华为又刷屏了，这一次是因为招聘天才少年，开出了最高达201万的逆天年薪 ！果然，那个扬言从全世界招募顶尖人才的「天才少年」计划，薪资也是顶级的。
去年6月，任正非透露了这个项目并提出年薪八位数。现在，时隔一年，第二批「天才少年」入选者也曝光了。
华为“天才少年”项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，继去年12月华中科技大学武汉光电国家研究中心的左鹏飞博士拿下“天才少年”最高档offer之后，今年国光又有张霁和姚婷两名博士入选华为“天才少年”项目。据悉，“天才少年”的工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是
钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、
秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、
左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、
张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
华科三位天才少年脱颖而出
从去年12月至今，单是华中科技大学，便有三位「天才少年」入围这项计划。他们分别叫左鹏飞、张霁和姚婷。
左鹏飞拿到的是华为「天才少年」计划的薪资最高档（182-201万人民币/年）。
他是湖北随州人，华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生，他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。
他在读博的5年时间里，几乎每天都是8:30进入实验室，直到深夜9点甚至10点才回寝室，堪称是用「自律诠释坚持」。
也正是如此的坚持，才让他在读博期间，以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。
其中，发表在OSDI’2018和MICRO’2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。
用左鹏飞自己的话就是：
一个高水平的博士毕业生，需要是一个领域里首屈一指的专家，所有人提到这个领域都会想到你的名字。
而在临近毕业之际，华为并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。
实际上，他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了offer，其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。
但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门：
去华为不是因为薪资高，而是综合考虑的结果，华为提供了方向更契合的岗位，也能让自己保持与学术界的接触。
张霁也入围了华为「天才少年」计划，薪资也是最高档。
他是咸宁通山人，今年在华科获得博士学位。目前的工作之一是在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工，主要研究方向是AI for System。
张霁在博士期间，以第一作者身份，在ATC、DAC、ICPP、SIGMOD等会议和期刊上发表了多篇研究。
但张霁本人对自己的定位是努力型选手，拿到华为这份这份offer，也是经过了7轮严苛选拔。
和左鹏飞相似的是，张霁也是手握多家顶级企业的offer，甚至有一家企业给出的年薪高达360万元。
对此，张霁认为：
希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。
如今，拿到了他人梦寐以求的offer，比起喜悦，张霁感受到的是肩上的重担和责任，更多的是去思考今后该如何做好工作，不负众望。
姚婷也是华科入围华为「天才少年」计划的人才之一。
她是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。
读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。
与左鹏飞和张霁相比，姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。
从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……
在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。
清华北大高管不占优势，华中科大的最多
除了清华，北大，国内还有很多不错的大学，比如华中科技大学，西北工业大学等高校毕业生人才济济，很多华为高管毕业于这些学校。在华为17位高管中，有4位毕业于华中科技大学，包括华为副董事长孟晚舟，郭平，胡厚崑和董事彭中阳。那么为何华为可以吸引这么多优秀人才加入公司，员工群体中出现普通重点高校毕业生多，而清华北大毕业生少的现象呢？
有人说，华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生，可以说这所学校是华为公司人才的摇篮。
根据2017年华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。清华，北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多，可能与华为工作压力大有关，并不是所有高材生都愿意用996换取高收入的。清华北大计算机相关专业毕业生很好找工作，选择出国的比较多，有些则选择国企和机关事业单位。
任正非毕业于重庆大学，毕业后去部队工作，1983年，任正非面临转业问题。到了1987年，任正非带着2万元开始创业，早期华为研发人才较少，后来陆续请来了华中科技大学的优秀毕业生郑宝用，李一男等加入公司，华为研发出了自己的通讯设备产品，公司规模迅速发展。
年薪100万，交大2名2020届本科生
入选华为“天才少年”计划
除了华科的「天才少年」之外，2位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。
6月初，西安交通大学官方发布，其钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪、张子杰入选华为“天才少年”计划，将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队，获得年薪100万的职位。
丁聪、张子杰都来自计算机实验班，属于西安交通大学钱学森学院下的实验班。西安交通大学钱学森学院成立于2016年12月，学院前身为原教务处拔尖人才培养办公室。学院以交通大学杰出校友钱学森学长名字命名，实施荣誉教育，集全校优势教学资源，探索和实践拔尖创新人才培养新模式，发挥教学改革引领示范作用。
目前，学院主要负责少年班、工科试验班（钱学森班）的人才培养及教学管理工作；基础学科拔尖学生培养试验班（数学、物理、化学与生物、计算机）、与人工智能试验班的人才培养及特殊政策的制定及落实；专设“越杰计划”办公室，负责“越杰班”人才培养和管理事宜。
丁聪、张子杰都来自计算机实验班，这两位从小痴迷编程的同学，都是校ACM队的骨干成员。其中丁聪和队友两次进入国际大学生程序设计竞赛全球总决赛(Association for Computing Machinery-International Collegiate Programming Contest，简称ACM-ICPC)，并在第43届国际大学生程序设计竞赛中与早稻田大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学并列全球41名，刷新交大在该大赛中的历史最好成绩。出身少年班的张子杰同样也在国际大学生程序设计竞赛亚洲区赛、中国大学生计算机程序设计竞赛中获得金奖、银奖等好成绩。两位同学经过重重考核、面试，最终获得“天才少年”计划的offer。毕业后将加入华为最核心的研发团队，由华为操作系统、数据库的领军专家将亲自担任导师，进行面向未来、面向下一代技术的研究。
什么是华为天才少年？
去年，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。
在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
任正非表示，欢迎大家到华为来，但入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。
据任正非介绍，这些天才少年，国内国外的都有。当然不全是金牌、状元，榜眼、探花也算。任正非表示，中国参加国际大赛的人数还是太少，国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有非常严格的教练，对能力测试有好处的，对促进教学也有好处的。“我们进的这些人就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
但同时任正非也提到，公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能有美国成分，就要接受长臂管辖。“美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。”
任正非三天到访四所名校：
大学像灯塔，未来就是拼教育拼人才
7月29日至31日，华为CEO任正非接连到访了上海交通大学、复旦大学、东南大学、南京大学四所高校。在每所大学，任正非均与专家进行座谈，讨论话题涉及校企合作，科研与产业融合，培育高科技创新人才，基础科研开发等。
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