Java——现在最火爆的编程语言之一。

在不久之前，65岁的Java之父James Gosling在社交媒体软件上发布消息称自己在面试的时候遭遇了年龄歧视。

具体内容就是，他在面试的时候被HR告知：“通常我们在招程序员的时候，是不考虑你这个年纪的。但由于你的身份特殊(指的是他Java之父的身份),可以对你特殊考虑。“甚至还能在大型计算机公司的内部，听见程序员组团去整容的消息。

James Gosling作为Java之父的身份姑且可以在硅谷谋求到一份不错的职务，但是其他普通的年长从业者可就没那么好的待遇，他们的焦虑和歧视，迫使他们不得不从事外贸。履历和思想上使自己更年轻化。

想必大家也都听说过，某35岁计算机高管因年龄太大被辞退，不得不每天送外卖维持生计。这也是为什么程序员们，组团去整容来使自己更加年轻。

从计算机行业发展势头越来越猛的时候，中国的IT从业人员就逐步趋于年轻化。对于公司来说，聘请年轻的员工也有很多的好处。因为年轻的员工价钱更便宜，然后都是刚毕业或者刚就业不久，可以给公司带来更多的活力。

并且互联网职业的加班是心知肚明的，这个时候年轻人就更有自己的价值，他们有更充沛的体力和精力工作，从其他方面考虑，年轻人的父母相对年纪不大，大多数也没有结婚生子，更不会有后顾之忧，也不会被家庭拖累。

前几年看新闻的时候就注意到了，现在国内的大部分大企业都在清理老员工，给新人提供更多的机会。美名其曰：输出工作十年以上的人才，参与到社会的建设。而且这种人才的数量会逐年递增。也有内部人员流出消息说，大企业在清理34以上的交付维护人员，而研发方面则是清理40岁以上的，清理的主要方向就是程序员。

程序员年龄分布

那么现在大家是不是对IT行业突然失去了信心？

觉得程序员就是吃年轻饭的职业，趁着现在赶紧转专业吧。

不，且听我说下去吧。

金子永远都会发光，就好像Java之父，他真的是像他说的那样找不到工作了吗？肯定不是，这种级别的人还轮不到小企业说话，我们更没有资格做出自己的评论。（人家和我们真的不是一个level的）。

让我们说一下那些被大企业裁员的人吧。就算不被辞退，你觉得他们甘心在一个公司干一辈子吗？现在的时代不一样了，没有什么所谓的铁饭碗，潮起潮落总会留下一些人而带走一些人。他们有一天肯定会自己提出辞职，然后跳槽到别的企业，生活总要动一动才能看见光，如果身边看不见光，那就让自己成为光吧。他们每一次跳槽都意味着薪资的增长，地位的提升。你永远不要因为自己的工作差而退出，而要因为别的工作好才退出。