如何与他人相处
停止责备他人
人是不会意识到自己的过错的。
监狱内的犯人会荒谬或合理的言论向社会证明自己撬开保险箱、扣动扳机是没错的。
斥责别让是一种愚蠢的行为，可上帝没有发现他让人天资参差不齐是个问题。 - 约翰 · 沃纳梅克
无论人们犯下多么明显的错误，都不会对自己有一丝责备。
批评是徒劳的，因为他会让人心生抵触，批评也是危险的，他会伤害一个人的自尊心，激起对方的怨恨情绪。
抵触的情绪会使得他人锐气大挫，要可能会逼得他人离开。
尖锐的批评和斥责从来都是徒劳的。
愉悦的语气更让人心服口服，并自主的按照你想的去做了。
人做错事情只会责怪他人，却不会自我反省，我们每个人都是如此。
少议论他人，免得给他人所议论。
若要激起他人长达数十年甚至一生的怨恨，那么刻薄的批评对方即可。
我们生来傲慢自负、也极易对他人产生成见。
只有傻瓜才一味的批评、谴责、抱怨，的确有很多傻瓜都这样做。
我们要做到大度、善解人意，就需要涵养和克制力了。
我们总是以自己的标准来苛求他人。
理解能唤醒同情，能使人变得宽容，也能激发人的善心，”理解即是宽容”。
让我们一起不在抨击他人，不在恣意取笑他人，也几乎不为任何事而责备任何人了。
小结
总是在自身的位置思考，进而责备他人，责备只会让他人更认为自己做的一切是对的，会不顾一切的为自己辩解。
无论朱熹、王阳明、卡内基，都是在诉说人性的劣根，如何给自己加一副枷锁，控制好这些劣根。
真诚的赞赏他人
如何让一个人心甘情愿的去做那件事？
人类一切活动的根本动力源于，对性的渴望与成功的欲望。
人类的本性就是渴望与被重视。
人类最迫切的渴望，却难以得到满足。
人类本性中最迫切的需求就是渴望得到他人的欣赏。
如果我们的祖先没有对成就感的强烈渴望，就不会有现在的人类。
精神患者会在幻想的世界中获得”被重视”的感觉，而这种感觉是他们在现实社会中无法获得的。
人是极度渴求一种”被重视”的感觉，甚至不惜步入癫狂世界。
我们不可能做到事事十全十美，真诚的赞赏你的同事，以此激起他们热情，将他们的潜能开发出来吧。
我最需要的东西莫过于对自尊的呵护。 - 《维也纳的重逢》
人们会接受一切真诚的溢美之词，就像饿极的人会饥不择食一样。
发自内心的真诚是会受人钦佩的，嘴皮子功夫的是会受人唾弃。
不怕兵力强势的敌人，就怕阿谀谄媚的朋友。 - 欧布里根
暂时把自己放到一边，想想他人的优点吧。
一句谢谢会让人身心舒畅。
伤害是不能改变他人的个性的。
从某种意义上讲，我遇到的每一个都比我傲慢，而我正是通过这傲慢才了解他的。 - 爱默生
放下自己的功利于欲望，努力的发现他人的优点，然后抛开顾忌，真诚由衷的赞赏他人。
小结
渴望，眼、耳、鼻、舌、身、意（六欲）。
满足他人的精神追求，即可让他为你卖命。
站在他人角度考虑问题
人们都是只在意自己的需求。
影响他人的唯一办法就是谈论他们的需求。
女佣比爱默生更懂得与小牛交流、更能考虑小牛的感受。
捐款是你曾渴望得到什么东西吗？
说服他人，最好的办法就是激起他人的强烈需求，胜者坐拥天下，败者踽踽独行。
影响他人唯一的方法就是谈论他人所需。
任何说教和威胁都不如在他人的角度想想，如何激起他人的渴望。
唠唠叨叨的表达自己的观点，结果却总是适得其反。
谈论他人的需求，如何满足他人的需求，不妨站在他人的角度思考下。
