面试也很顺利，得到offer。 总结： boss看过我的简历之后说了一句话我觉得非常关键：“你的简历写得很用心”。其实我的简历很简单，只有一页纸，排版还行，简历大概有两点可以说的吧。（1）标题为“XXX(姓名)+应聘+XXX公司的简历”，我想大部分同学的简历的标题可能只有两个字“简历”吧。（2）简历中的技能描述是根据该职位的招聘要求调整过。我的每一份简历都只针对某个职位特别优化过的，用心一点先给人家一个好印象，不管是否适合这个职位，起码看到简历之后印象分会好点。 2

做菜 题干 大牛喜欢做菜，每种菜需要不同的材料，求需要准备多少种材料。 每一行是一个菜谱，<50字节，输入行数不确定，不超过50行。 难点：如何获取输入结束的标志 输入示例 apple banana potato apple egg 输出示例 4 import sys food = {} for i in sys.stdin.readlines(): for f in i.split(' '): food[f] = 1 print len(food) 迷宫 大牛要按特定的移动方式在迷宫中跳跃移动，在最糟糕的情况下，将迷宫出口设置在某个位置时，大牛走出迷宫所需的最少步数值最大，求这个最大值。如果将除垢设置在某处大牛永远也走不出去的话，输出-1. 输入n和m，0<n,m<=50 接下来输入n行，每行有m个字符，'.'表示可走的地方，非'.'表示不可走的地方 接下来输入大牛的起始位置，x,y, 0<=x<n, 0<y<=m，左上角为0, 0 接下来输入合法移动方式数量k 接下来的k行输入合法移动方式, dx, dy, -50<=dx, dy <=50 题干 输入示例 3 3 ... ... ... 1 0 4 0 1 1 0 -1 0 0 -1 输出示例 2 转载请注明原始链接 mn = raw_input().split(' ') n = int(mn[0]) m = int(mn[1

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 技术总监 随着万众创业的局势而逐渐成为了阳春白雪，于是技术总监也和“美女”、“帅哥”一样“烂大街”了，本人不才，做过两个创业公司的技术总监，但一个公司倒闭了，一个公司步履蹒跚，现在在一家金融大数据公司做架构师。快过年了，圈内的几个朋友同事都在招人，也不乏招技术总监的，交流中我发现大多老板不懂技术，但技术总监的职位又太重要了，所以他们很纠结，不知道怎么才能找到靠谱的人。所以我想以我“失败”的经验来总结一下怎么用非技术化的方式去了解你面前的应聘者。 三句不离技术者慎用 面试者明知你不懂技术却用一堆技术术语交流的话要去是为了显摆，让你觉得他“高大尚”，要么就是过于技术化。凡事过犹不及，这也是我从失败中最大的收获，我服务的那两家公司的不幸多半是老板的问题，但做为技术总监我也有一定的责任，那就是做事过于技术化，我想很多做技术的同学都有和我同样的想法： 技术的问题永远不是问题 。我们信奉技术的力量可以改变世界，只是往往世界没有改变，你的公司却被你远大理想拖下水了。公司经营永远是业务驱动技术、利润最大化是第一要素。SO，如果面试者“不会说人话”时老板们请小心。 问一个问题： 请谈谈你主持过的失败的产品/项目 。相信合格技术总监的阅历中一定有做过他“难以启齿”的失败案例，如果没有，那要小心，如果有