岗位职责:
1．全面统筹规划公司的人力资源战略；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4．塑造、维护、发展和传播企业文化；
5．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8．完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2．受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3．8年以上相关工作经验，3年以上500强人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5．具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7．熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件； 8．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 9．具有解决复杂问题的能力；
10．很强的计划性和实施执行的能力； 11．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
PS：500强3年以上人力总监工作经验，能用英语交流，形象好，最好是研究生学历。薪水open.
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