如何找到好工作？我们从下面几部分详细聊聊： 第一部分：找工作要考虑清楚什么？ 第二部分：如何选择工作地点？ 第三部分：为什么你不应该裸辞？ 第四部分：为什么不要频繁跳槽？ 第五部分：离职前需要注意哪些细节？ 第六部分：招聘流程是怎样的？
在一个行业的业务知识积累，可以让你成为这个领域的专家，要知道，行业经验是你的核心竞争力之一。
了解一个行业最好的办法就是找这个行业的从业人员去问。如果没有这样的朋友，那也没关系。
在网络发达的今天，你总能在互联网上找到想要的东西，比如可以在Talkingdata上查到各个行业发展的概况数据。
2、选择行业中的哪种职业？
选择哪个职业更有利于自己未来的发展呢？
你需要考虑：
现在的工作经历写到简历上，会对下一份工作有帮助吗？ 这个职业对我的职业规划有帮助吗？ 现在的技能有助于构建我的核心竞争力吗？
如果你找的工作是在自己的“最佳领域”工作，那这份工作就会比较好。所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的、以及社会需要的这3个重叠的领域。
何确定值得付出的事业，战略咨询师，知名博主、设计师巴德·卡德尔明确指出三条准则：擅长做的，希望做的，能赚钱的。他用下面这张图画出了这个准则：
图中有三个互相重叠的圆，分别表示：你擅长做的、喜欢做的、能赚钱的。对每个重叠部分均给出了相应的建议：
1）找出赚钱的方法：如果你擅长且喜欢做某事，却不能以此为生，则应该学会找出能赚钱的方法，将技能变现；
2）学会说不：如果你擅长做某事且可以赚到钱，但不喜欢，则应该学会说不；
3）精进技术：如果你喜欢做某事且可以赚到钱，但不擅长，则应该精进技术，转变为擅长做的。
总结，行业不等于职业，先选择行业，然后再选择职业，才能确保你未来赚的更多。选择比努力更重要。
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第二部分：如何选择工作地点？
学过概率的人，应该知道条件概率对于一个人命运的影响。不要在沙漠里挖水，而要到水多的地方找机会。世界不是平的，城市大权影响命运。
要相信，环境改变命运，越大的城市赋予你的条件概率越高。
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第三部分：为什么你不应该裸辞？
裸辞的日子里，不管是金钱、精力、还是精神上整个人都处于焦虑的状态，压力很大。
如果裸辞，你还要面对另一个麻烦。你的简历里工作时间会有段空白期（裸辞的期间），面试的时候你没法向面试官很好的解释。
建议是：
1）不要裸辞，直到你拿到下家offer以后再去辞职，这样是没有风险的。
2）换了工作，不一定遇到好领导。只有你能力提升，才能找到好工作。
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第四部分：为什么不要频繁跳槽？
要知道，用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的，因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。
那么，多久算频繁呢？
大厂现在都是5-2原则的。5-2 原则是指5年内换过2份工作。如果你5年内换过超过2次工作，如果看到你简历的工作经历是5-4（5年4份工作），平均一份工作一年出头，很多公司不愿意要。建议在一家公司至少呆够2年以上。
如果跳槽次数太多，如何合理化？
如果你前面不知道频繁跳槽带来的坏处，现在简历上有很多份工作经历，但是工作的时间都不长，例如A公司，2018年1月-2018年8月。HR可以根据这个时间段来看出你是一个频繁跳槽的人。
为了降低负面影响，你可以把工作时间精确到年，例如A公司2018年，这样可以隐藏你的短板，起码可以拿到面试机会，再在面试过程中通过实力展示自己的技能，而不是在筛选简历的阶段就被拒绝。
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第五部分：离职前需要注意哪些细节？
离职的原因主要包括：
1）改变职业规划
2）其他公司的薪水比现在的高
3）在现在公司干的不开心
无论哪种原因离职，你都需要注意下面几个事情：
1、什么时候提出离职？
当你手里有了合适的offer以后，再提出离职，千万不要一冲动而裸辞
2、如何提出离职？
先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。一把领导会问这样几个问题：
1）为什么离职？
无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。
离职不代表你要与现在的公司决裂，哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。
离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。
2）离职去哪工作？
不要明确说去哪一家公司，公司没有不透风的墙，后面你离职的事情在公司传开了，万一之前得罪过的人或者看你不顺眼的同事背后给你穿小鞋，打电话给下家公司抹黑你都是有可能的。
可以这样回答：手里有几个offer，还没有确定好去哪家，等到时候确定好会第一时间告诉您。
3）商量最后的离职日期
对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。
这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：
乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。
就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。
与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。
3、交接工作需要注意什么?
和老板谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。
把电脑上的个人东西都先备份出来，然后再删除，比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来，方便你可以换到新电脑上时，可以通过浏览器的导入网址功能，快速恢复你之前的工作环境。
交接工作的时候，不要撂挑子，要站好最后一班岗，保持良好的职业素养。做好交接的资料整理，并列出工作清单，留下联系方式，告诉新人原因随时帮助解答。
4、离职最后一天，该做些什么？
1）获取离职证明
在最后工作日之前获得离职证明，因为你后面入职新公司要求有离职证明。离职证明大概长这样：
离职证明上hr会写上你的工作职位名称，这块要特别注意。有的职位叫A，但是工作内容却是做的职位B的事情。但是你找工作简历里写职位B更符合你的实际情况。
所以，在离职的时候可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B，保证离职证明和简历上写的一致，对将来找工作和入职也很有帮助
2）和所有人美好的道别
留几个最要好的同事和领导的电话，因为将来新公司有可能会做背景调查，打电话咨询前同事。那么和他们保持好关系，可以保证你顺利通过背景调查。
给所有同事发一封感谢信，告诉大家离职了，并留下联系方式和将来常使用的邮箱，表示愿意继续和大家保持联系。
离职当天，不要偷摸就走了，和每个人告别，感谢帮助过你的同事和领导，给大家留下美好的印象。
我之前收到前同事让我帮忙做背景调查的电话，因为关系很好，会很乐意帮忙。还有我离职后做的一些项目，是通过前同事介绍的。
地球是圆的，总有一天你们会再相遇。与人为善，才能给自己创造机会。
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第六部分：招聘流程是怎样的？
了解招聘流程，对于找工作会很有帮助。投递简历后，公司选择一个新员工会经历下面6个步骤：
第一步，简历筛选，选择符合招聘要求（JD）的简历，然后打电话约来公司笔试或者面试
第二步，笔试（有的职位没有笔试）
第三步，面试，不同的公司会有好几轮面试。比如一面，二面，三面
第四步，谈薪水，发录用通知（通常叫做offer）
第五步，签合同，办理入职
第六步，入职试用期。试用期合格，录用。试用期不合格，走人