争吵只会使得他人难以放下自己的尊严，进而屈服让步，不如结束争吵，站在他人的立场洞悉其想法。
世界上有90%的人在90%的情况下忽视了它，因为人都是自私的，这也是为什么这个世界只有1%的人占据80%的财富。
在任何商业谈判中，他人关心的是自己的公司如何获益，而不是你们公司有多强大，如果无法获益，你们公司的强大，只是他人的过眼云厦。
站在他人的立场洞悉其想法。 - 亨利 · 福特
人们常常只想着自己想要什么，却没有意识到他人并不需要。
站在他人的立场，从他人的角度看问题。
站在他人的立场，激发他人强烈的欲望。
说服他人最好的办法就是激起他人内心的渴望。
如果关系到了一个人的尊严，他就会遵守承诺。
人类本性中最根本的需求就是证明自己。
最好的办法就是激发他，让他人想出同样的主意。
小结
放下内心的自我，给自己一副时刻需要冷静的枷锁，站在他人的角度去洞悉其想法。
总结
不要批评、谴责、埋怨他人。
真诚且由衷的赞赏他人。
站在他人的角度考虑问题
每一个人都是自我、自私、自利的，他人责备时总是想尽一切办法为自己辩解，相反引导他人，而不是责备他人，会使得他人由心而发的接受。
人的内心都是渴望被他人认可的，渴望得到且满足内心的成就感，真诚的由衷赞赏他人，是会让他人认可你。
站在他人的立场上思考、理解他人的需求，了解他人的需求，讨论及谈判时，想从他人身上得到自己想要的，先问问他人又能得到什么？这也是为什么，他人要按照你的想法去执行的原因。
人总是缺少一副对自身劣性的枷锁。
如何赢得他人的喜爱
真心的关注他人
那些挖空心思吸引他人注意的人，总是交不到知己。
人们只会在意自己，别人不会关心你，也不会记住你，你不过是人们眼中的一副景象而已。
对身边伙伴毫无兴趣的人总会在生活中碰到很多困难。
感恩你的家人，感恩上司的苛刻，感恩身边的一切。
遇到他人礼貌的打招呼，会让你更有吸引力。
对看似不重要的人表现出关切之意，会让他人加快认可你。
真正关注他人，你甚至困难得到广受欢迎的关注，从而愿意与你交流、与你合作。
如果我们想交朋友，那就要热情的与他人打招呼。
真诚的对待他人的需求，会成就一段非凡的友情。
只有当别人关注我们的时候，我们才会关注他人。 - 普珀里琉斯 · 西鲁斯
关注他人的做法一定是要发自内心的。
小结
感恩身边遇到的所有一切。
礼貌待人、诚以待人。
一味的想着得到他人关注，最后却是什么都没有。
微笑、微笑
尴尬的气氛下，微笑取而代之的是愉悦和轻松。
“笑容”是会通过电话的声音传递出去的。
如果你希望别人和你在一起时，心情愉悦，那你自己必须要心情愉悦的对待他人。
热情的接待找你抱怨和诉苦的人，微笑着倾听他们的抱怨吧。
不再谈论自己想要什么，而是试着去发现别人的想法。
如果我们不再快乐了，那么找回快乐的最佳方式就是开心的熬夜、开心的做事、说话，就好像我们自己很快乐了一样……
找到幸福的方法只有一种，就是控制你自己的想法，幸福不取决于外部条件，而是取决于内在的想法，知足者常乐。
你是否快乐，不取决于你拥有什么，而是取决于你对幸福的看法。
世上之事本没有好坏之分，只是人们的想法不同、角度不同而已。
不要害怕被人误解，认准方向，头也不回的大步向前。
有勇气、有快乐、有坦然，因为正确的想法就相当于创造力，愿望是一切事务的源泉。
当我们坚定信念的时候，距离得到眷顾就更近一步了。
我们就是自己生命的主宰。
中国古语，人无笑脸勿开店。
