个人阅读作业3
读《移山之道》所提出的问题: http://www.cnblogs.com/peilei/p/4027864.html 阅读软件开发书籍的一些体会: http://www.cnblogs.com/peilei/p/4093899.html 一、问题的解答 第一个:书中衡量员工工作质量中(DEV)中其主要衡量两个指标,一是check in 的质量,也就是签入破坏构建的次数,二是功能是否按期完成,如果延期,是否提前交流,我想知道是不是还会有其他灵活的衡量指标? 在软件开发人员的绩效考核指标设计过程中,如果过于强调结果,往往会使研发人员沪市公司的组织纪律和秩序;如果过于强调行为,则使研发类人员关注能力,会引导员工只注重做事的方式,而忽视研发的结果。就像日常工作中,可能会有一些研发类人员不遵守公司制度,比较有性格,但却往往能向公司研发部提出比较好的idea,工作业绩也比较突出,而另一些行为上遵规蹈矩的软件开发人员却不能为公司提供新的发明,对公司没有实际的贡献价值,从这两种软件开发人员的行为中我们能够总结出来,员工工作质量的衡量标准应该以结果考核为主,行为考核为辅,题目中的两种指标,一个check in的质量,一个功能是否按时完成,这些都是从结果上进行考核的;所以我认为应该再加入一些从过程中进行考核的标准,给予一些工作努力但是结果不是很突出的职员一些鼓励,因为只从结果上说的话