年中考核,那个比我小3岁的前端,涨薪了
前几天看到研究机构 Computer Economics 的一份预测,2020 年全球 IT 行业工资只会出现适度增长,中等收入 IT 工作者将获得 3.0% 左右的薪资增长,不会有太多公司做出加薪的决定。 翻译一下,今年公司薪资普涨很难了,能加薪的人比例肯定也下降不少。 不过在我看来,个人能不能涨薪,大环境是一个因素,更重要的还是你是否具备「 涨薪的 潜质 」。比如这位读者就跳槽成功了: 再比如,你和同事小刘在一个项目里,领导要从 a 方案换成 b 方案,小刘对框架的原理研究的透彻,他知道 a 方案如何实现的,就能很快推广到 b 方案上。但你呢,对框架只是会用的状态,还要花时间先学学才行。 等到涨薪考核时,小刘就是领导眼中具备这种「潜质」的员工,基本功扎实,有解决问题的能力。 这个道理,同时适用于 想进大厂的读者 。除了扎实基本功, 更重要的是清楚企业的用人需求,有目的的去提升。 但,如果你没有进过大厂,很难了解到大厂真实的用人需求。 前段时间,我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求,并且跟 10 多家大厂的面试官沟通,总结了一份学习清单,里面包含了 7 个进大厂的必备的技能。 (在文章末尾可以获得高清的学习路线) 这 7 大技能包含的技能点非常丰富,如果你想深入的学习并掌握,我不建议自学,大概率到最后只学到了些皮毛,白白浪费了时间精力。 说到这