小结
内心是满足，取决大于自身的影响与外部的影响。
微笑待人，让自己满足，让他人满意，进而得到成就感。
记住对方的名字
天生待人亲和的人，人们都喜欢他。
成为领导人的秘密之一就是记住朋友和工作伙伴的名字，并且尊重他们。
记住他人的名字，让他们感受到自己的重要性。
想成为一名高层管理者，不要忘记一句话，在忘记他人的名字就会湮没自己的才能。
好的习惯是由一次次琐碎的牺牲养成的。
名字是一个人自我意识的体现，是一个人区别于他人的标志。
小结
尊重他人。
领会倾听的艺术
只需要一个倾听者，他就能找到更多的自我的感觉，为我讲述他曾见过的风景。
很少有人能抵挡得住由衷赞美的魅力，衷心的称赞他人，决不吝惜自己的赞美之词。
全神贯注的倾听对方的谈话非常重要，没有比这更好的恭维方式了。
倾听他人谈话时，并不是一言不发，而是积极的倾听。
一旦在公司获得了被重视的感觉，他臆想出来的委屈就烟消云散了。
让他痛痛快快的说下去，当他冷静下来时，就能听进去了。
做一个很好的倾听者，会很受人欢迎。
人们总是关心自己接下来要说的话，所以不能注意听别人说。
比起滔滔不绝的讲话者，人们更喜欢好的倾听者。
只为自己着想的人是无药可救的，无论他们受过的教育程度有多高，也都是没有教养的人。
如果你想成为一名出色的谈话者，就要先成为一名出色的倾听者。
倾听他人、关注他人，问他人喜欢的问题，鼓励他人讲述自己的成就。
小结
不要打断他人的讲话。
谈论对方感兴趣的话题
通向人心的捷径就是谈论其最珍视东西与感兴趣的话题。
谈论他人感兴趣的话题，能让自己有所了解，又能使他人更受欢迎。
每次谈话都是拓展自己人生的一个良机。
小结
想引起他人对你的兴趣，先让对方感兴趣。
让别人觉得自己很重要
不说自己的事，只是别人的事，看看他人身上有什么令你由衷欣赏的特质。
如果一个人不会给别人一丝一毫的赞赏，那么这个人的灵魂的狭溢程度不比酸山楂大，那么他遭遇失败也不足为奇了。
变得重要的欲望是人性中最深处的悸动，永远让别人认为自己很重要。
己所不欲，勿施于人。
己之所欲，先施于人。
让我们在工作上，放开自己的权利，勇敢的信任他人。
谢谢、请你…、帮我…，这样的短小礼貌用语是单调的生活的润滑剂。
几乎每个人都认为自己很重要，很重要，非常重要。
最没有理由获得成就感的人却总是利用得意和自负等令人讨厌的做法来保护自己的自尊心。
人们内心渴望一点温情、一句由衷的赞赏。
你我也一样渴望得到别人的认同与肯定。
同他人讨论他们自己，他们听上几小时都不会腻烦。
小结
从他人的立场、喜好出发。
放开权利的欲望，信任他人。
总结
真心关注他人。
微笑、微笑。
对任何人来讲，自己的名字永远是世界上最美妙、最重要的声音。
做个出色的倾听者，鼓励他人谈论自己。
谈论对方感兴趣的话题。
诚心诚意的让别人认为自己很重要。
时刻诚以待人，时刻感恩身边的一切。
重视、尊重他人。
让他人心里觉得充实，满足，进而使得他人获得成就感。
不要打断他人的谈话。
如何让他人信服你
避免陷入争论
在大家都开心的时候，何必指出别人的错误。
赢得争论的办法只有一种，就是不要争论。
赢得了争论，实际也输了，你伤害了他的自尊，让他觉得低人一等。
如果一个人不是打心底认可你的观点，他的内心还会坚持原有的看法。
克制自己的言行，避免与他人产生冲突。
不要执自之见，有容乃大。
