“数据私房菜”已开通微信群，汇聚3000+位小伙伴一同成长学习，加Andy为微信好友（微信号：AndyFeo）申请入群，让我们共建一个成长型数据社区，《数据私房菜》致力于为您提供大数据行业知识干货、就业职位、专业讲座等对每一位有价值的信息。
没有稳定的工作，只有稳定的能力
最近看到一个消息，事业单位分类改革将在2020年底前全部实现。其实从去年开始，就有很多关于事业单位改革的消息。
有报道指出，从2019年初到现在，事业单位改革的任务已经完成了将近一半。如今，多方消息都表明取消事业编制已成定局。
事业单位改革最大的变化就是，从事生产经营活动的事业单位，全部转企改制。
原本捧着“铁饭碗”的编制职员将转成合同工，工资情况按照收支情况进行发放，工资和公司效益挂钩。
还有很多人眼中“铁饭碗”单位——银行，也在不断裁员。
在国内，单单2019年上半年，国有六大行便减员3.4万人，大幅超过2018年全年的2.8万人。其中作为最大行的工商银行，更是半年就减员超过了1万人。
更为可怕的是，随着人工智能时代的到来，很多人的岗位，都将被机器人取代。
武汉大学质量发展战略研究院的最新调查结果：未来5年，机械和机器人将取代中国近5%的工人。而在近两年，机器人已经取代了9.4%的初中及以下学历工人。
无数事实都在揭开一个真相：这个世界的工作，早已没有绝对稳定可言。
那么新经济时代下，我们的工作将走向何方呢？
技术革新与新雇佣关系的出现
互联网的出现，将让人们进入一个全新的云工作时代。新时期如果还在用工业时代的方式经营公司、管理员工，那必将遭遇滑铁卢。
随着个体价值的崛起，新一代从业者观念的变化，人们开始对雇佣关系产生了新的认识。
许多研究报告指出，临时工并非比不上正式员工敬业，半数受访雇主认为他们对组织作出的贡献和正式员工差不多。
随着时代发展，越来越多的企业习惯于把项目交给灵活就业者。
就拿我们熟悉的名创优品来说，它同样是灵活用工模式的先行者，这里直接援引一条媒体报道：
2016年，名创优品采用了一套全新的用工方案，由1位全职带领1位兼职，有效缩短新员工所需的培训时间，实现门店快速复制。
基于互联网兼职平台，招聘流程流畅快速，实现人员快速到岗，保证高峰有足够的人手，闲时无多余人员。
由于灵活用工少了五险一金的支出，降低了人才招聘、维护和空耗等成本，大幅降低了名创优品门店成本。
看到这里，也许有人要说：“这不就是打零工嘛？低学历的穷人才这么做，我才不干呢！”
然而事实上，麦肯锡的一份报告显示，在美国和欧洲，大约有1.62亿的中产阶层通过灵活就业谋生，在中国，目前也大约有300万的灵活就业从业者，而这个数据还在不断的增加。
麦肯锡预测，大概到2025年的时候，这个数据将会变成7200万人。也就是在未来的7、8年里，这一部分人将增加20倍以上，他们将贡献2%的世界生产总值。
到2036年的时候，全球可能有4亿人属于灵活就业从业者。
越来越多人喜欢灵活就业模式的工作，互联网无数平台的崛起，使更多的相关人员有机会参与创造和价值输出。
未来聪明的企业，更倾向雇佣灵活就业者
把灵活用工仅仅对等为“做兼职”“打零工”“劳务派遣”“外包”是不全面的，这种方式其实是由兼职、劳务派遣合同工、自由职业者等类型的不同性质的岗位组成的。
即只要是在8小时工作制全职用工外的用人方式都可以算是灵活用工。
比如直播平台与主播的协作关系、比如劳务派遣员工，再比如雇佣自由职业者，都属于灵活用工。
正是因为形式多样，所以可以满足不同企业多样、灵活的用人需求。对于公司来讲选择雇佣灵活就业者有如下非常棒的优势：
1、节省成本
公司需要的只是工作者的知识和技能，因此无需“占有”工作者，只需要拥有工作者的“使用权”即可。
公司只需要按照项目或者工作时间来为灵活就业者支付报酬，而不用负担诸如养老、健康医疗保险等其他项目。
在中国，只五险一金企业就需要支出员工工资的40%以上。之外，公司也省下了租赁办公场所，购置办公设备的成本。
企业在招聘灵活就业者时，完全可以很轻松地找到一批工作经验丰富的人，这些人不需要培训，直接就可以上手。
灵活就业者的时薪虽然比较高，但是与福利和办公硬件设施、培训付出的成本相比要便宜得多。
节省下来的成本，一方面能转换成企业的利润，另一方面也降低了产品的生产成本，让公司的产品变得物美价廉，增强市场竞争力。
2、效率高
灵活就业者承接公司的项目，都是根据自己的能力自主选择的，因此他们是自主工作。他们的薪酬按照工作成果结算，不管工作时间长短。
因此对于灵活就业者来讲，在最短的时间按要求完成工作是获得最大收益的最佳办法。相反，全职工作者的心态就是被动的。
比如传统的软件公司如果接到一个任务，首先是由产品经理将任务拆分，然后分给各个程序员。
问题是，程序员接任务的时候是被动接受，他的收入是按照工作时间来计算，因此他缺乏动力尽快完成工作。
加之，编程工作是脑力和创意工作，公司很难用数据去量化工作进度，所以很难去监督。最终的结果就是，项目开发周期被拉长，导致开发成本增加，市场竞争力减弱。
3、组建临时团队
公司如果要完成一个新项目，而内部并没有合适的人选，那么可以通过雇佣各种不同技能的灵活就业者组建一个团队，无论你是需要创意、营销、编程、律师都没有问题。
很多企业之所以雇佣灵活就业者，是因为他们在不同的时间需要掌握不同技能的工作者。
当项目完成时，人员随之解散，灵活就业者会选择下一个自己感兴趣的项目，公司将因新项目的需要重新再一次组建团队。
写在最后
而对于身处职场的我们来说，最关心的问题依然是——当工作被颠覆，我们应该如何保持自己的竞争力？
首先，最核心的是学习能力与拥抱变化的能力。“变化”必将成为未来商业世界乃至职场的关键词。
在这个前提下，如何理解变化并随之做出改变，不断学习、不断自我更新将成为确保员工不被时代抛弃的重要能力。
其次，要有清晰的目标。
在职场中能够快速获得提升和进步的员工，通常是那些对自己的职业道路的每一步都有非常清晰的目标的人——我在这个企业工作就是为了达成某种能力的提升。
当目标达成后，再去寻找能满足我下一个职业发展目标的岗位。
另外，创新能力和创造力的重要性在未来的职场中也很可能会进一步提升，因为这是最不容易被机器所取代的能力。
除此之外，员工的责任心、敬业程度、对工作的主动性等方面也将会是决定他们能否适应未来快速发展的人力资源市场的重要因素。
铁饭碗的时代已经翻篇！不论是个人或是企业，现在是时候开始为未来作准备了。
本文分享自微信公众号 - 数据私房菜（DataPrivateFood）。
如有侵权，请联系 support@oschina.cn 删除。
本文参与“OSC源创计划”，欢迎正在阅读的你也加入，一起分享。
来源：oschina
链接：https://my.oschina.net/u/4601503/blog/4460917