应届生没有工作经验，但不等于能力差。
网上搜一搜，其实有很多零经验拿到很好的offer的同学：
恰好有空，来说一说简历撰写中的道和术，帮你把求职命中率提高3倍。
术的层面：
很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。
但本质问题是：题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？
我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。
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所以，咱们来分析一下道的层面：
首先，简历是什么，简历的目的是什么？
如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
注意这句话：“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”
也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。
我说一个现象，看看你有没有中枪？
- 小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。
- 每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到offer。
- 如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了，但事实是小王每天疲于面试，浪费了很多时间，拿了很多offer，但是却没什么心仪的。
真正聪明的做法是：在写简历之前，先确定自己要投递的岗位
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。
这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水并不干净，却刚好救了你的命，这就是最合适的安排。
所以，写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？
举个例子：
这是一家公司新媒体岗位的JD
职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别，但是在任职要求里，招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。
如果求职者能够针对这一点，自己创作一个故事，和简历一起投递过去，那么是不是会更加精准呢？
遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
如果内容少也没有关系，要知道，文案从来不看长短，能卖出货的文案就是好文案。
其次，怎么样写出合适的简历？
怎么分析岗位JD我们知道了，但是怎么写，就是一件比较犯懵的事情了。
对于经历丰富的同学来说，自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。
但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办？
我给出的建议是分解法。
还是举个例子：
这是众安保险的用户运营岗的岗位JD
针对岗位要求的第一条：
负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化
如果没有做过，是不是很慌？先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。
社群运营对吧，那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢？
1、沟通：社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的 2、文案：在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备 3、成功案例：如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？
针对其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。
分解完成之后，就到了下一步，正式撰写简历了。
虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢？
其实，针对具体的需求，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。
比方说：
要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。
要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。
道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！
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（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。
那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。
（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。
如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。
总之，就是找到自己突出的那个点，把它放大，我相信，每个不同的你都是有自己的亮点的。
（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你，你来得太及时了。
打游戏还不错对吧，你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；
或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。
因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。
