人工智能
当下人工智能人才市场，哪一类候选人最受欢迎？
T: 30岁以下，在某个细分领域有3至8年工作经验，大中型公司的核心部门，工程师级别，毕业学校是不错的一本，即使不是清北复交。
只要简历出现以下关键词：机器学习，图像识别，语音识别，自然语言算法，数据分析，计算机视觉，并参与过项目实践，被约面试的几率极大。
2、跳槽后薪资会涨多少？
T: 如符合上述条件，十个岗位抢一个优质候选人这种现象不足为奇。我们接触过的候选人最高Offer年薪接近200万，这是极端少数个例，是算法稀缺人才，绝大部分跳槽后薪资平均分布在30-80万之间，谈的好能力非常出众的能过百万。
3、AI薪资被大家热议背后的深层原因是什么？
T: 行业的大热是一切高薪的前提，而在行业风口上公司发展最大的筹码无疑是人才，商业战场对核心人才的抢夺异常凶猛，巨头把薪资线拉高以增加获胜筹码这是其一。融到钱的小公司为了发展业务或者为了下一轮融资顺利，更是需要业务骨干支撑估值，人才的价格自然被炒作高到令人不解。
关于外包行业
IT行业里有种工作模式叫“外包”，通常几个乙方的程序员在甲方公司长驻，干甲方公司的活，却没有甲方公司的福利待遇。在《推拿》里有一句话，每个人的眼泪不一样，但想哭的念头都是一样的。每个程序员去外包公司的理由不尽相同，但想离开的心是一样的。
众所周知，银行和国企、事业单位一样，是城市权贵们的子女毕业后的首选之地，连银行的科技部门也不例外。即使不是这样的名门之后，也是家境优渥的本地人。
“大学学的是机械制造，毕业后被富士康签了去，今年回到西安，但西安没有这个行业的平台，大多招的是销售，像机械设计制造，品质工程师很少，后来只能转行”
外包员工，我们的内心往往是不平衡的。
一方面，我们缺少归属感。我们不曾在自己公司的办公楼里待过一天，而是长期被派遣至第三方公司的项目组去工作。我们就像没人爱的孩子，公司照顾不到，项目组爱搭不理。虽然是和项目组内部员工一起工作，但感觉就是低人一等。
另一方面，薪资待遇不公。同一岗位，内部编制同事的基本薪资比外包要高出几千元每月，年终奖则是外包的 4 倍到 12 倍。此外，内部同事每年都有高额度的购物券、洗衣券、电影券或蛋糕券等，法定节日还会下发节日礼品和过节费，下午茶与团建活动也是令人艳羡不已。
更令人担忧的是，外包失业风险高。如果第三方公司因项目减少而需要削减人力成本，那外包就是第一批被裁掉的人。这种情况很残忍也很无奈，作为家庭顶梁柱的你突然失去了工作，家庭的生活没有保障，又该如何应对呢？
但作为外包，你觉得冤枉吗？有的人觉得做外包也不错，工作压力较内部员工要轻松很多，也无需太过看重领导的眼色，再者自己的能力自己心知肚明，做外包，知足了；也有的人觉得自己做外包委屈了，认为自身能力与努力程度可以比内部同事做得更好。
内部员工的学历大都是本科及以上，科班出身，他们的受教育程度高且学习能力强，整体综合素质较高。而外包员工鱼龙混杂，学历参差不齐，甚至很多是从培训班的填鸭式教育出来的，工作技能与学习能力有限。
能获得内部编制也需要一定的运气。如果正值公司大力发展急需扩招的情况下，普通学历的人也很可能获得内部编制。相反，如果公司正在缩招或裁员，学历再高、能力再强的人也是难以通过内部面试的。
工作年限也影响着编制。如果你在一家公司做了多年的外包，且工作态度端正，技术水平稳步前进，一旦内部编制有空缺，内部领导很可能会优先考虑将你升职进来。
我们该怎么办？
广大的程序员中，绝大多数还是在老老实实的工作。对于转行而言，我们缺乏的知识很多。并且，当你年轻想转行的时候，你是没有资金的（商铺租金，装修，进货等等都是不少的启动资金），当你工作很多年后想转行的时候，大多都已准备买房结婚，甚至已经结婚生子，早已不会有辞职转行的勇气了，因为你肩负着家庭的责任。
其实，大家根本不用过分担忧。程序员最终还是要向着项目管理方面发展，年纪大了，优势在于经验，我们那个时候，需要的只是通过经验来提供问题的解决方案，而不是需要什么都自己动手写代码，那对于不再年轻的程序员来说是经常是很难承受的工作强度。
