对于大学毕业生而言，好不好找工作受影响的因素很多，不只是看你是否实习过！但相比较来说，同等资质的前端，有实习经验去找工作要有优势些！如果你是老板，让你花钱雇人，你愿意用有经验的？还是需要花时间培养的呢？显然大家都喜欢前人栽树后人乘凉啊！
前端的选择也越来越多
前端是互联网发展过程中精细化分工的产物，前后端分离技术的出现则把前端职位推向了高潮
现今软件开发领域的所有职位像前端工程师、后端工程师、需求分析师、测试工程师、产品设计师等，在以前几乎只用一个名词——“程序员”或者“工程师”，就可以完全代替，因为这些岗位的所有工作在以前都是由一个人来完成的，就是现在所谓的“全栈工程师”。
他们从可行性调研、需求分析、系统设计、软件开发、软件测试、上线部署、后期运维等环节，全面操作，可谓是样样拿得起放得下。
前端技术在不断更新升级
后来随着移动互联网的兴起，WEB2.0技术的更新，使得人们更加注重页面的呈现和页面的交互，这就促使了前端开发职位的独立。
伴随着出现的就是技术框架的更新和迭代，代码框架上开始出现了前后端分离技术，前端研发技术也开始工程化，一众前端技术jquery、extjs、easyui、bootstrap、angularjs、react、vue、H5等等技术和框架相继出现和诞生。当然还有支撑其发展的工程化工具，比如grunt&gulp、webpack等。
js框架也层出不穷
掌握这些前端技术的人才成为企业竞相争夺的对象，于是纷纷开出高薪招揽前端人才，于是前端薪资水涨船高，逐步与后端人员薪资持平。但同时也提高了前端人员的就业门槛，虽然市场需求较大，但是宁缺毋滥，没有经验的前端人员还是难以找到工作的。
互联网招聘描述大都是两年工作经验起，要真这么操作毕业生岂不是都找不到工作了
细心的朋友在招聘网站上可以发现，大多数企业的招聘信息都要求2年以上工作经验优先。从某种程度上说明企业更喜欢那些入职就能上手工作的人，但那些刚毕业的学生就没有机会了吗？
互联网招聘对工作经验有一定要求
显然不是这样的，还是有很多学生通过秋招、春招等校招环节，在毕业前就成功签约互联网大厂的。不过这样的情形多发生在985、211的高校，或者那些一本类院校的专业课突出的学生中。
那作为普通大学的普通学生，就没有进入互联网从事前端、后端研发的机会了么？怎么可能，大厂进不了小厂还不行吗！
前端没有实习经历，如何才能找到工作
其实没有实习经历不要太在意，企业是真看重你的实习吗？不是！他们看重的永远是你是否具备相应职位的工作能力。
如何找到工作是毕业生关心的问题
打铁还需自身硬，前端也好，后端也罢，找工作的前提是要让自己达到企业要求的能力，掌握职位所要具备的技能。即便不能完全掌握，也要变现出培养潜力、展示出学习能力。如果是毕业生，一切才刚刚开始，踏下心来按部就班，找个前端工作妥妥的！
掌握html+javascript+css基础，这是任何框架的基本，必须掌握熟悉H5技术，了解移动端开发了解bootstrap等响应式页面原理，掌握自适应开发技术学习vue、react等框架中的一种并争取掌握此外还要会使用前端开发工具，好的工具是开发效率的保证
技能提升是关键
结束语
很多人对自己缺乏信心，不敢去面试和求职，如果不敢去应聘面试，怎么才能认识到市场的具体需求和自身的实际差距呢？所以勇敢地走出去，即使没有实习经历也要敢于争取，去表现自己。通过不断的锤炼和提高，肯定会找到合适的工作，相信自己，加油！
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来源：oschina
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