（4）假如，你大学四年，既没有好好学习，又没有好好打游戏，一切都显得比较平庸，但是你却交了几百个女朋友。
那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎，因为，你在交往的过程中，深知女性的心理变化，你可以毫不费力地抓住她们的心思。
甚至，能够把自己的经验写成一本书了，指导社会上的男士交往。 这时候，你不仅仅是一个普通大学生，你是一个深知女性痛点的优秀营销人，只不过这个产品是你自己本身。
这样的你，能够准确挖掘潜在客户需求，并且通过满足他们的需求获得持续的反馈，你已经掌握了营销的做事思维和方法。
......
这些都可以是你的能力体验，关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。
最后一步，简历写好了，是不是就可以立马投递了？
当然不是，还得检查这几个注意点：
1、项目经验（工作经验）用Star法则写
STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，用在简历撰写中，直接套用我给的这套模板就可以了：
在什么情况下（When/What/Where）、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果（用数据说话，比如大二在XXX地方参加XXXX活动，负责XXX，打赢了30多支队伍，获得了全校冠军）
2、关于简历模板
一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板，可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。
除此之外，最好自己也准备一套，这样方便发送邮箱。这里给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：
里面自带专业的中英双语模板，自动排版，还有超多优秀的案例可以借鉴，我的简历也是在这里做的。
3、关于自我评价
自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。
例如应聘某营销工作的自我评价：
两年营销策划经验，在营销工作中，我认为首先要了解用户需求，其次要针对用户需求来调整产品功能，最后要不断地积累和筛选反馈，优化用户体验，增加留客率，占有市场blabla；
工作执行力强，通过自学营销知识，主动应用到实践中去，曾1个月0成本获取8000+用户，为企业带来50W利润增长。
千万不要写成：我吃苦耐劳，认真负责，敢于奉献之类的套路。你觉得面试官会信吗？
4、如何更高效地求职：
关于怎么样更高效的地求职，你可以看看我另一个回答，已经获得上万人收藏了：
求职最重要的是实力，而简历更多是展示你实力的敲门砖，写简历的同时，一定要努力学习提升自己的实力，下面重点分享一些写简历的技巧。
写之前，请各位同学一定要拍一张非常好看的职业照，然后让设计师反复精修，妹子多好看就修多好看，男生能修多帅就修多帅。
因为，负责招聘的HR每天都会收到几百份的简历，通常看简历一般也就十来秒，如果你求职照片头像好看的话，HR就会多看你一眼。
应届生，实习生，其实能力都是没有的，都是差不多的，入职之后都是要重新培养的。
所以好看帅气很可能是录用的决定因素，这是一个看脸的世界，所以赶紧先去拍张好看的求职照片，然后拼命修图吧。
照片都如此重要，那么简历排版就更加重要了，因为求职简历就是要简洁明了，让人看得舒服。
太酷炫的简历刺眼，写的太满的简历也是不可以的，重要的信息突出即可，不要花俏，喧宾夺主。
简历模板有很多，我这里有一份排版非常适合互联网求职的，关注此公众号深度脑洞，然后后台回复：简历。
照片和排版解决了，那么我们就开始解决剩下的简历部分。
基础个人信息
基础个人信息包括姓名，年龄、居住地、政治面貌、手机，这些是必填的，另外也可以加上联系邮箱。
教育背景
教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。
这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。
当然，大部分同学都不是出身名校，甚至，很多同学都没有多少专业优势，那么这时候，可以简要的写出学历和突出专业优势即可。
教育背景没有优势，那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争，因为企业不是一定优先名校学生，合适企业的人才是最重要的。
求职意向
求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。
但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。
如果毕业生不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。
所以无论如何，都要把求职意向写上去，而且求职意向一定要跟本专业相关，这样求职才会有优势。
但是，很多时候，很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。
如果，你连本专业的相关岗位，你都不敢兴趣，加上之前还没有其他求职尝试，那么很可能就会找不到工作。
因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作，所以求职意向一定要早点明确。
不然求职的时候，临时改变求职意向，那么就要重新积累，没有专业优势，后期会有很多苦头吃。转行穷三年，真不是空话。
实习经历
一定要清楚不是只有在公司工作的经历才叫实习经历，很多学校都会准备举办校内实习的专业考核，你可以把自己在学校经历的项目或者实习考核经历写上去。
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因为学校的实习项目也是跟公司工作差不多的，一定要突出自己通过这次实习，学到了什么技能，或者说取得什么成果。
工商类的可以这样写：一个星期制定了宣讲的项目PPT和组织三十个同学做义卖活动，卖出了两千块的商品.......
技术类的同学可以这样写：一个月内和两个同学搭建了校内学生管理系统，其中自己负责的是数据库模块，解决了高并发的问题等。
总之，实习的成果一定要数据可量化，逻辑严谨，这样容易让HR觉得实习经历可信。
如果实在没有好的经历好写，那么最好的办法就是把同学的实习经历写上，然后把同学的实习经历弄明白。
面试的时候，你可以吹牛逼，但是前提是你要真的懂，不然容易露馅，
