同事相处

1.心情放松、想法简单，能更快的找到bug 跟组员找问题的时候，有一些是我自己也没有遇到过的场景。但是因为没有以前自己写代码时，那种要赶快找出来的急迫心情，反而我可以更从容的去解决问题。 2.和组员的沟通 组员说的很多话都是她认为重要的，其实在我看来没有用。但是为了和谐的沟通，我也不能粗暴的打断或者不屑。试着引导她，我们会相处的更好，也会给她工作带来积极的影响。 3.遇到不喜欢的同事 我是一个公私分明的人，对于同事的不喜欢，肯定来源于TA工作中的做法。但是为了团队协作，表露自己的不耐烦肯定是不好的。逃避着尽量不跟TA沟通，肯定也不行，虽然心里确实不想多和TA交流。准备在这方面修炼自己。 来源： https://www.cnblogs.com/mySummer/p/10892547.html

插图：ChinaJoy #白骨精心得#669:职场有种人总爱剑走偏锋，语不惊人誓不休。这种人是聪明而偏执的，他们爱用小众的角度来思考，显示自己的与众不同。和他交手要千万不要给他牵着鼻子走，应该用打击的方式，让他回归到“大局观”中，而打击他的最佳方式是用数据和事实驳斥他自认聪明的想法，这样才能让他心悦诚服。 #白骨精心得#668: 职场有种人，平时表现还不错,但到关键时刻,总会缺口气,容易掉链子。原因不外乎两个：1）紧张，难担大任2）没倾尽全力，不上心。说真的，人在职场，能表现的机会不会太多，如果让你碰上重要机会，必须得打足鸡血，用最大的能量来完美发挥，要知道，错过了以后就不一定轮到你了。 #白骨精心得#667: F问:接到OFFER了,在谈薪水的时候一口答应了,现在后悔了,怎么办? 薪水谈判是没有后悔药吃的,整个过程不外乎几部曲,1)你希望多少2)对方回你多少3)双方沟通4)达成一致。如果一下子到了第四步,就没回旋余地了,所以谈判前必须要设定目标和底线,没有准备，患得患失，注定容易酿成失误。 #白骨精心得#666: 很多人觉得中国人的办公室政治远比外国人厉害,其实并不然,外国人弄起办公室政治更加有过之而无不及,最近我就成为了"遭遇战"中的磨心,这种状况下,你只能两边安抚,不表达个人倾向,因为对于他们来说你的意见并不重要,你只是他们之间的传声筒

自从上篇文章（至关重要的人脉）文章在各个渠道发布之后，收到了很多朋友的反馈。很多的朋友，特别是做技术的朋友就非常的纳闷： 搞技术的平时每天都忙于各种项目，哪有时间去发展什么人脉？ 都是屌丝出身，哪有什么人脉可言？ 如果找大神，大家不理你；找身边的人，都是屌丝。 以上，死循环！！！ 和N多朋友一样，大家都是屌丝，草根出身，都是从山村，农村里面走出来的读书娃。没有什么干爹，更加没有富妈。很多的事情需要自己，也只能靠自己。 很多朋友都非常非常的羡慕有些“技术达人”，认为他们非常会经营人脉，因为他们朋友很多，似乎在任何公司都有熟悉的朋友。 但是，不管是什么人，都会有一个“从0到1”的过程，从“1到10“的积累，从“10到100，1000,10000”的飞跃。 其实这些年以来，自己也是一步步的从草根开始，目前陆陆续续认识了百号CTO，几千个总监和架构师，还有不少的投资人，很多的企业老板。因为刚刚毕业那会，听到一个前辈说了一句“人脉就是钱脉”，这句话就记在心里。于是这些年以来，不断的思考，实践，如何积累人脉。 其实，答案真的很简单：坦诚做人，踏实做事，坚持不懈。 朋友们可能要说：你在扯淡了，我也这样做的，但是现在….. 没错，在刚刚毕业那会，我们作为新人进入职场，肯定是“一穷二白”的。这个时候，咱们的能量场很小，即便是在公司，你也可能只是顾及自己的“一亩三分地”。以自己的能力，地位