而且，从另外一个方面来讲，中国的IT行业的发展真正来说的也就十来年。所以，不要问为什么公司年轻人居多。因为即使是你十来年前大学毕业就开始做IT，到如今，最多也就40岁罢了。而那个时候IT的从业者远远小于现在。
所以，我觉得，转行并不适用于大部分的IT从业者。我们需要的是增强沟通能力，管理能力，踏踏实实的进入项目管理的工作。也可以业余开发APP，经营网站论坛等等来赚取额外收入。甚至也可以专注于写博客，当经验丰富后写书也是可以的。
当然，偶尔出去转转，旅游等让自己放松心情，增加一些其他的爱好，更能让自己以愉悦的心情迎接工作，而不是整天抱怨。
我们，最好不要成为一个纯粹的程序员。
寒冬以来
今年互联网公司扎堆上市，爱奇艺，小米，虎牙、B站、优信、映客等已经上市，美团点评、今日头条也在上市的路上。就现在资本环境而言，并不是一个好的上市时间点，这么多企业扎堆上市，资本寒冬真的来了，一来一级市场找钱难，二来早期投资人也有获利退出诉求，不然小米这样的明星企业也不会“流血”上市。大环境如此，朋友所在的创业公司资金链断裂也就不足为奇。
因为上市创富的示范作用，很多人跃跃欲试，自己创业，或者加入一家创业公司，幻想熬上几年待公司上市，一举财富自由。
实际上99%的创业公司都不值得加入。有统计数字表明，90%的创业公司活不过3年。
绝大多数人是没有能力和资源创业的，早期能自雇的都是少数，包括你我，都是打工的命，出卖自己时间，领取一份报酬，养家糊口，仅此而已。
没人喜欢早请示晚汇报，我问过身边很多人，大部分人努力上班的目的，是为了将来可以不用上班。
所以无论在哪里上班，打工就是打工，你跟老板，就是一种买卖、契约关系，雇佣与被雇佣关系，创业公司也好，大公司也罢，都是如此。
薪酬构成分三块：
基本工资
年终奖金
股权/期权
阿里巴巴上市后，造就了上百名亿万富翁，上千名千万富翁，都是靠股票升值。
未来已来
公务员和大公司的外派，是逃离北上广之后回到二线城市的最佳选择。
2017年国内开始了新一线抢人大战，多个城市大幅降低落户政策给人才现金补贴等政策手段吸引人才。
西安是表现最好的城市，超过了南京、杭州、武汉，抢了70万人落户。
然而2017年杭州、重庆、成都、武汉的新增就业人口数大于新增人口数，西安和长沙新增人口中有一半无法顺利就业，可能面临着拿到户口却找不到工作的窘境。
北上广深拥有的民营企业和上市公司数在第一梯队。
上海私营企业有142.11万户，上市公司288家；
北京私营企业有131.69万户，上市公司314家；
深圳私营企业有185.9万户，上市公司284家；
广州民营企业101.52万户，上市公司98家。
四个一线城市拥有的私营企业数，占全国私营企业总数的20.59%，上市公司数量，占全国上市公司总数的28%。
在以杭州、武汉、成都、重庆为代表的民营经济发达程度第二梯队的新一线城市中：
杭州私营企业有48.10万户，上市公司124家；
武汉私营企业有40.9万户，上市公司62家；
成都私营企业202.8万户，上市公司74家；
重庆私营企业242.7万户，上市公司50家。
这几个新一线城市因为民营企业较发达就业也相对较容易。
当然，成都、重庆私营企业数，远超杭州武汉最主要是原因，是两个城市的餐饮住宿业发达，也许老板活得还不错，但是对员工来说，这并不是值得羡慕的高薪岗位。
而以西安、长沙等为代表的新一线城市，属于民营经济发达程度第三梯队，整体民营经济欠发达：2017年上海北京深圳的毕业生有六成进入民营企业工作，近九成从事服务业、商务服务、IT等工作环境、福利待遇较好的行业。月薪接近万元是这些行业的普遍状况，而回到省会意味着，你可能要从个税起征点以下开始奋斗了。
由《2018中国城市商业魅力排行榜》最新发布的榜单显示，4个一线城市在各自的两个梯次中调换了位置——由「北上广深」变为「上北深广」。而在「新一线」城市序列，15个「新一线」城市的排名依次是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。
时代之问？
几乎每所大学都会开设计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起少说也有10-20万人，如此多的人为何还会有这么大的人才缺口呢?