辩驳可能会为你带来胜利，但是这种胜利是毫无意义的，因为对方并不会由衷的认可你。 你的观点一如你争论的态度一样，不可理喻。
人性常见的弱点，渴望与被重视。
一旦在争论中得到认可和尊敬，他就能冷静下来，变得友善且富有同情心。
仇恨永远无法化解仇恨，唯有爱才能化解仇恨，同样，争论是无法化解的误会。
退一步海阔天空并愿意关心他人的想法之时，你才能解开人与人之间的心结。
争吵带来的后果，会使人脾气变得暴躁、自我控制力下降。
如果对方提出了你不曾想到的问题，你应该感到庆幸，不要让怒火冲昏头脑。
你的第一反应可能会吞噬你的理智。
人们都是用脾气来衡量一个人的气量大小。
耐心倾听对方的观点， 寻找认同点，虚心承认自己的错误。
如果两个人怒吼起来，沟通就无法继续进行了。
小结
退不意味着软弱。
怒火会烧毁自己。
尊重他人的意见
如果你的正确率连55%都没有达到，又有什么资格对他人说三道四。
你否定了他们的智商和判断力，伤害了他们的骄傲和自尊，智慧令他们想还击。
永远不要对人说：”让我来告诉你，你究竟错在哪里。”，在你开口之前，他就已经作好与你为敌的准备了。
教人于无形，称其无知为多忘，人方可受教。 - 亚历山大 · 波普
你无法教会他人什么，你只有引导他人去发现。 - 伽利略
尝试对人说：如果你发现了我的错误之处，请你一定要帮我指出，我们可以一起探讨！
积极认错会让你远离纷争，而你开阔的胸怀也会感染对方，也让对方变得坦诚，甚至也会向你认错。
绝大多数人都心怀成见，这种成见来自于嫉妒、猜疑、恐惧、傲慢和先入为主的观念。
当别人指出我们的错误之时，我们会心生厌恶，在心里设下一道防线。
重要的不是信念的本身，而是我们受到挑衅的自尊。
尝试理解他人时，自己也会受益匪浅。
当他人巧妙、谦和的做出评价时，我们会很乐意的承认自己的错误，甚至为自己的坦诚感到自豪，当他人道出不悦的事实并强迫我们接受时，我们便会奋力抵抗。
只要有人与我们意见不合，我们就会急着把自己的观点强加给他们。
实际上，根本没有人想教你，他们才不想引起不悦，制造麻烦呢，你现在的知识是相当有限的。
不得直接反驳他人，不得断然相信自己。
不再以反驳他人为乐，也不在揭穿其缪误。
温和的表达更容易让人接受，争执也不常发生了，有人纠正错误时，也不会感到耻辱了。
当我们迫切的为自己辩护时，却忘记给他人留足面子。
如果你直接告诉一个人他错了，这样做非但不会带来任何好处，反而会引起许多灾难，你只是成功的践踏了那个人的自尊，还他自己变成了在任何场合都不受欢迎的人。
语气积极、友好时，人们便不再有敌对的情绪，也会变得熟络起来。
克制自己不去挑对方的错误，也不要去直言他人的错误，要巧妙的周旋。
评价一个人时，看的是他的行为原则，而非自己的原则。
小结
对错只是角度不同，理解他人，温和的提出自己的想法。
学会认错
当我们开始谴责自己时，人们能够维持其尊严的一面就是展现自己仁慈的一面。
自我批评是能够化解他人的怨气。
拥有认错的勇气，是一件值得自豪的事。
认错不止可以化解纷争，还可以缓和敌对的气氛，许多情况下还能解决由错误引起的问题。
只有傻瓜才会为自己的错误辩解。
一旦承认了错误，你就有别于他人，你会为自己的高尚感到欣喜。
当我们观点正确时，就通过巧妙而温和的言语让对方信服，当我们的观点错误时，就让我们诚实的对待自己。
认错要比无谓的争辩让人快乐。
