为什么企业不喜欢招聘培训机构毕业的Tester（深度长文～）

现在，像达内、51testing、**、等等软件测试培训机构很多（全国软件测试培训机构名单，回复6161获取）～

多数都是一些尚未毕业的大学生、毕业了一时找不到工作的大学生、工作后想转行的再就业者，他们都希望通过三个月或半年或更久的培训，掌握某种技能，进入软件测试职业～

然而事实真的像他们想象的那样吗？

多数情况并不像培训机构的销售代表频频给你宣传的那样。

有的机构会推荐你就业直到你彻底失望他们推荐的单位，有的机构会放你出去闯荡江湖四处碰壁...

很多单位歧视培训机构毕业的学员，你所在的单位是这样吗？或者你从 IT 培训机构毕业后，找工作时被鄙视了吗？

为了弄明白为什么培训机构出来的Tester在找工作时经常遭遇不平等对待，我们需要弄明白“教育”和“培训”的差别。

Tester需要的特殊能力
成为一个合格的Tester，需要以下“特殊”能力：

延伸阅读：Tester 之必备能力！

自知之明
自我学习
努力

看起来没什么出奇之处，也许你会觉得一个Tester最重要的能力不是上面三项～
Tester职业是一个入门简单，深入难的职业，是一个终身学习的职业；企业非常看重的是你的学习成长能力、培养潜力～

具体可以看老徐之前的一篇文章：测试老鸟告诉你：为什么多数企业不愿意招聘培训出来的学员？

/ 1 / 自知之明
我们要了解自己拥有什么、缺乏什么，然后才能开始学习。

通过不断地总结、回顾自己做过的事情，我们就可以慢慢了解自己的能力边界。哪些事情做好了，好在哪里，为什么好在那里而不是别处，是由你自身的哪种行为、才干、能力决定的？哪些事情做得不好，坏在哪里，为什么坏在那个点而不是其它的点，改善你自身的哪种行为或能力可以改变事情的走向，还是说你没什么能改变的那就是你的局限？

当你了解了自己，就能发现自己应该做什么，就能决定自己的学习方向，而不是盲目地把自己交付给别人（学校、老师、家长、培训机构），因为，没有什么人真的可以为你负责，能为你负责的，只有你自己。

当然，自知是最难的事，也不是一朝一夕的事，需要不断的自省和内视才可以做到。

/ 2 / 自我学习
知名的教育专家林格有两本非常著名的书，《教育是没有用的》和《学习是不需要教的》。林格有一个非常核心的观点：学习能力是人与生俱来的能力，是人之天赋，是不需要教的，但这种能力会随着年龄的增长和家庭教育、学校教育的误导而萎缩或消失，所以，教育的方向就是营造一个环境，让人自己发现自己的学习能力。

六祖慧能一朝顿悟传承衣钵，佛性自在每人心中。只不过，世人多如神秀，认为“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，一定要借助外力和各种各样的清规戒律，方可保持灵台清明，最终获得某种修行。这种扭曲了教育本质的说法、做法大行其道，导致中学教育（大学相对自由）重知识、重规矩、重技能而轻发现、轻唤醒、轻因材施教、轻有教无类，最终扼杀了学生的自我学习能力。所以，很多人不是天生不会学习，而是在成长过程中在家庭、学校、社会的各种外力撕扯中慢慢丧失了自我学习能力。更甚之，多数人不自知这种能力的丧失。

然而，Tester尤其需要自我学习能力。

学校会教你操作系统原理，会教你计算机组成原理，会教你算法，会教你C语言，会教你 Java，各种知识都会教你。然而你到工作中，能不能用你学到的知识解决问题，实在是个未知数。

培训机构会教你怎么测某个项目、怎么安装部署某个软件、怎么写测试用例。然而，你是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事。到了工作中，面对巨大的未知和陌生的项目，你能不能举一反三灵活运用，充满了未知。

一个Tester能不能自己学会一门技术、能不能自己解决一个问题特别重要

因为，很少有主管会手把手的教会你对于某个功能的具体测试用例设计的实际技巧，也很少有主管会大发慈悲把你送去研习班学习工作需要的技能，在一个现实的环境里，一切都要靠你自己。假如你自己不能独立习得某项必须的技术，真没有人能帮得上你。假如你自己不能独立解决问题，真没有人能始终拉扯着你（至少某个知识点，某个事项教一次能自己掌握）。“任何一个人的学问成就，都是出于自学。学校教育不过给学生一个开端，使他更容易自学而已。青年于此，不可不勉。”

