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为了疫情防控的需要,人社部要求取消现场招聘会,鼓励企业采用线上招聘,一部分大企业,比如腾讯、浪潮、阿里等多将原本的线下招聘计划挪到了线上,而一些急等用人的企业也通过微信、钉钉、**、ZOOM等一切可用的技术手段来尽快安排对候选人进行面试,以便早日有合适的人才加入。线上面试已成为不少企业特殊时期招聘的新选择。 线上面试其实对我们很多企业HR来讲并不陌生,平时我们和候选人进行的电话沟通面试,或因候选人在外地或没时间前来公司参加面试,会通过视频的方式进行初步面试等等,这些都是线上面试。 可以肯定的是,线上面试不能完全替代现场面试,特别是重要的职位。因为线上的沟通与线下还是有很大差别的,一个人的谈吐修养、形象气质、甚至身高体型等,只有通过现场面试才能做出更准确的判断。另外,大部分求职者也需要对工作的环境及企业文化进行实地考察才能决定是否要加入。 但是,线上面试如果做得好,不但可以大大提升面试的效率,还能在更大的范围内筛选优秀人才,提升招聘的效率与效果。 下面就如何做好线上面试,HR哥给各位HR提几点建议: 一、明确招聘标准 无论线下面试还是线上面试,明确招聘标准是基本前提。很多企业招聘标准并不明确,这样就容易导致线上面试走形式,发挥不了面试的筛选作用,也无法让求职感受到企业的专业性,提高了线下复试的放鸽率。 HR要协同业务负责人明确每一个岗位的招聘标准,通过什么问题去判断?谁来负责提问..

制作一份简历可能需要八百到千字，但HR看简历的时间只不过短短十秒，可以说是一目十行。 我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟，不针对工作了多年的老同志了。快毕业那会儿，我就在网上找资料学习如何 写简历，折腾了好长时间，不断的改版，国内国外各种找模板来下载，我当时就认为，简历这东西，其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响都更大，需要谨慎。 如何让简历上的关键信息和个人能力，在最短的时间内完全呈现给HR看，这是一个问题！ 其实想把简历做得简洁明了，突出亮点，只要把握住了下面3个原则，你同样能做出让HR一眼心动的简历~ #1.将简历数字化 很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验，以此突出自己在未来工作适应能力强有发展。但是往往一说多了，就容易变为没有实质性营养的泛泛而谈。 我们都知道在一些新闻媒体上，写文举例时都会应用到数据报告，人们在观看新闻时能查看到具体的数字和结果分析，就能对这篇新闻产生更强的认同感。 做简历的时候同样如此，多用数据说话，少讲假大空，这也是HR们更愿意看到的东西。多用一些数据、数字甚至是图表，会让你的简历看起来更严谨而且能带来能强的视觉冲击效果。 #2.将简历案例化 有些简历看起来很没有大碍，但HR在里面就是找不到你的重点所在，一眼看过去十分平淡，食之无味弃之可惜，很容易就被HR打入冷宫。 然后如果能结合HR的招聘要求

申明 本文一个100%的转载，不是我本人的经历。原文来自 https://blog.csdn.net/harvic880925/article/details/101511637 。 ================================================ 我本科学校是渣渣二本，研究生学校是985，现在毕业五年，校招笔试、面试，社招面试参加了两年了，就我个人的经历来说下这个问题。 这篇文章很长，但绝对是精华，相信我，读完以后，你会知道学历不好的解决方案，记得帮我点赞哦。 先说结论，无论赞不赞同，它本质就是这样：对于技术类工作而言，学历五年以内非常重要，但有办法弥补。五年以后，不重要。 一、张雪峰讲述的事实 腾讯娱乐的《演说家》节目播出后，“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。 只不过这次不是讲段子，而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来··· 张雪峰认为，考研是一种提升改变的机会 一辩 局座张召忠 在张雪峰老师讲述完自己的观点之后，局座发问：“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研，学历并不高，怎么论证这一点呢？” 张雪峰老师回答说：“那是二十年前的事情了，时代不同，环境不同了。再者，乔布斯本身是从常青藤名校退学的，你要先达到名校这个高度，而在中国要考名校是很难的。” 考了名校还不读？河南、山东考生听了想打人...... 二答 鲁豫 鲁豫问张雪峰老师

