一、背调的常规知识
普通岗位的背景调查证明人是直属Leader，高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职，那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么你面试时要填一份写有你工作履历和证明人的表格了！
BAT的背调常规都是交给第三方公司，常规收费1500/人，每个人都会有一份对应的背调报告。第三方公司拿钱办事儿，专业而细致！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，因为你的同事和你一样，能力、经验和背景都经得起审核！
大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管，如果是靠关系进去的，背调不是什么大事儿。如果没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体现在暗调部分，除了高管自己提供的直属 Leader、HR 和平级同事以外，负责做背调的猎头、HR 或者第三方公司还会设法找他上家公司里的其他人来做调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！
好奇原因吧，首先，求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人，其次越是做到高层，大家为了利益越不会轻易得罪人，都会谨言慎行，所以背调结果的可信度必然要打个折扣的！如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管层处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！作为企业来说，我既然我出得起钱用人，就不会舍不得花钱多做一份背调，大企业谁都不会甘愿做接盘侠！
二、HR和猎头做背调
有些公司是 HR 自己做背调，常规会调查以下几个方面：
1、你上家公司的入、离职时间；
2、工作能力及表现如何；
3、你的薪资情况；
4、同事关系如何；
5、离职原因，有无道德漏洞。
这些方面是面试过程中最容易也是最经常作假的地方，HR有招人的指标和KPI没错，但是如果因为招聘没有把关好而导致公司利益受损就属于招聘事故了。一旦出了大的招聘事故，HR 就面临走人的风险！所以，好一点的公司HR是不会在背调环节放水的！
如果企业长期和猎头公司合作，也有很大一部分可能会是猎头公司负责背调。我不知道别的猎头公司是什么情况，我所在的公司背调是严谨而全面的！假使有一个候选人背调发现作假而我们包庇，最终被发现会严重影响公司声誉进而导致我们失去这个企业客户！如果出现严重的招聘事故，甚至会影响我们在整个猎头圈的声誉，我们不会为了一个候选人而承担这样的风险！
也有些小公司背调就是走走流程或者压根就不背调，毕竟招个能用的人不容易，HR自己忙着约面试走流程都忙不过来，哪有闲情调查你！这种我们不多做讨论。
很多人面试BAT通过了，然后因为背调又死掉了。关键是死在背调上的人都有记录，如果作假情况特别严重，以后很难再进去了！所以为了以防万一，请谨慎对待背调！
三、专业公司做背调
工作表现鉴定
工作履历验证
这是一个背调范本的部分截图。
举个例子，我们随机选一个，图1中的开放性问题“候选人的工作表现可以打几分？
被问询者常规都会回答：8~9 分（因为回答 10 分太假）。
那么问题来了：少的那 1~2分，少在哪里？
假设我们随便给个无关痛痒的回答：性格过于大大咧咧，有点冒失。
接着极有可能会被问到：工作中哪些事情能体现出她的这种缺点，能举个例子说明吗？
下面就着这个实例也可以延伸出很多，套路一环接着一环，回答问题的人会在思考中沦陷，做背调的人总能通过他人摸出一些你身上实际存在的问题。通过这些问题来判断你是否符合企业的用人标准、是否适合这个岗位，这才是背调的意义！
所以建议离职前不要和直系领导或者HR弄僵，真的会有影响的，尤其在你特别想得到某个机会的时候。谁都不想在背调上面被自己的前任老大或者HR捅一刀！（作为猎头，这种血腥的事情见得太多了，不是每个人都有能力救你的。）
**我不是彩蛋**
问：HR自已去做背调，我填我朋友的电话可以吗，可以查出来不？
答：填朋友电话的，怎么说呢，如果能过的话，那你的岗位肯定不会是多好的公司或者多高的职位！稍微资深一点的HR背调都是很严谨的，都是有逻辑来支撑的。
举个例子，你们公司有多少人？作为Leader,你的汇报对象是谁？你负责的小组/部门每个季度的晋升指标和HC是怎么定的？这种问题随便问一个再延伸一下，分分钟露馅好么？
尽量不要去钻空子，因为背调的后面是你的职业规划和人际关系，如果你发现自己在这两方面有缺失，就想法儿提升自己，让自己无可挑剔！同为九年义务教育出来的年轻人，最突出的应该是技术实力而不是作假的能力，你说是不是？
再说了，企业给高薪的前提除了你技术牛B外，还要提供上家公司的薪资银行流水，这个怎么办？淘宝买造假的流水单这种事情，HR们遇到已经不是一次两次了，你确定还可以蒙过去？？入离职时间查社保缴纳时间可以确认真伪，这些东西差池不超过2个月，你怎么作假呢？？？
总有一些人跳出来说他前同事特别水，谎报了薪资和Tittle结果去了大厂，这种情况有没有？有，背调有漏网之鱼很正常！你想想全国高考多严啊，都有学渣靠抄袭进名校的，更何况企业的背调！但是不能因此而有侥幸心理，你能确保你就那么幸运么？我从人力资源角度看到的情况是，越来越多的企业在招聘流程中设置背调环节，背调的流程越来越严格！
与其弄虚作假露馅了丧失更多的好机会，不如练好内功坦坦荡荡行走江湖！谨慎对待每一个工作机会，尊重企业，也尊重自己。那些说自己因为工资低、因为转行失败被迫履历作假的兄弟，我后面有时间再单独说说“上一家薪资太低，下一家工资想要double怎么谈”、“上家离职之后空闲了4个月，面试时问起来怎么说”。
写在最后
要理智的看待背调，因为背调从来就不是坏事儿，企业的目的无非是严把人才流入的关卡，为岗位选择更优质更合适的人！
能够在背调上面无漏洞的人，一定是本身实力够硬无需作假的人，引用电影《红海行动》一句话，就是“勇者无畏，强者无敌”！
希望看到这个背调说明的人都能够努力修炼自己的技术实力和情商，下次再遇到跳槽背调的时候，可以轻蔑地说：“什么背调不背调，老子微微一笑，有实力，怕啥！”