都说程序员工资高、待遇好， 2021 金三银四就要到了，你的小目标是 30K、40K，还是 16 薪的 20K？作为一名 Java 开发工程师，当能力可以满足公司业务需求时，拿到超预期的 Offer 并不算难。然而，提升 Java 核心能力最快、最有效，短期内升职加薪的方法，到底是什么？

首先，你需要跳出日常工作，接触更有深度、更前沿的顶级项目。一个简单的逻辑：大厂之所以能够给到高于行业水准的薪资，正是因为即使是普通开发人员，也要应对很多复杂的场景。这些复杂场景和项目，就像“墙外的世界”，没有看过，没有接触过，你就无法进行体系化的学习和建立认知，技术壁垒自然就出现了。

所以，如果你期望通过个人努力，实现收入增长和职位晋升，那最好的方式，一定是多学透几个大厂的真实项目经验。

比如炙手可热的电商平台系统，它包含微服务系统、高并发设计与性能调优，涉及 Spring Boot、Dubbo 等核心组件的应用，还有秒杀活动用到的 Nginx、Redis、MQ、DB 等，从底层组件应用，到模块设计一应俱全，非常适合深入学习和反复琢磨。

但想要快速吃透繁琐的电商系统并不简单，在自学的过程中，难免会遇到一些困难：

日常工作接触的技术维度偏少，对电商系统缺乏基本的认知与概念，无从学起。而网上的资料零零散散，经常讲解不透彻或技术点已过时，耗费大量精力却没有太多收获。
电商系统每年都在不断迭代，因为缺乏一线大厂真实电商系统项目实战，始终对核心系统的理解比较片面，面试时，很难说服面试官。

其实，技术壁垒就像一层“窗户纸”，突破的关键在于：优秀技术经验的赋能，和大量实战项目与代码实操的结合。而这恰恰是普通开发者，在工作中很难积累的一环。

为了帮助更多 Java 开发工程师实现 “初级” → “资深” 的跨越，前58技术委员会主席孙玄联手58到家 CTO 沈剑老师，打造了最新一期《千万级并发微服务架构电商系统企业级实战》在线专栏课。3天时间，多位名师将以案例驱动，带你深入了解真实电商平台系统，手把手教你微服务系统企业级模块性能调优，以及高并发设计方案。