IT行业从业者需要具备较强的专业性，这也决定了IT从业人员的独特性。特别是像一些新技术领域，对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握技术，且拥有了一定的项目实践能力，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就工作。
技术类人才虽备受企业的青睐，但企业对相关人员的要求也是非常高的。
一部分程序员、软件工程师在工作几年就会选择自主创业，组建个小团队做一些外包项目。如果有好的点子，也会和朋友开公司自己做产品。新公司的出现需要招聘更多的员工，而老员工的流失也需要招聘新员工，伴随着行业的快速发展，人才的需求只会越来稀大。
996为何
我只是在感激这个时代，感谢这个行业，给了我这种草根一个机会，让我有机会可以上升，有机会可以摆脱以前的贫困。我不善言辞，情商也不高，要我去做生意或其他的事情，我估计也做不好，说不准，永无出头之日。
当然，我心里并不愿意支持 996，但如果这个 996 能够带来一个逆袭的机会，能带来能力、金钱、社会地位提升等回报，我愿意接受并参与。因为我没有一个有钱的老爹，家里也没有可拆迁的房子，如果有一个机会给我，我愿意拼尽全力，放手一博。
但是对于没有额外的能力、金钱、社会地位提升等回报的 996，强制加班，我觉得都是耍流氓。从人的角度来说，是极其不人道的。想让马儿跑，就要给马儿吃草，只要马儿跑，又不给草吃的企业，我希望它们尽早完蛋。
我能理解企业有生存的压力，有员工的工资成本。但如果想让一帮人，跟着你拼，跟着你干，996、997，放弃正常的生活、家庭，去打拼属于老板们的事业，那老板们是不是也应该考虑给予相应的回报呢。
对于营收已经稳固的公司，要 996，就应该给到相应的钱。对于创业公司，可能没有办法给予很多现金，但期权总要给够了吧，这样员工才有可能跟着公司一起成长。要不然，公司的成长，就跟员工半毛关系没有了。
这里也提醒下一些同学，无论你的主管，你的老板怎么画饼，最后跟你有关系的就是工资、期权这些更直接的利益，如果只讨论美好的愿景，却不给工资期权的，你基本可以判断他在忽悠你，可以考虑闪人。
到这里，我对 996 的态度已经很明确。我不反对 996，我觉得 996 对于愿意拼搏，愿意通过这个行业实现人生逆袭的人，是一个上升的加速度器，有不少的程序员通过这种方式实现了财富的积累、社会地位的提高，算是给了草根一个额外的选择。
但是我抵制和反对那种不给予更高回报的 996 行为。
我谴责只把员工当作生产工具，没有把员工的利益和企业的发展捆绑在一起的公司和老板，我谴责这种强制且没有额外回报的 996。
它对员工来说也是一种伤害，员工付出了更多的时间、精力、身体健康，甚至放弃了很大部分的家庭生活，却没能换来更好的回报，任谁都会不爽。
另一方面，这种强制且没有额外回报的加班，我估计效率也是极其低下，甚至还会有反效果，是两败俱伤的行为，希望制度的制定者们，可以慎重地思考这些问题。
来源：CSDN
作者：hello.sunshine
链接：https://blog.csdn.net/hello250sunshine/article/details/104092046