可能关注我的绝大多数是学生，但是肯定也有坚持到现在已经毕业走入社会的同学了，今天和大家聊一聊社保的问题吧。
在入职时候，除了薪资、晋升空间，还需要谈的就是「五险一金」，顾名思义包含五种保险一种金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险，以及公积金。有的公司有额外的意外保险和补充医疗保险。
可能大家刚刚接触时候，觉得很难理解，为什么非得缴纳这么多保险，对于刚入社会的毕业生，更多的希望把保险费用换算成为现金，但是日后想想肯定会觉得真的很幼稚，社保的作用还是很大的。
我们随便上网找一个「五险一金计算器」，输入税前收入即可计算出一个参考的缴费金额10000元，
可以大致看出个人缴纳五险的比例大约为10.2%，单位缴纳部分31%，加入公积金比例分别为：22.2%：43%，大约单位缴纳是个人的二倍。如果单位缴纳基数是工资的全额，那么公积金这块就有一笔不少的收入呢。
或许有人会想先不提养老保险，可能会觉得离我们还远；医疗保险显然是我们经常能够用到的，在北京有社保卡挂号，个人只需要承担10元挂号费，40块钱就可以直接走医疗本了，平时纳入医保的药物都可以直接走医保，如果公司再缴纳补充医疗险的话，没到医保起付线也是可以进行报销的，在医保报销的基础上二次报销；失业保险和工伤保险都是保护职工的权益，失业半年以上是可以领取政府的失业补贴的。
公积金的话不到万不得已不要提前取出，可能一个人，一座城最后留下的只有公积金的存款也是可能的，所以就当强制给自己存点钱，等到买房贷款的时候还是有优势的。
在某乎回答一些关于社保的问题，经常会碰到断缴社保好几个月了，才想起来要补交，所以建议大家提前做好断缴前的准备，现在信息这么发达，补缴单位也一抓一把，可能会有的童鞋怕上当，如果有这个想法的也正常，毕竟都是自己的血汗钱，都不希望被别人骗走，还有相同的疑虑的也可以留言和我交流，某乎查找「胡同七月」，期待和大家的交流进步。
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