| 职业决定命运！ | |||
古希腊哲人赫拉克利特说:“一个人的性格就是他的命运。”这句话包含两层意思:一,对于每个人来说,性格是与生俱来、伴随终身的,永远不可摆脱,如同不可摆脱命运一样;二,性格个决定了一个人在此生此世的命运。 那么,能否由此得出结论，说一个人命运的好坏是由天赋性格的好坏决定的呢？我认为不能，因为天性无所谓好坏，因此由之决定的命运也无所谓好坏。在如今的时代里，职业定位已经成为一个大众关心的课题。我们知道，性格不再直接决定命运，而是通过职业来决定。职业与性格，又是什么关系呢？ 赫敦职场案例 Peter从在快速消费品行业从事3年，在老板眼中，他是一个不折不扣的兢兢业业的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，无大功亦无大过的同仁。然而Peter自己却知道，他工作得并不开心。一直以来，在市场部里Peter只从事流程化的作业，在开拓方面，有限的几次尝试都无果而终，由于做事脚踏实地，Peter也算成为一个不可或缺的老员工，但是他也明白，靠这些本钱要获得晋升是很艰巨的。几个一起进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做了一复一日的重复劳动。虽然收入在部门里也不算低，但Peter感到前途黯淡。 赫敦职业救援 根据对Peter的各项测试结果来看，Peter性格中稳定的成分居多，小心谨慎，而且各项指标显示他的人格特征以内向，感性，思考，泛知为主，以这些特质来看Peter的职业经历，就显得十分明了：在市场部这样一个需要以开拓为主的部门，缺乏创意和一定的冒险精神，是难以获得大业绩的。无怪Peter 尽管强迫自己融入这样的团队工作气氛，也只有感到压抑了。 从以上分析结果来展望Peter的将来，可能永远只是一个企业中级员工，虽然在经验方面Peter已经积累了比较大的优势，在人际关系上，也永远处于不好不坏的局面，但是要打出自己的一番天下，可谓难上加难。眼下Peter的年龄已经直逼30，再调整不好自己的方向，找不到自己擅长的职位，则会对整个人生的职业生涯产生莫大影响。 由于Peter一直在家跨国公司从事，职业顾问认为他的前途还是有几点可做文章的地方：首先，Peter有大型外企工作背景，比较容易得到同类外企业的认可；其次，Peter有不错的英文程度，其在英语公文、英语口语上均达到一定程度，为其转型发展提供了扎实基础；再次，5年的工作经验也给Peter带来了响应的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最后，Peter的稳定持重的个性也是不少企业职位需要的。 根据Peter的优劣势和性格特征，职业顾问认为职业转型是Peter的最好选择，Peter适合于人事、管理、翻译文书，生产管理等职位，这些职位需要严谨安静的性格和人际亲和力，这些都是Peter与生俱来的特质，他在这些方面更能做的得心应手。 此时此际，职业顾问建议Peter的最佳方案是企业内部的横向跳动，因为对于Peter这样的已有3年工作历史的员工，企业会注重他合理的自我要求，在合适的时机用合适的方式表达自己的想法，会得到部门主管及HR部门的考虑。跳槽去其他外企也是比较快速的解决办法，但由于转型而缺乏其他职位的工作经验，相对会比较困难，但由于多年外企的工作经验，这条路仍有很大成功率。 赫敦职场案例 去年毕业的小张在一家民营的建筑公司里担任助手，苦燥繁复的工作使得他头一天天地大起来，老板的脾气又是那么差，收入虽然不是太低，但是跟没完没了的义务加班相比，实在有些不值。小张在大学里就有自己的创业梦，但是一年过去，他发现自己并没有学到什么可以帮助自己实现梦想的东西，于是离职创业的念头一直缠绕在心头。小张并没有盲目地选择自己创业，太多失败的例子使得他犹豫，但长此以往，小张真害怕他永远没有出人头地的那一刻。 赫敦职业救援 职业顾问测试了小张的人格特征，发现他极其外向且富有创造能力，性格中求胜好强的特点显著，同时他有是一个向往自由，不爱拘束的人。现在的工作使得他感到没有前途，是因为他求胜心切而且不爱安逸。对于这样的个性，比较自由并且能自己安排时间的工作会适合他，而那些工作往往要求很强的开拓精神和坚韧的品质。 一名建筑公司的经理助手是不适合小张来担任的，老板也会觉得他这种冲动而富激情的性格是种威胁，也正因为此，小张基本涉及不到业务的核心内容，而只是在外围“打杂”。 职业顾问建议，小张的职业生涯才开始，转型相对容易。现在开始为根据他的个性定制职业规划会十分有效。小张适合销售类和公关类之类对外的工作，将其热情和创意用到发展客户和攻克难点上。同时，由于小张的目标远大，也需要一个职业规划来帮助他一步步地实现目标，避免因急于求成和盲目跳槽走弯路。 赫敦职业顾问启示录 对此，资深职业咨询顾问王路明女士指出，在一个职位上，性格决定命运；在职业生涯上，自己应利用性格来决定命运。同一性格，在某个职上可能平庸一生，在另一职位上，就成了终究会发光的金子。把握自己的个性，找准自己的位置，让职业顾问来帮您！ |
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