劳动合同

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 来源： https://www.cnblogs.com/HuangJiaPing/p/12400923.html

网易裁员事件搞得沸沸扬扬的，这两天网易也对事件进行了回复，基本上可以确认事情属实，不了解事件经过的朋友可先看这篇文章： 《有态度的网易（暴力裁员），难道这就是网易的“态度”？ 》 。从这个事件中其实也暴露了很多法律方面的知识，说实话大家平时都忙于工作，谁也没有专门去研究这块的内容，但这个事情发生了之后才发现这里面坑很多。这篇文章专门收集一些裁员、职场的法律知识，建议大家收藏，同时也希望大家永远没有用到这些知识的时候。 一、因绩效不达标被辞退，没有补偿金 互联网公司要辞退不适配的员工，“绩效不达标”是最常见的理由。 长期以来，一些公司普遍推行绩效考核末位淘汰机制，比如末位5%或10%可能直接被辞退。 虽然公司会给被辞退员工一部分工资作为补偿，但往往杯水车薪。辞退“绩效不达标”员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同 。 这里，首先要确定的是劳动者是否是不能胜任工作，确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定： ① 工作任务制定是否合理 劳动定额的指定，对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成，有的省市规定是按90%以上职工能够在法定工作时间内完成考量； ② 偶尔不达标不等同于不能胜任工作 对劳动者确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位