唉，同学，没有实力，靠吹牛逼，你会很痛苦的，人会很虚的.....
虽然弄虚做假，我是不支持的，但那也是没有办法的办法........
不过，同学们工作以后会懂，吹牛逼也是一个非常牛逼的工作能力。
个人技能
四六级是求职必备的，所以这个是很多求职的门槛，还有PPT、WORD、EXCEL，这些技能一定要写上.
其实很多同学工作之前，用的都不熟，不过，都没关系的，因为工作之后，都是边学边用的。
我当年求职也用的不好，现在写PPT，都是可以边百度边做的，毕竟，现在系统越来越智能。
但是，求职的时候，一定要写上这些技能，不懂PPT、WORD、EXCEL的大学生，其实真的大学就白读了，你让HR怎么看？
然后，还有一些求职相对的岗位技能，比如会计证、证券从业资格证等，有的话一定要统统写上。
个人技能不仅仅是证书，沟通能力、演讲能力、组织能力也是技能，这是综合素质。
可以通过举例说明，比如，有良好的演讲能力，主持过校运动会。组织能力：多年担任班长，经常组织班级活动，沟通能力：谈过很多恋爱，情商高，会聊天。
关于自我评价，很多简历模板都有自我评价一栏，很多同学以为一定要写，其实，真不用写。
因为你的简历整体就是你的自我评价，单独写自我评价，很多同学容易写不好，给人自吹自擂，黄婆卖瓜自卖自夸的感觉。
反正，我看了这么多简历，没有几个写的好的，所以建议同学们都别写自我评价了。
最后，坦诚跟同学们说说，第一次求职一定会遇到很多困难，求职过程会很累，甚至求职结果会不尽人意。
但是，我希望同学们一定要鼓起勇气，坚持就是胜利，越痛苦，成长越快，总要面对风雨的，所以，加油吧，大家都是这么过来的。
求职过程中，也要注意一些面试技巧：
面试，其实是一个双向沟通了解彼此的手段，最后是否入职是双方选择的结果。
一般情况，通过网站投递招聘的公司，初步刷选的是HR，HR可能会把选中的简历推给具体用人的部门领导。
部门领导决定HR是否打电话邀请面试者面试。如果你成功入职，他很可能就是你直接的上级。
你投递的求职简历，如果得到了公司的回应，那么恭喜你，你就是他们公司初步选择合适的人，那么你好好准备应付面试，offer很可能就拿到了。
面试，其实就是公司对你简历中的情况，进行实地的考察，沟通你的意向和了解的过往经历，工作能力是否匹配公司岗位要求的过程。
面试过程中HR的套路是很有套路的，为了避免入坑，准备应答话术是及其重要的，一些求职禁忌事项需要注意。
好形象
没有人会有兴趣通过你邋遢的外表来深入了解你有趣的灵魂，这是一个看脸的时代。
颜值不仅仅是在爱情里重要，在工作中，好印象更是如此，形象是代表你的自律、职业素养。
如果你入职成功了，你的形象代表的是公司的形象，特别是销售或者服务类的岗位。
端庄的穿着和得体的言行是基本的职业素养，如果你面试的时候，都蓬头垢面，衣着不得体，怎么可能会让公司觉得你重视工作？从而认可你的工作能力呢？
面试之前，一定要了解具体的行业或者公司岗位的穿着，然后穿着合适，得体的自信的去面试。
女生的话最好还是适当的化妆，穿上职业装，高跟鞋，一定不要太休闲或者太性感。
礼貌得体的形象，一定能给公司留下好的印象，会让你录取的可能性增大。
其实，公司都会招聘颜值高的妹子或者帅哥，养眼也是一种需求，细心的你会看到，很多公司福利介绍中，就有帅哥美女标签。
所以，好的印象，高的颜值在职场有得天独厚的优势。
深入了解公司
现在很多人都会选择海投简历，很多人没有怎么对公司深入了解，就匆忙去面试了，面试失败的概率加大不说。
更可怕的是遇到皮包传销公司，前几年，就要毕业生通过网站求职被骗进传销死亡的事件。
因此面试之前一定要通过企查查等企业查询软件查询公司的信息，确定企业是否可信。
如果可信，决定面试，就去查面试公司的官网，在官网中了解公司的企业文化和主要业务，去招聘网站看求职面试者对该公司的面试经验。
深入了解公司，能够让hr了解你对求职意向的强烈和对公司岗位的重视，这样会大大提高面试成功率。
做好自我介绍
自我介绍是面试中必备的流程，能够体现面试者的综合素质，考虑面试者沟通表达能力，自我推销能力以及职场的专业能力。
做好自我介绍的两点核心：1、公司为什么要选你 2、你为什么要选择公司。
公司为什么选择你，你就要突出自己的优势，包括过往的经历和公司岗位的匹配度，从前最好的工作成就是什么，比如，你责任心强，稳定不生娃，完全能胜任工作等。
你为什么要选择公司，就是你突出公司的优势，从公司的企业文化、岗位锻炼和自身的职业发展结合起来回答。
自我介绍可以在面试之前写下来，然后面试的时候，自然说出答案即可，一定要提前准备，有备无患。
关于薪资
如果HR跟你谈薪资，很大概率你会是录用的人选，面对薪资问题，在简历一般都会注明你的期望，HR一般心理有数。
这时候，你如实爆出简历的期望薪资即可，HR，都会进行适当的压价。
这时候，你就要知道市场给的薪资是多少，然后招聘网站公司求职给出的薪资是多少，然后适当的还价即可。
当然，坚持不减去也是可以的，只有你能力可以，HR都会妥协。
问完薪资，一定要跟HR沟通试用期、社保等问题，明确签订试用期合同，转正协议等。
专业能力
专业能力是面试的核心能力，这个是实打实的技能，提前准备好行业的名词术语或者解决办法。
毕竟程序员面试回答问题都是要刷逻辑题的，但是一般对于有经验的人来说，只有把过去的经历回答出来，解决思路即可回答出专业的问题，如果你专业能力不行，其他都是虚化。
稳定性
离职率高的企业用工成本很大，员工的稳定性虑的公司招人的重点因素，一般问员工稳定性，会从结婚生娃的问题着手。
只有你能够坚持；两三年不生娃思路回答即可。
当然，还有一个经典问题就是你：为什么要从上一家企业离职？
回答这个问题，如果公司 不是特别大的问题，还是应该从自身回答，比如，职业发展的需要，上升空间小，家庭上班近。
甚至说，贵公司薪资更高，职业发展更好也可，毕竟人往高处走，坦诚是非常必要的，都是职场人，HR会理解。
但是，如果跟公司发生纠纷离职的，一定不要透露原因。
公司都不喜欢惹麻烦的员工，对于有仲裁行为的员工，公司一般都不会录取，这是默认的行规。
关于加班
HR都会问：你对加班是怎么看的？这个问题其实都有标准的回答，都是场面话。
如果是职场的年轻人，最合适的回答就是，我年轻，主要是学习为主，多加班会成长更快，我愿意加班。
这样回答，可以体现你的干劲，如果你实在讨厌加班，就真诚回答不加班，找个不加班的公司就好。
如果你是职场老油条，最合适的回答即是，频繁加班，很可能是自身工作效率不行，或者任务分配不合理。
当然如果有紧急的工作，适当加班是应该的，对此，还是要减少不必要的加班
作者：打不死的little强
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