职业生涯规划这个词,相信小伙伴不会第一次听说,而且我肯定听的最多的地方,那就是大四的学堂里。名字听着很高大上,其实跟我们出游做计划差不多,只不过这个周期会很长。职业生涯规划里我们需要做些什么呢?
霍兰德职业兴趣测试又能怎么帮助我们进行职业生涯规划呢?网上有个段子是:我是谁、我在哪、我在干神马?,我想搬到职业生涯规划里,那就是我是谁,要什么,怎么做?
我是谁?
1、
核心词就是自己的认知,你是否足够了解自己,明确的知道自己的性格和偏好。
2、
我们如何从主观的了解自己,通过第三方来客观的了解自己。
3、
明确了解自己的好处和意义,我们需要具体的量化,不是要模糊的范围定义。
4、
充分认识自己的不足,以及如何发挥自己的长处。
要什么?
1、
我们无论做什么都需要有个计划,起码要有个目标,明确这个目的的意义。
2、
无论你是追求金钱还是追求荣誉,我们都需要对目标进行级别的划分,一步一步实现。
3、
目标要恒定也要灵活多变,我们不能半途而废,也不能不撞南墙不回头。
前面的两个内容,大体上都与我们的性格和兴趣有关,因此在“我是谁”和“要什么”这两项中,就需要我们进行性格的分析和理解。性格测试可以充当我们这个媒介,或者说是一个辅助者,我们以
霍兰德职业兴趣测试为例,看看它是如何帮我们完成“怎么做”这一问题的。
怎么做?
1、
我们通过霍兰德职业兴趣测试可以抛开主观思想,让它的性格体系来客观评价你的性格。
2、
有了霍兰德职业兴趣测试提供的报告,我们就可以进一步的确定目标,然后开始我们的奋斗之旅。
3、
在不同的时期,我们可以通过霍兰德测试的结果,分析我们的性格从而衡量我们的目标,看看是不是还可靠。
小结:性格兴趣可以说是我们进入社会的前提条件,霍兰德职业兴趣测试正好可以帮助我们完成了解自我认知的阶段,最后在不同时期评估我们的性格从而修改我们的目标以及计划。
来源:oschina
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