靠争夺，你永远都得不到满足，能谦让，你才会拥有意料之外的收获。
小结
死撑是没有意义的，错了就是错，没有让会嘲笑你的，对于别人来说，你还不如他们眼前的一颗饭粒重要。
认错可以让你进步，这个世界只会谈论成败，没有人会谈论细节。
用友好的方式进行交流
如果你怒火中烧，忍不住去教训别人，那么你的情绪便可得到宣泄，这会给你带来快感吗？
你挑衅的语气和敌视的态度会使他轻易赞同你的观点吗？
只有率直和耐心才能达成一致的好结果。
你无法强迫对方改变主意，但你温柔和友好的态度却能让他不由自主的同意你的观点。
用温和、平静、友好的语气道出自己的观点，便能有机会获得大家的认可。
温柔与友好比狂躁与武力更强大。 - 太阳与风的故事
较之世界上一切的恫吓与狂吼、友好的、饱含赞美的交涉方式更能让人改变主意。
一滴蜂蜜比一滴加仑胆汁吸引来更多的苍蝇。
小结
怒火、负面情绪只会坏事。
让对方说”是”
强调你们的初衷和目的是一致的，你们的分歧是否只是在方式不同。
在谈话之初得到的”是”字越多，你的观点被接受的可能性就越大。
人们似乎都喜欢在一开始与他人作对，从而获得一种”被重视”的感觉。
运用你的智慧和耐心将人们消极的态度转化为积极的态度。
如果一开始就让他说是，他就会忘记争议，并乐意听从你的意见了。
站在对方的角度思考问题，让对方连连说” 是”能比争吵收获更大的乐趣和收益。
提出一些让对方不得不赞同的问题，接下来他会在得到一连串”是”之后，获得对方的肯定。
轻履者行远。
小结
时刻站在他人的角度思考，提出引导性的问题，让对方认可你。
耐心并虚心的听完对方的话
当人们满脑子的想法不能一吐为快时，根本不会在意你说了什么。
耐心并虚心的听完对方的话，诚恳的鼓励他们将想法和盘托出。
让他人成为交谈的主角也许会收到意想不到的效果。
向他人表达关心，让他人成为交谈中的主角。
想要树敌，就胜过你的朋友，若要交友，则让你的朋友胜过你。
小结
每个人都是以自我为中心的，自以为是的打断他人或否定他人，带来的只会是他人对你的厌恶。
让对方觉得自己很聪明
你不应该随便将自己的观点强加于他人，提交建议并且引导对方得出结论会更明智。
我们不愿意被人强行兜售东西，不愿意被让逼迫做某件事，我们喜欢被人问及我们的想法和愿望。
在每一部伟大的著作中，我们都能发现自己曾经摒弃的想法，这些想法最终总会带着不可亵渎的尊严重回到我们的生活中。
小结
每个人都认为最好的是自己的。
学会换位思考
一个人即使真的错了，也不会认为自己有错，所以不要像个傻子一样去谴责他，而要像位睿智、宽容、杰出的人物一样，试着去理解他。
站在对方的立场思考问题，替自己节约了时间，也遏制了不必要的怒火。
成功处理人际关系的关键在于要与他人的观点形成共鸣。
他人渴望听到别让对自己辛苦劳作的赞美。
如果你对他人想法的关心不亚于对自己想法的热衷，那么他人就会愿意与你倾心而谈，在交谈之初，你要问对方谈话的意图和目的，在开口之前想象，如果你是哪个倾听者，你愿意听到什么话，若对方乐于接纳你的观点，你就要先接受他的观点。
不要做得一切只是在发泄自己的不满，并没有站在他人的角度思考问题。
从他人的角度思考问题还能缓和紧张的个人危机。
从他人角度出发，它能使你人际关系少一些摩擦，少一些碰撞，从而达到更好的效果。
小结
没有人是傻的，只是谁的套路更深，在他人的角度理解他人。
