毫无疑问，移动开发时代的风口正在消退，AI风口正在来临。
2019年说是裁员元年一点也不为过。

我们看看大公司是如何裁员的：

　华为：放弃平庸员工。

　腾讯：结构性优化。

　百度：鼓励狼性，淘汰小资。

　蔚来：局部优化，提高运营效率。

　科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。

　京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。

　马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

都是裁员，马老师说的就是那么有大局观。

每一个说工作难找的都是半桶水的人，我们通过招聘网站看到高级的移动开发还是很抢手的。其实被裁的大多数都是入门级别的、或者中低级别的工程师，当然也有部分是因为整个公司崩溃掉的。

从某种意义上来说裁员这是整个行业不断规范化，社会发展优胜略汰的必然结果，不单单是移动端，不单单是互联网。

35岁的职业危机

做互联网的人都害怕35岁的职业危机，害怕某天就莫名其妙被优化掉。因为这个行业的变化实在太快了。快到什么程度？比尔盖茨说：微软离破产只有三个月

为什么大家都说程序员是吃青春饭的职业呢？

所有程序员都知道互联网是一个争分夺秒，以时间为战场的战争，是一个不断在试错中探索前进的行业。因而这个行业的工作强度非常大，但是人的生理和智能的最高峰是20岁～30岁这个年龄段。过了30岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。特别是到了35岁，很多人都已经成家甚至有小孩了。这时候拖家带口的你很难做到全身心投入到工作中，为资本家牟取利益。

而企业发现，新人特别是应届毕业生可以全身心投入工作，连续加班，可塑性高，又比较听话，不像老员工，资格太老而变得油滑，一有不满就公开抱怨，或者上班时间经常到吸烟区吞云吐雾。

更糟糕的是，老员工的工资比应届毕业生高的多。如果老员工没有特别大的能力优势，反而拿着比新人高几倍的工资，自然而然地就会被优化掉。

那么程序员如何化解35岁危机呢？

首先我们想到的多是转行，东家不打打西家，三百六十行行行出状元，21世纪了还能饿死老夫不成？先别说转行的能让你出人头地的机会有多渺茫，我想单单是转行的成本就可能把你压的喘不过气来。试想一下你整天在你工作岗位上，整天面对着你的本职工作，在这样的情况下，你都做不好，没混上位置，依然被淘汰掉了。那么换一个陌生的行业，换一个陌生的领域你就能脱颖而出吗？这种机会更多的是自欺欺人罢了。所以没有做好本职工作之前，别轻易谈转行。很可能是出师未捷身先死。

“技术天天在变，学也学不完”，“前天RN,昨天Kotlin,今天Flutter”。我真的学不动了。既然转行不行，那我不转行了，我转岗行了吧。有的想转大前端，觉得大前端要一统用户终端开发；有的想转后端，觉得后端有高并发高性能，感觉很有技术深度；有的想转算法、AI，觉得这是未来的趋势，一定要把握住。但是一样的问题，换了一个方向就能解决这个你的困境了吗？没做好本职工作就转岗和转行有区别吗？

如果想成为优秀、不担心被淘汰的工程师，绝不是一味跟风新技术，今天学Kotlin、明天学Flutter，疲于奔命；而应该持续努力去完善自己的知识体系，保持一定的技术深度。利用深度知识拓宽技术视野，再兼顾横行发展。

要想不被淘汰，我们首先要明白一点：你被优化掉是因为企业找到了与你同等价值，但是价格更加便宜的替代品。所以要避免被淘汰就你要把自己变得无可替代，或者需要很大的替代成本。至于公司需要什么样的人才，我建议你参考腾讯副总裁曾宇：谈谈腾讯的技术价值观与技术人才修炼一文

其实35岁危机更多的是针对普通的从业者来说的，精英根本不会有35岁职业危机这一说法。保守估计你25岁进入社会，到了35岁你整整在互联网行业深耕了10年，按照《一万小时天才理论》你早已成为某个领域的专家。（一万小时一年365天，每天大概花费5个多小时，折算下来大概是5年的时间）折算下来大概五年的耕耘就能成为某个领域的专家，但是你却花了10依然达不到专家的水准，这样的情况下你对企业说你还要很大的成长空间很大的可塑性，你自己说完都想笑吧？

真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。 今天你在最该奋斗的年纪选择了安逸，就被怪明天的时代抛弃你。此时我们该做的不是焦虑，而是思考怎么成为专家，怎么成为精英。

此时你又说Android找工作越来越难了，Android要亡了。安卓亡不亡我不知道，但是我知道为了逃避，你选择了这个借口，可能是你要亡了。但凡牛逼的人大多数都是精通了某一个领域，然后再横向拓展到其他的领域，这样才能做到一里通百里明。编程语言和操作系统大多都有很多的共通性。我想当年的精通塞班系统的那群精英，当塞班系统灭亡时他们是最快成为Android开发精英的一批人才。

附上我吐血整理的高级Android进阶路线图：