今天来强化一个概念，关于思维迁移。我们想一个场景，打游戏时候，你会反复使用自己用的顺手的武器，并且它给你带来非常好的反馈。
比如一招制敌，一个大招连发将对方砍成残血。一个冰冻时间，将对方定在一处，连着一个大招将对方干倒。
这里有个核心就是，每个人都在尽力让自己的利益最大化，也同时最擅长的就是使用顺手的武器。
就像我擅长文字，喜欢一些感性的写法，这个就是我顺手的方式。你也有你自己掌握的编程语言，如果顺手的就能解决问题，我相信你一定不会犹豫，直接选择这个武器。
职场里也有一个规则，很多人会误以为这个吃亏。可职场很多时候就是先吃亏，后享福。这里的吃亏换个词语就是投资了，而买方就是领导，或者公司了。
不能太计较当前的得失，要从多年的长远规划来看，这个事是否是必要的，是否值得投入。
很多道理一看就对，但就是没方法。所以就掉入了所谓鸡汤的陷阱。不要慌乱中不注意提升自己，保持自己的竞争必须存在。
打造技术壁垒，是初入职场的人必须要做的事。不要被网络上的各种成功人士的经历带偏，以为自己就该如此，没有那命。
比起不努力，失去希望更加可怕。我没法唤醒抬杠的那些人，他们总是说的很对，落实下来的寥寥无几。
总是陷在争论中显示自己的存在，却忘了人群散去，你又是谁？
就怕的是拥入人群寻找存在感，我总怕大家被宣传的带偏。就如同最让你嗨的必然是物质的获取，让你纸醉金迷灯红酒绿。
保持适当的距离感，才是你做事的正确方式。如果没人来寻你，你只需要继续输出，把自己的东西展示出来即可。
我们在职场会发现一个很奇怪的现象，貌似管理者都是庸才。而产生这个奇怪想法是由于，你用你的长处去跟对方的短处比较，对你只会带来得意忘形，不思进取。
那些看上去默默无闻，以领导批示为圣旨的人，很多都最终被提拔成为领导。我们迷惑的是，这些人看起来平淡无奇，丢在人群中毫不起眼，为什么在职场却可以升迁，变成了管理者？
原因无他，因为他是领导顺手的武器。领导不怕武器钝，就怕武器会伤自己。因此职场中大多数不活跃的人，保持足够的忠诚度，加上一些才能，便可以在时间积累下，成为管理者。
技术越牛的人，固有思维越重。用技术优势画出人生的轨迹，如若趁着机遇，开辟商业模式，那确实会掀云弄雨，折腾出自己的事业。
而这个过程里，防止嘴炮的那些投资者。不要被嘴上的承诺，把你套死。
很多技术会栽在这个里面，所以在这个环节上，需要慎之又慎。
寻找你的顺手武器，也就是技能优势，用它用它，直到跟你融为一体。
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