【六祎转载】应届生写简历

老子叫甜甜 提交于 2019-12-03 00:15:55

应届生没有工作经验,但不等于能力差。

网上搜一搜,其实有很多零经验拿到很好的offer的同学:

 

恰好有空,来说一说简历撰写中的道和术,帮你把求职命中率提高3倍。

术的层面:

很多人教你写简历注重术的,告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历,都很棒。

但本质问题是:题主在大学期间没有什么出彩的地方,如何让简历更出彩呢?

我相信这也是很多应届生,包括已经工作的同学发愁的地方。

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所以,咱们来分析一下道的层面:

首先,简历是什么,简历的目的是什么?

如果把求职者比作是产品,企业比作是消费者,那么简历就是你的文案。

成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明:自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

注意这句话:“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要

也就是说,简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力,就这样一个要求,90%的简历都是不合格的。

我说一个现象,看看你有没有中枪?

  • 小王是今年的应届毕业生,秋招季的时候想找工作,于是就在网上找了一套模板,按照模板把自己的信息填上去。
  • 每当心仪的企业来招聘,小王就投一份过去,期待能够收到面试通知,拿到offer。
  • 如果这样做有效,那么小王简直可以offer拿到手软了,但事实是小王每天疲于面试,浪费了很多时间,拿了很多offer,但是却没什么心仪的。

真正聪明的做法是:在写简历之前,先确定自己要投递的岗位

企业是根据岗位来筛选简历的,有时候即便你的经历不够出彩,但是刚好命中了这个岗位的招聘需求,就是最合适的简历。

这就好比你走在沙漠了,渴了一天,突然看到一个满是水的池塘,这个池塘的水并不干净,却刚好救了你的命,这就是最合适的安排。

所以,写简历之前,先明确一点:这个岗位到底需要什么样的人?

举个例子:

这是一家公司新媒体岗位的JD

职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别,但是在任职要求里,招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。

如果求职者能够针对这一点,自己创作一个故事,和简历一起投递过去,那么是不是会更加精准呢?

遇到一个心仪的岗位时,先别急着投递简历,先看看岗位描述,确定招聘方的需求之后,再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

如果内容少也没有关系,要知道,文案从来不看长短,能卖出货的文案就是好文案。

其次,怎么样写出合适的简历?

怎么分析岗位JD我们知道了,但是怎么写,就是一件比较犯懵的事情了。

对于经历丰富的同学来说,自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。

但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办?

我给出的建议是分解法。

 

还是举个例子:

这是众安保险的用户运营岗的岗位JD

针对岗位要求的第一条:

负责种子用户社群的运营,包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化

如果没有做过,是不是很慌?先别急,想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。

社群运营对吧,那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢?

1、沟通:社群需要互动,所以沟通能力一定是第一位的 2、文案:在社群运作的时候,经常会发布一些销售文案,所以文案能力必须具备 3、成功案例:如果过往有运营过一些成功案例,例如QQ群、微信群甚至贴吧,是不是又能够加分了?

针对其他的内容,咱们一样可以通过分解法来进行拆分,从而确定该岗位对各项具体能力的要求。

分解完成之后,就到了下一步,正式撰写简历了。

虽然知道了这个岗位需要哪些能力,但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢?

其实,针对具体的需求,有时候日常生活中的事情,往往也能体现个人能力。

比方说:

要证明自己逻辑思维能力比较强,不一定非得是解决了很复杂的问题才可以,也可以是自己有一次在火车上,东西掉了,然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。

要证明自己组织能力很强,不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数,组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

道理就是:在过往所有经历中,找出这个经历体现的能力!!!

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(1)假如你整个大学四年都没有好好学习,成绩只是勉强混了个毕业,但是却利用空闲时间做了很多兼职。

那你可以这样写:大学四年,培养了自己独立解决问题的能力,四年里,有效利用身边资源,不仅没花钱,还赚到了人生第一桶金,并且收获了很多人脉资源。

(2)假如你整个大学四年里,你努力学习,成绩平平,又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了,看看自己的成绩,四六级是否通过,专业课学得怎么样等等。

如果专业课学得不错,你可以这样写:在校期间认真学习专业知识,专业课程平均分85,学习能力强,专业技能扎实。

总之,就是找到自己突出的那个点,把它放大,我相信,每个不同的你都是有自己的亮点的。

(3)假如你整个大学四年,就顾着玩游戏去了,不仅成绩平平,而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你,你来得太及时了。

打游戏还不错对吧,你可以这样写:大学期间多次组织团队参加竞赛,并且取得了不错的名次;或者这样:自身做事非常专注,能够持之以恒将一件事情做到最好;

或许,在常人眼中你会是个loser,但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点,游戏用户对他的评价,甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点,那么,我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。

因为,你作为他们的用户,对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士,你缺乏的只是相关的经验。

(4)假如,你大学四年,既没有好好学习,又没有好好打游戏,一切都显得比较平庸,但是你却交了几百个女朋友。

那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎,因为,你在交往的过程中,深知女性的心理变化,你可以毫不费力地抓住她们的心思。

甚至,能够把自己的经验写成一本书了,指导社会上的男士交往。 这时候,你不仅仅是一个普通大学生,你是一个深知女性痛点的优秀营销人,只不过这个产品是你自己本身。

这样的你,能够准确挖掘潜在客户需求,并且通过满足他们的需求获得持续的反馈,你已经掌握了营销的做事思维和方法。

......