与他人充分共情
我一点也不否认你的观点，这句话能够平息争执，消除怨念，增加魅力。
在你一生遇见的让当地，有3/4的人渴望得到怜悯和同情，那么就给予他们你的怜悯和同情，他们会感激你的。
同情对不愉快的情绪有着巨大的调节作用。
理解他人的性情和他们独特的行为方式。
人类都渴望得到同情，孩子喜欢表现自己的脆弱，甚至不惜把自己弄伤，成年人为了博得同情也会露出他们的伤痕，诉说他们的经历。
小结
理解他人。
激发他人高尚的情操
人们都乐于将自己想象成无私、高尚的英雄。
人们做一件事，往往有两个原因，一个是高尚的接口，另一个才是真实的理由。
当你试图改变他人的时候，就需要激发他们高尚的动机。
人们往往会遵守体面的做法。
小结
每一个人内心都有一个舒适地（虚荣心）。
戏剧化的表达你的想法
如今的时代是一个戏剧化的时代，仅仅陈述事实是远远不够的，事实需要以更生动、更有趣的形式表现出来。
看见汽车在弯道行驶或特技展现时，远比乏味的解说有趣味的多了。
小结
严肃，正经的场面可能会让双方紧张。
发起挑战的激励法
使事情顺利解决的办法就是激发竞争意识，这是一种超越的渴望。
所有人都会有恐惧，只有勇士才会忘却恐惧，奋勇向前，他们也许会战死沙场，但是往往会取得胜利。
给予人激励的是工作的本身，如果这份工作有趣而刺激，人们就会努力工作，并且渴望做到最好，连下班时间都会忘记。
小结
人的自尊心、成就感、自我价值的体现、虚荣心。
总结
赢得争论的办法只有一种，就是避免争论。
尊重他人的意见，永远不要说”你错了”。
如果你错了，立即诚恳的向对方认错。
交谈是以友好的方式开始。
让对方说”是”。
耐心并且虚心的听完对方说的话。
让对方感觉自己最聪明。
学会换位思考。
与他人充分共情。
激发他人高尚的情操。
戏剧化的表达你的想法。
发起挑战的激励法。
以退为进。
没有对错，每个人看待的角度不同。
放下自尊心，下次才能做得更好。
耐心，不要让怒火吞噬了自己。
有容乃大，理解他人。
自尊心与虚荣心。
严肃不一定是最好的，适合最好。
成就感，自我价值的体现，让人们忘记下班时间。
如何友善的改变他人
用真诚的赞赏开始谈话
“先扬后抑”或”先抑后扬”，戒骄戒躁、全神戒备、勇往直前，去争取胜利吧。
当他人发现了你对他的信心后，就很容易听从你的意见。
小结
给予他人信心，而不是一味的指责，
聪明的指出他人的错误
对他表示了尊重，使得他觉得自己很重要，不做好这件事是天大的错误，你也会情不自禁的爱戴这样的一个人。
利用人的羞耻心，引导的方式去指出他人的错误。
与敏感的人交往时，间接的提及他的错误会收获意想不到的效果。
小结
没有人喜欢受人直言的批评。
永远先谈自己的错误
我们不能指望他人向自己一样去看待问题，处理问题。
要他人接受，先反观自身这样的错误犯过如何处理。
抬高他人，放低自己，更容易让他们接受。
承认自己的错误，甚至不必纠正这些错误，就会使他人确信你改过自新。
小结
不要以己度人，每个人的成长经历，环境都是不一样的。
切勿直接下达命令
让他们自己去做，让他们从错误中学习到东西，这样使人们更容易改正自己的错误，保留自己的尊严。
一个傲慢的命令所引起的憎恶可能会持续很长时间。
询问不仅仅会使你的命令听起来没有那么刺耳，也常常会激发起被问人的创造力，如果能够参与决策的过程，人们会将更容易接受这个命令。
小结