原文：https://www.zhihu.com/question/290543744/answer/636583214 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题

回国了 就在三天前，本狗头回国了，没有直接来到实习地而是选择先回家一趟，一来看看爸妈和亲戚（分分“脏”）一来打算上医院看看牙齿（我又蛀了）。本想着回家后晚上可以自己学点东西，可现实是，坐飞机太累了，导致我每天9点就睡了，然后白天还有各种杂事，到今天才有时间写一下博客。 在这里我要吐槽一下两家牙科医院，一家是李xx医院（三甲），一家是本市最大的口腔医院，然而一个是先告诉你补牙可能给你磨损神经，一个是直接把我嘴皮都磨破了。我真的服了，我就省下几颗来大城市补，希望不要让我失望。 初到深圳 刚下飞机就被深圳的热度震惊了，赶紧脱下外套撸起袖子。深圳机场是真的大，咱赶紧像是乡下人进城一样，很方便的是机场有地铁可以直接通往市中心。辗转了两个小时，终于到了我之前在网上订好的公寓，公寓挺破的说实话，房子是五室，然后似乎只有一个卫生间，进出是双密码门所以安全倒还好，只是这个空间和卫生就。。。卧室就够摆下一张床一张桌子一个小衣柜，这道也还行，最难以接受的还是厕所，不光是五个人共享，而且是没有干湿分离！真的是完全不想用这个厕所。ps. 还有蟑螂哦 总的来说深漂的生存环境太糟糕了，主要还是我穷。 入职第一天 报道日早晨，和几个正式工作的大哥一起来报道。流程主要是：Hr培训，IT培训，行政培训。简单参观过公司后，行政的小姐姐会给送到对应的工位，上级会给安排接下来的工作。期间会给到入职礼包，工作证，办公本

第一题#请你自我介绍一下你自己？ 这道面试题是大家在以后面试过程中会常被问到的，那么我们被问到之后，该如果回答呢？是说姓名？年龄？还是其他什么 一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么？ 其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。 第二题#你最大的优点和缺点是什么？ 这个问题是企业面试过程中被问到的概率很大的，因为一个人如果不能认清自己或者了解自己的话，那么他做任何事情都不能端正自己的态度，这样自然而然的无法给企业带来价值，企业还会聘用你吗？ 常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒

潜规则一：不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？” 孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 场外提示： 一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化

潜规则1：不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。" 老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？” 孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 提 示： 一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化

白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 　　潜规则1 ：不要苛求百分百的公平 　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 　　孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费?不行，她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。” 　　这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?” 　　孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 　　场外提示： 　

今天下班的时候，同事突然问我：“你知不知道有个游戏叫‘热带风暴’？” 我一脸茫然，“不知道…” 同事耐心解释道：“极限挑战里玩过这个游戏，就是一个水上滑梯，很陡很陡，人坐在上面，一直滑到水里。” 我不明所以，“厉害厉害！” 同事继续说：“这周‘热带风暴’游戏在闵行举办了，就离我们特别近，我想喊你一起来着，结果突然想到你就要走了…” 同事的语气突然低落，“你走了以后出去玩都不知道喊谁了…” 我一直觉得，突如其来的伤感最为致命。 而不致命的挽留，比如同事玩笑般的诅咒：“我就希望你考试挂掉，这样你就上不了学，这样你就会回来。” 幼稚而真诚，像世界上最毒的液体，一点点侵蚀心脏。 我们从小到大的教育告诉我们，有些时候，沉默是金。 或许让一场既定的告别如期来临，才是建立情感止损点的最佳时刻，毕竟情深不寿。 所以就饶了我吧～ 真的是崇拜太多英雄、天才，都不如崇拜自己身边的人。 毕竟这些朝夕相处的伙伴，才是和你有着共同信仰，并肩战斗，分享你的喜怒哀乐，关键时刻站在你身后的人。 希望下一段旅程，也能遇到很好的伙伴、战友和互相喜欢的人。 来源： https://www.cnblogs.com/bbcfive/p/11380572.html