很多人轻视培训机构，是认为培训机构的老师，多数脱产，没有丰富的一线工程实践，是业余选手，而这些“业余选手”却要通过短短的一期培训来为社会培养“专业选手”，这基本是一个笑话。即便我们能举出不少从培训机构出来的优秀选手，那也只能说明，这个选手本身具有很好的学习能力。

如果一个人意识到了自己还具备自我学习能力，那他完全没必要去培训机构浪费动辄六七千一两万的学费——他完全可以自己学到必须的知识和技能，假如他真有兴趣的话。

而要检验你是否还有自我学习能力，先不要去培训机构，自己找本讲测试理论入门的书、找台电脑、连上网，花一两个月时间就能搞明白你是否适合做一个Tester。一旦你通过了这种自我学习实验，那时再挑一个培训机构系统地学习某条技术栈不迟。

言而总之，你能不能成为合格的或优秀的Tester，取决于自我学习能力，而不是参加过专业培训。

所以，很多公司在招募Tester时，不太愿意考虑培训机构毕业的学员，因为在面试官的心里，觉得如果你有能力，自己就可以学会，完全没必要去培训机构，你接受了培训，他反倒认为你可能缺乏自我学习能力（以及对技术的兴趣），担心你不能胜任将来的工作，他太了解了，你学的那点东西根本不够用，还有很多新东西等着你学，所以，他不愿意考虑你。（非常赞同此观点，你怎么看？）

而对于知名大学的毕业生，虽然可能和你一样是一张白纸，但别人会以为，能进得了大学当得了学霸，起码学习能力没问题的概率高一些（这也是为什么很多招聘需求会写明本科以上学历或者知名大学学历等等～）。

/ 3 / 努力
有一句话是这么说的，“以大多数人的努力程度之低，根本还轮不到拼天赋”。其实，努力也是一种天赋。为什么有的人明知努力可以改变生活，可他还是不努力呢？因为，臣妾做不到啊！为什么做不到，因为他缺乏“勤奋”、“努力”之类的天赋和才干。真的，勤奋、努力的人，多数是生就的，少数是被后妈（生活）逼的。

Tester白天要上班，晚上偶尔还要加个班，自由时间少，而新技术很多，什么时候去学呢？你以为实际的项目一定可以让你锻炼新技术吗？要知道，大部分的项目在技术选型时，会考虑技术的**度和团队的技术储备，很少有冒险采用大家都不熟悉的技术的，不可控因素太多，风险太大，项目失败的概率很高。那这样的话，你什么时间丰富自己呢？

八小时之内是现在，八小时之外是将来。

你可以用的，就是你的业余时间了。

你看，人家都在打游戏、看电视、挎着女伴的胳膊去速8，你还要苦哈哈的学习，如果你没有“努力”这种天赋，是很难做到的。

所以，很多面试官在面对培训机构毕业的人选时，也会有诸如“如果你有自我学习能力并且努力，其实没必要上什么培训班，完全可以自己搞定”之类的想法，而你上了培训班，是不是反过来证明你不够努力咧……然后，他又会想，是不是因为你没自知之明不知道自己要干啥才被忽悠到培训机构去交学费了呢……也许，他还会想，是不是因为你对技术其实不感兴趣只是想谋个事儿干呢……

额，你看，面无表情之下，其实各种想法如同暗流漩涡，澎湃不息……所以，最后，你可能就只好“回去等消息”了……

不知道说了这么多，你是否明白了个中原因——面试官会觉得培训出来的学员，可能对技术没有那么浓厚的兴趣、缺乏足够强的自我学习能力也不能很好的自律和努力。

客观来看，其实应该这么看待 IT 培训机构的学员：他只是花了一笔性价比不高的学费，找了一个类似学校的地方学了一些东西，和别人并无什么不同，如果他对技术有兴趣，有自我学习能力，一样可以做一个优秀的Tester ~

前提：你找的是一个真正在用心教学的培训机构，能真正教一些东西，而不是一些陈旧的内容，完全不管学员，那就真是浪费学费、浪费时间、浪费精力、浪费心情～

老徐崇尚：自学、善于思考、分享、善于总结、正确提问～

自驱动、自成长～

最后送上：

从业十年，给所有Tester新人的一些学习成长建议～

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