人性永远是逆反心理的，每个人都希望他人顺从自己。
给别人留足面子
盛气凌人的践踏他人的感情，我行我素、吹毛求疵、大加威胁，我们从没有想过这样做会伤害他们的自尊，然而只要几句温柔的话语，只需要体会一下他人的想法，便会大大的减轻他们内心的痛楚。
我们没有权利去说或者去做任何事情来贬损一个让严重的自我形象，我们对他的看法并不重要，重要的是他对自己的看法，伤害他人的尊严即为犯罪。
小结
做事无需过于强硬、软硬兼施、平衡之道极为重要。
给别人留足面子
为什么我们不能赞扬他人，却非要批评与谴责呢？
赞扬会激励人们奋斗不止，不断进步。
赞扬就像阳光一样温暖人心，没有它，我们就无法生长、开花。
给予他人信心，令他人坚持与耐心的对待一切。
弱化批评而强调赞扬的时候，人类的美好品行就会得到强化，卑劣的行径则会因为缺乏关注而渐渐消失。
指出对方的成就，而不是泛泛的对其进行褒扬。
我们渴望赞美和认可，为了得到他人的赞美和认可，我们可以付出一切。
赞扬他人，激励他人发现自身潜在的价值。
小结
不是一味的指责，对他人的成就要表示肯定与赞扬他人。
肯定对方的价值
你可以严厉的责备他人，但这通常只会让其心生怨恨。
如果别让尊重你，你也对他的某方面能力表现出尊重的话，那么一般人都会很容易接受你的意见。
如果想让某人在某方面有所提高，那么就表现出你认可他在那个方面已经具有很突出的品质。
给他人一个好名声，他人也会为之而努力，不会让你失望。
给一个人加一个坏名声无异于将其逼上绝路（人言可畏）。
小结
肯定他人的付出。
学会鼓励他人
让他人知道你相信他具备这样的能力，那么他的潜在天赋就会被调动起来，他会不断努力，一直到自己出类拔萃为止。
小结
激励他人，让他人内心充满成就感。
让他们乐于按照你的建议行事
就好像我介绍这个无上的荣耀是帮了这个大人物的大忙，让他人心甘情愿的做你建议他们做的事。
新的责任和新的头衔会改变他人的态度。
要真诚，千万不要作出任何你无法履行的承诺，忘记你自己能获得的好处，专注于他人能得到的好处。
明确的知道你想让别人做什么。
换位思考，别人到底需要什么。
如果别人真的按照你的建议做了，他能得到什么好处。
当你提出要求时，要以他人能从中获益的形式表述这个要求。
满足他人的虚荣心，赞誉他人，巧妙的表达出自己对他的知识及成就的敬仰。
我们可以不惜一切代价去赞赏他人和认可他人，但是没有让想要虚伪的奉承。
小结
一切都可以归结为交易，无论是物质上的交易还是精神（成就感、自尊心、自我价值的体现…）上的交易。
总结
用真诚的赞赏开始谈话。
聪明指出他人的错误。
批评他人之前，先谈下自己的错误。
提出问题，引导他人而不是直接下达命令。
赞赏他人最微小的进步，赞赏他人的每一点进步，做到”衷心的赞赏他人”，绝不吝惜溢美之词。
先肯定对方的价值，这样他便不会辜负你的希望。
学会鼓励他人，帮助他人扩展自己。
让他人乐于按照你的建议行事。
给予信心给他人，令他人获得成就感、自尊心、自我价值的体现等一系列的精神上的满足。
没有让天生喜欢给批评的，人天生就是逆反心理。
说他人之前先反观自身，不要让怒火吞噬了自己与他人。
婚姻的七个魔法
切勿喋喋不休
别尝试改造对方
停止相互责备
好好赞美爱人
细节决定成败，不要忽略另一半每天为你做的事，没有什么事是理所当然的。
尊重对方的感受。
不做婚盲目，性在生活中的重要性。