这些都可以是你的能力体验,关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

最后一步,简历写好了,是不是就可以立马投递了?

当然不是,还得检查这几个注意点:

1、项目经验(工作经验)用Star法则写

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写,用在简历撰写中,直接套用我给的这套模板就可以了:

在什么情况下(When/What/Where)、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果(用数据说话,比如大二在XXX地方参加XXXX活动,负责XXX,打赢了30多支队伍,获得了全校冠军)

2、关于简历模板

一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板,可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。

除此之外,最好自己也准备一套,这样方便发送邮箱。这里给你推荐一个超棒的在线简历制作平台:

 

里面自带专业的中英双语模板,自动排版,还有超多优秀的案例可以借鉴,我的简历也是在这里做的。

3、关于自我评价

自我评价完全可以不写,如果写也不要自嗨,要写出你对这份工作的理解,以及你会用什么样的方式做好这份工作。

例如应聘某营销工作的自我评价:

两年营销策划经验,在营销工作中,我认为首先要了解用户需求,其次要针对用户需求来调整产品功能,最后要不断地积累和筛选反馈,优化用户体验,增加留客率,占有市场blabla;

工作执行力强,通过自学营销知识,主动应用到实践中去,曾1个月0成本获取8000+用户,为企业带来50W利润增长。

千万不要写成:我吃苦耐劳,认真负责,敢于奉献之类的套路。你觉得面试官会信吗?

4、如何更高效地求职:

关于怎么样更高效的地求职,你可以看看我另一个回答,已经获得上万人收藏了:

 

求职最重要的是实力,而简历更多是展示你实力的敲门砖,写简历的同时,一定要努力学习提升自己的实力,下面重点分享一些写简历的技巧。

 

写之前,请各位同学一定要拍一张非常好看的职业照,然后让设计师反复精修,妹子多好看就修多好看,男生能修多帅就修多帅。

 

 

 

 

因为,负责招聘的HR每天都会收到几百份的简历,通常看简历一般也就十来秒,如果你求职照片头像好看的话,HR就会多看你一眼。

 

应届生,实习生,其实能力都是没有的,都是差不多的,入职之后都是要重新培养的。

 

所以好看帅气很可能是录用的决定因素,这是一个看脸的世界,所以赶紧先去拍张好看的求职照片,然后拼命修图吧。

 

 

 

 

照片都如此重要,那么简历排版就更加重要了,因为求职简历就是要简洁明了,让人看得舒服。

 

太酷炫的简历刺眼,写的太满的简历也是不可以的,重要的信息突出即可,不要花俏,喧宾夺主。

 

简历模板有很多,我这里有一份排版非常适合互联网求职的,关注此公众号深度脑洞,然后后台回复:简历。

 

照片和排版解决了,那么我们就开始解决剩下的简历部分。

 

基础个人信息

 

 

基础个人信息包括姓名,年龄、居住地、政治面貌、手机,这些是必填的,另外也可以加上联系邮箱。

 

教育背景

 

 

教育背景是应届生或者实习生求职,最重要的核心竞争力,如果你是名校毕业,985,211的学生,那么是很受企业的欢迎的。

 

这时候,就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。

 

 

 

 

当然,大部分同学都不是出身名校,甚至,很多同学都没有多少专业优势,那么这时候,可以简要的写出学历和突出专业优势即可。

 

教育背景没有优势,那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争,因为企业不是一定优先名校学生,合适企业的人才是最重要的。

 

 

求职意向

 

 

求职意向,其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作,刚开始写简历的时候,都会把它忽略。

 

但是,如果把求职意向忽略了,那么你就给企业释放你不稳定的信号,企业需要的是稳定工作的员工,一定要记住:企业是要赚钱的,公司不是帮你找人生方向的学校。

 

如果毕业生不明确自己的求职意向,那么企业很可能会认为你会随时离职,企业就存在用工风险,为了避免招聘风险,不录用没有求职意向的应届生,才是企业的招聘上策。

 

 

 

 

所以无论如何,都要把求职意向写上去,而且求职意向一定要跟本专业相关,这样求职才会有优势。

 

