很多人换工作的时候，因为对招聘方的了解不足，直到入职了之后才发现这家公司和面试时候的预期还是有些差距的。这时候应该怎么办呢？
可能很多人会马上开始找下一份工作，找好之后立马辞职。
第二种做法是，将就做着，懒得再折腾，慢慢适应这家公司。
第三种做法，改变这家公司。这听着还挺激动人心的。没错，我们认为这绝对是很值得的。
如果一个人是打算以职业经理人作为发展路线的，那么不管经理人处于哪个行业，目前市场上的公司，大多只是提供了一份工作。
如果我们以薪水和发展潜力来作为划分标准，那么排名前20%的经理人，我们定义为在经理人这条发展路线上是成功的经理人，他们供职于行业排名靠前的公司，并且在这些公司处于核心部门。如果要换工作，他们拥有更多的机会进入更好公司。而且他们所处的行业也是很有发展前景的行业。
其余的80%，我们定义为不成功（不是失败哈）。这些占80%比例的经理人，他们的工作仍然是体面的，并且也有相应的甚至有时后是比较可观的收入，只是他们所处的公司比较普通，或者他们虽然身处行业排名前列的公司，但整个行业在走下坡路。
这些占多数的经理的处境，是我们职场的常态。
这就引出了我们认为很有意义的一个观点，大多数人的职业发展目标，不是去跟随那些已有的明星公司，而应该是将自己所处的在行业/市场中无足轻重的公司，变成一家伟大的公司。
这个观点类似于西方的谚语：上帝给我一个柠檬，我就把它做成柠檬汁。
所以，当我们认为我们的公司还不够好的时候，我们应该改变它，而不是离开它，或者适应它。如果你离开它，你下次还是有很大的可能碰到类似的公司。如果你去适应它，那么它就塑造了你，而它可能没有什么改变，这对于个人来讲，是很浪费时间的。当然，改变一家公司是很难的，至少要比离开这家公司，或者适应这家公司要难很多。正因为很难，如果你把这样的事情做成了，那是不是也很能证明你自己呢？
那如果要改变一家公司，要怎么做呢？
我们认为有以下几点可以供参考。
1.要先相信公司是可以被改变的。这在理论上是成立的，因为世界上没有什么东西是不变的，只不过不同的人相信的程度不一样。既然公司一定会变，那么你就有可能成为推动公司改变的人。 2.要有明确的改变目标，这样才有用力的地方。 3.要谋定而动，这样避免只是一鼓作气，没有持续的行动，改变是难以发生的。 4.不断提升改变的能量。刚开始只是你推动改变，之后会有更多的人加入。 5.从小处着手，用事实说话，通过微小的改变带来的好处来证明改变的利益。 6.不惜采用看起来让人惊奇的手段，这样才可能带来冲击力，比如用没有钩的针钓鱼。
这些只是纸上谈兵，具体操作的时候会碰到很多意想不到的问题。不过如果把眼光放长远，那可能心态会好很多。因为，对于职场中的大多数人而言，推动变革，使公司更美好，这是他们整个职业生涯的常态。每一次在推动变革方面的微小的成功，都可能为以后的大的成功奠定基础。我们相信，以这种积极的态度来面对职场的人，将会越来越有能量，并且有更大的概率成为职场里的明星，并为社会群体带来更大的益处。而对于公司而言，这样的人往往可以使得公司面貌焕然一新，以至于出现大的改观，从普通的公司，一跃成为明星公司。
来源：oschina
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