工作对于一个人而言，是十分重要的。人与人在社会地位上最大区别，很可能是因为做了不同的工作。工作还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，进而影响生活的品质。所以不能很随意地选择一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了。也就是不能在工作的选择上任性。那些想要任性的人，还得看看自己有没有任性的资本。
好吧，上面这段话没深思熟虑，应该有不少漏洞，随便拍砖。
那么跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？
环境因素。行业开始走下坡路，可能面临整个行业被替代。这个时候好的公司会积极转型，拓展新的业务，如果不是在这样的公司，那果断换了。典型的案例是数码相机行业取代了原来的胶片相机，而数码相机中的卡片机，又很快被手机代替。作为职场中人，平常要关心行业趋势，闷头干活，视野狭窄容易在行业调整的时候处于被动地位。
人的因素。和有决策权的人在经营理念上有根本上的冲突，比如一个主张慢工出细活，一个比较急功近利，经营理念可能源于价值观，价值观可以不同，但不能不兼容；核心成员的能力素质上不足，又不让贤。人有问题，会表现在公司的发展速度慢，亏损，人员稳定性差，管理制度有缺陷，企业文化僵化，在客户中的口碑差，产品市场定位不清等各个方面。
人的因素之个人部分。目前的工作不能发挥个人所长，和感兴趣的工作相差甚远。不能发挥所长的意思是，本工作需要的知识、经验、技能，还需要比较大的学习成本，即使处于熟练期也和行业中顶尖的人有比较大差距。很多人实际上不太明白自己感兴趣的工作是什么。
环境因素之公司的职能划分和制度安排。分工很细，没有轮岗机会，上升通道狭窄。这样的工作可以做1年，2年，3年，不能做久。外企比较多见。
薪资过低，不能保障有一定品质的生活，并且影响通过工作以外的渠道获得收入。总有一份工作比目前的薪资高的。
在目前公司中已经没有上升通道，但个人还有职业发展的需求。
工作严重影响生活，不能平衡工作和家庭，工作和身体健康。
以上是被迫得换工作。还有以下是主动换工作的原因。
新的机会出现，比如符合个人发展规划，可以在发展空间上更优，薪资预期上更丰厚，权限上更大，以及具备其他可以令自己感兴趣的条件的新机会。
决定创业。
欢迎补充哦。有的人可能刚刚和上司吵了一架，把上司骂得好凶，都不好意思回去工作了，那好吧，这个也算是一条理由，但要是你告诉下家是因为这个理由要离职，那估计下家会把你另眼相待啦。和上司吵了之后，应该怎么做呢？
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