但是,很多时候,很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。

 

如果,你连本专业的相关岗位,你都不敢兴趣,加上之前还没有其他求职尝试,那么很可能就会找不到工作。

 

因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作,所以求职意向一定要早点明确。

 

不然求职的时候,临时改变求职意向,那么就要重新积累,没有专业优势,后期会有很多苦头吃。转行穷三年,真不是空话。

 

 

实习经历

 

 

一定要清楚不是只有在公司工作的经历才叫实习经历,很多学校都会准备举办校内实习的专业考核,你可以把自己在学校经历的项目或者实习考核经历写上去。

因为学校的实习项目也是跟公司工作差不多的,一定要突出自己通过这次实习,学到了什么技能,或者说取得什么成果。

 

工商类的可以这样写:一个星期制定了宣讲的项目PPT和组织三十个同学做义卖活动,卖出了两千块的商品.......

 

技术类的同学可以这样写:一个月内和两个同学搭建了校内学生管理系统,其中自己负责的是数据库模块,解决了高并发的问题等。

 

总之,实习的成果一定要数据可量化,逻辑严谨,这样容易让HR觉得实习经历可信。

 

 

 

 

如果实在没有好的经历好写,那么最好的办法就是把同学的实习经历写上,然后把同学的实习经历弄明白。

 

面试的时候,你可以吹牛逼,但是前提是你要真的懂,不然容易露馅,

 

唉,同学,没有实力,靠吹牛逼,你会很痛苦的,人会很虚的.....

 

虽然弄虚做假,我是不支持的,但那也是没有办法的办法........

 

不过,同学们工作以后会懂,吹牛逼也是一个非常牛逼的工作能力。

 

 

个人技能

 

 

四六级是求职必备的,所以这个是很多求职的门槛,还有PPT、WORD、EXCEL,这些技能一定要写上.

 

其实很多同学工作之前,用的都不熟,不过,都没关系的,因为工作之后,都是边学边用的。

 

我当年求职也用的不好,现在写PPT,都是可以边百度边做的,毕竟,现在系统越来越智能。

 

但是,求职的时候,一定要写上这些技能,不懂PPT、WORD、EXCEL的大学生,其实真的大学就白读了,你让HR怎么看?

 

 

 

然后,还有一些求职相对的岗位技能,比如会计证、证券从业资格证等,有的话一定要统统写上。

 

个人技能不仅仅是证书,沟通能力、演讲能力、组织能力也是技能,这是综合素质。

 

可以通过举例说明,比如,有良好的演讲能力,主持过校运动会。组织能力:多年担任班长,经常组织班级活动,沟通能力:谈过很多恋爱,情商高,会聊天。

 

关于自我评价,很多简历模板都有自我评价一栏,很多同学以为一定要写,其实,真不用写。

 

因为你的简历整体就是你的自我评价,单独写自我评价,很多同学容易写不好,给人自吹自擂,黄婆卖瓜自卖自夸的感觉。

 

反正,我看了这么多简历,没有几个写的好的,所以建议同学们都别写自我评价了。

 

 

 

 

最后,坦诚跟同学们说说,第一次求职一定会遇到很多困难,求职过程会很累,甚至求职结果会不尽人意。

 

但是,我希望同学们一定要鼓起勇气,坚持就是胜利,越痛苦,成长越快,总要面对风雨的,所以,加油吧,大家都是这么过来的。

求职过程中,也要注意一些面试技巧:

 

面试,其实是一个双向沟通了解彼此的手段,最后是否入职是双方选择的结果。

 

 

 

 

一般情况,通过网站投递招聘的公司,初步刷选的是HR,HR可能会把选中的简历推给具体用人的部门领导。

 

部门领导决定HR是否打电话邀请面试者面试。如果你成功入职,他很可能就是你直接的上级。

 

你投递的求职简历,如果得到了公司的回应,那么恭喜你,你就是他们公司初步选择合适的人,那么你好好准备应付面试,offer很可能就拿到了。

 

 

 

 

面试,其实就是公司对你简历中的情况,进行实地的考察,沟通你的意向和了解的过往经历,工作能力是否匹配公司岗位要求的过程。

 

面试过程中HR的套路是很有套路的,为了避免入坑,准备应答话术是及其重要的,一些求职禁忌事项需要注意。

 

好形象

 

 

没有人会有兴趣通过你邋遢的外表来深入了解你有趣的灵魂,这是一个看脸的时代。

 

颜值不仅仅是在爱情里重要,在工作中,好印象更是如此,形象是代表你的自律、职业素养。

 

如果你入职成功了,你的形象代表的是公司的形象,特别是销售或者服务类的岗位。

 

端庄的穿着和得体的言行是基本的职业素养,如果你面试的时候,都蓬头垢面,衣着不得体,怎么可能会让公司觉得你重视工作?从而认可你的工作能力呢?

