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如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长。
如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!
管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
要理解并执行:众力无敌,众智无畏。
不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
结果不好,就是不好。
取是能力,舍是境界。
努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点
细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。
先计划再行动,先策划再沟通。
多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
没有执行力,就没有竞争力。
速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。
执行力不讲如果,只讲结果。
不看错不错,只求好不好。
思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
没有想法,就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。
人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
凡事都有三种以上的解决方法。
多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
一错再错不是能力问题,而是态度问题。
舒服的,往往就是退步的。
看透了,做到了,你就是卓越的!
来源:oschina
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