　　转眼来上海已经4年了，随着对公司业务的不断熟悉，同时通过与众多的人接触也渐渐加深了对职场的理解，从刚开始的初生牛犊不怕虎毅然来到上海，到如今已快有四个年头了，今年还是面临职场上的抉择，再次找工作吧，想想从2013年出来实习到如今也快5年了，回顾自己的这几家公司，一直在从事CS端的开发，从第一家公司做一些WinForm、Flash、MFC然后接触了一阵时间的WPF，来到上海后主要从事WPF相关的工作，但是在这个期间确实有很大的技术上的提升，一些新的概念、新的知识也能快速去吸收，一些重要的概念WPF、WCF、以及WebService、IIS安装部署、Windows服务开发及部署、LINQ、WebAPI、Restful等这些概念都有所积累，虽然每个方面都不是很精通但是至少都使用过，再次提到这些概念时至少不会什么都不清楚，这个过程当然踩了很多坑，但确实技术上也有了很大的进步，另外在数据库方面先后使用过：SQL Server2012、Oracle、MySQL、SQLite等一系列的数据库，同时也会接触到一些ORM的框架，像 EntityFramework、NHibernate等等，有了这些你在做项目的时候就有了更多的选择，另外在逐步熟悉了更多的代码后，在WPF这块会接触到很多新的框架比如：Prism（基于容器的模块化软件开发一个框架）、Caliburn

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 　　 什么是 RPA ？ 　　RPA（机器人过程自动化）是由人类当前执行的机器人执行的一组重复性任务。RPA是一种充当虚拟同事的软件，可自动执行任务，使人们可以专注于需要更多智力的事物。 　　机器人流程自动化（RPA）的最大优势之一是机器人能够使用现有的系统和流程来更快，更好地进行操作，并且人工干预几乎为零。最好的例子之一是使人类使用 RPA 机器人执行的数据输入和验证任务自动化。这对于使用 RPA 的人力资源自动化和薪资自动化等行业的用例特别有用。 　　 为什么选择 RPA 进行人力资源和工资自动化 　　RPA 具有巨大的潜力，可以彻底改变整个人力资源行业，从而带来大量的效率和更快的投资回报。RPA 可用于减少大多数重复任务，这些重复任务消耗了全职等效时间（FTE）。 　　 使用 RPA 进行人力资源和薪资有哪些好处 　　RPA 是一种非侵入性技术，可以在后台运行而无需任何人工干预。这是将 RPA 用于人力资源和薪资的一些好处： 　　运行了的 RPA 项目在不到 1 年的时间内就获得了回报。 　　准确性; 由于所有内容都是预先编码的，因此没有余量； 　　审计试用；完全透明的审核日志可准确显示何时发生的情况； 　　一致性; 您可以期望任务在一致的时间和流程下完成，而无需再三思。 　　可靠性; 由于机器人每天

说到程序员简历，这两个月，我看过不下 10,000份简历。。。 答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。 那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？ 答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。 回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」？我认为， 程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。 除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。 技术总结的风格多种多样，举几个栗子： （这些栗子都是答主随手摘的，非真实！！！请轻拍~） 最普通的技术总结 资历深厚长篇大论型 牛人极简型 硅谷Geek风 卖萌型 小结： 1、尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词， 除非是大公司大牛，已经有成果撑腰，否则慎用「熟悉… …」、「使用过… …」 2、多一点表意清楚，语气肯定的数量词、名词、成果描述。 一定要将自己的优势和期望明晰地表达出来

应届生没有工作经验，但不等于能力差。 网上搜一搜，其实有很多零经验拿到很好的offer的同学： 恰好有空，来说一说简历撰写中的道和术，帮你把求职命中率提高3倍。 术的层面： 很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。 但本质问题是： 题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？ 我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。 ---------------- 所以，咱们来分析一下道的层面： 首先，简历是什么，简历的目的是什么？ 如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。 成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 注意这句话：“ 它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要 ” 也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。 我说一个现象，看看你有没有中枪？ 小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。 每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到offer。 如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了