一线大厂青睐的前端人,90%满足这3个条件
从2017年到现在,前端开发行业内并不平静。受到资本寒冬导致互联网和创业市场整体遇冷的影响,前端岗位需求有很大程度上的收缩。 一边是互联网红利期过后,市场回归理性,找工作艰难的抱怨声四起;但一边却是前端技术也异常活跃,薪水和地位继续见长。 看似矛盾的两种情景并存,不禁让人疑惑:这两年,前端程序员们究竟过得怎么样? 初级前端——“冰” 初级前端程序员供给泛滥,待遇恶化,发展遇冷。对于初级人员来说,前端市场的确已经进入全面清理期,面临着较大淘汰风险,优胜劣汰带来的是人才质量的整体提高,这就不难理解为什么有很多人抱怨找工作难了。 中高端前端——“火” 形成鲜明对比的是: 中高级工程师议价能力向好,越来越吃香 。 由于前端技术栈的不断更新,效率提高,同样的前端人数,能完成比以前更多的职责范围。在不少企业,1个优秀的前端工程师就能搞定Web和移动端的开发,甚至负责一部分后端。 还是那句话:在激烈竞争下,经受住考验的永远是那批更优秀的人。中高端人才缺口大,议价能力越来越强,以至于拉高了整个市场的平均薪资水平。 那么,随着企业 (尤其是一线互联网公司) 招聘要求越来越高, 什么样的前端人更受青睐? 1. 基础扎实,对具体主流技术栈要求趋严 2. 更看重技术广度,兼具跨终端和后端开发能力 3. 更加重视综合能力和职业素养 因此,基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的“老程序员”