此刻，是2020年的4月份，虽然是特殊时期，但公司的正常招聘还是会有的 ；只是名额相对往年略有缩减 ；
照例，每周一，会有一个大部门（信息技术中心）的周会（同步各部门本周的工作）；
大早上的，老徐看了眼，部门助理发的，所有岗位，收到的简历投递数量 ；
测试岗位收到的简历数量，是其他岗位的5倍、甚至是部分岗位的十倍；
与测试工程师对比的，都是一些技术岗位：比如 项目经理、开发工程师、架构师、实施工程师、前端开发、设计、运维 等 ；
今天早上，老徐把这个结论发到了星球；晚上也同步发了一份到朋友圈，讨论火热 ，很多同学非常诧异 ；也有一些同学，参与了讨论；
2、很多测试同学，认为门槛低、工资高，都来了，导致饱和了 ；
8、我们也是，HR开放职位两天，收到300多封简历 ；
10、我们公司一个部门走了1 / 3 ，外包年前全撤了 ；
15、我这里200多封简历了，还是HR经过一轮筛选后的 ；
2、筛选简历，重点看关键词，以及项目的描述（项目规模、类型、用户体量、你做了啥）；
3、一份简历，30S搞定，没太多时间细看；关键词很重要 ；
但，如果工作了三年，混了三年，往后的日子就不怎么好混了；与其招一个什么都不懂的老油条，还不如招一个应届生，自己培养 ；
5、身边一堆公司在裁员、或者停薪留职、或者轮岗上班（每周上班三天、休假两天）、或者发薪资50% ；
很多同学，无法忍受，一冲动，就离职了，导致找工作的同学太多 ；
7、耐下心，边找工作，边提升能力，别浮躁，免得刚入职，又是坑 ；
9、投简历的多了，候选人就多了；招聘岗位却少了，要求就高了（面试的逻辑是，薪资相当的情况下、择优录取）；
10、当前阶段，别裸辞（在职找工作，至少有两个Offer了，再提离职）；
1、推荐下老徐在2月份的一次直播（虽然已结束，但可永久无限次听录播）
扫码，可免费收听（2小时视频），土豪们也欢迎付费支持 ；
2、老徐把「简历&面试&选Offer」，拆成了21个常见问题，每天老徐问大家一个问题，每天打卡；21天打卡，掌握这个系列；
目标是：从此无 简历&面试&选Offer的烦恼 ；
IDO老徐
2020.04.13 深圳
注：（太多同学问）IDO老徐的个人微信，只有 isTester 和 957863300 （微信昵称叫“老徐”的多的去了，都与本人无关，也不认识<居然经常有冒充的 ... >）；
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21天打卡落地这事，今年会一直持续下去；包括各种 硬技能、软技能、通用技能；如 Linux / SQL / Git / Jenkins / Python / 接口 / 性能 / 简历面试 / 管理 / Docker / 各种测试辅助工具Jmeter、Fiddler、Postman 等 。
坐等 。
期待已久的21天Jenkins打卡，来了，阅读原文 ，参与 。
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我是IDO老徐，isTester，十年测试职业老鸟，某公司质量部Leader，持续输出原创职业观点、经验、答疑解惑。希望通过自己的文字改变测试职业现状，让测试从业者整体水平提升一个Level 。