 

 

 

 

面试之前,一定要了解具体的行业或者公司岗位的穿着,然后穿着合适,得体的自信的去面试。

 

女生的话最好还是适当的化妆,穿上职业装,高跟鞋,一定不要太休闲或者太性感。

 

礼貌得体的形象,一定能给公司留下好的印象,会让你录取的可能性增大。

 

其实,公司都会招聘颜值高的妹子或者帅哥,养眼也是一种需求,细心的你会看到,很多公司福利介绍中,就有帅哥美女标签。

 

所以,好的印象,高的颜值在职场有得天独厚的优势。

 

深入了解公司

 

 

现在很多人都会选择海投简历,很多人没有怎么对公司深入了解,就匆忙去面试了,面试失败的概率加大不说。

 

更可怕的是遇到皮包传销公司,前几年,就要毕业生通过网站求职被骗进传销死亡的事件。

 

 

 

 

因此面试之前一定要通过企查查等企业查询软件查询公司的信息,确定企业是否可信。

 

如果可信,决定面试,就去查面试公司的官网,在官网中了解公司的企业文化和主要业务,去招聘网站看求职面试者对该公司的面试经验。

 

深入了解公司,能够让hr了解你对求职意向的强烈和对公司岗位的重视,这样会大大提高面试成功率。

 

做好自我介绍

 

自我介绍是面试中必备的流程,能够体现面试者的综合素质,考虑面试者沟通表达能力,自我推销能力以及职场的专业能力。

 

做好自我介绍的两点核心:1、公司为什么要选你 2、你为什么要选择公司。

 

 

 

 

公司为什么选择你,你就要突出自己的优势,包括过往的经历和公司岗位的匹配度,从前最好的工作成就是什么,比如,你责任心强,稳定不生娃,完全能胜任工作等。

 

你为什么要选择公司,就是你突出公司的优势,从公司的企业文化、岗位锻炼和自身的职业发展结合起来回答。

 

自我介绍可以在面试之前写下来,然后面试的时候,自然说出答案即可,一定要提前准备,有备无患。

 

关于薪资

 

如果HR跟你谈薪资,很大概率你会是录用的人选,面对薪资问题,在简历一般都会注明你的期望,HR一般心理有数。

 

这时候,你如实爆出简历的期望薪资即可,HR,都会进行适当的压价。

 

 

 

 

这时候,你就要知道市场给的薪资是多少,然后招聘网站公司求职给出的薪资是多少,然后适当的还价即可。

 

当然,坚持不减去也是可以的,只有你能力可以,HR都会妥协。

 

问完薪资,一定要跟HR沟通试用期、社保等问题,明确签订试用期合同,转正协议等。

 

专业能力

 

专业能力是面试的核心能力,这个是实打实的技能,提前准备好行业的名词术语或者解决办法。

 

 

 

 

毕竟程序员面试回答问题都是要刷逻辑题的,但是一般对于有经验的人来说,只有把过去的经历回答出来,解决思路即可回答出专业的问题,如果你专业能力不行,其他都是虚化。

 

稳定性

 

离职率高的企业用工成本很大,员工的稳定性虑的公司招人的重点因素,一般问员工稳定性,会从结婚生娃的问题着手。

 

只有你能够坚持;两三年不生娃思路回答即可。

 

当然,还有一个经典问题就是你:为什么要从上一家企业离职?

 

回答这个问题,如果公司 不是特别大的问题,还是应该从自身回答,比如,职业发展的需要,上升空间小,家庭上班近。

 

 

 

甚至说,贵公司薪资更高,职业发展更好也可,毕竟人往高处走,坦诚是非常必要的,都是职场人,HR会理解。

 

但是,如果跟公司发生纠纷离职的,一定不要透露原因。

 

公司都不喜欢惹麻烦的员工,对于有仲裁行为的员工,公司一般都不会录取,这是默认的行规。

 

关于加班

 

 

HR都会问:你对加班是怎么看的?这个问题其实都有标准的回答,都是场面话。

 

如果是职场的年轻人,最合适的回答就是,我年轻,主要是学习为主,多加班会成长更快,我愿意加班。

 

这样回答,可以体现你的干劲,如果你实在讨厌加班,就真诚回答不加班,找个不加班的公司就好。

 

 

 

 

如果你是职场老油条,最合适的回答即是,频繁加班,很可能是自身工作效率不行,或者任务分配不合理。

 

当然如果有紧急的工作,适当加班是应该的,对此,还是要减少不必要的加班


作者:打不死的little强
链接:https://www.zhihu.com/question/293138588/answer/533208403
来源:知乎

 

 

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