四代的这个师弟不是计算机相关专业的，而是数学系的，虽然长得不够壮实，但是确实是根正苗红的东北人。打量着面前脸上还带有略微稚气的师弟，四代仿佛看到了当年刚毕业的自己，一般的单纯，一般的意气风发，一股思潮犹如开闸的洪水，一倾而下。
当年，学校的一草一木，老师的一言一行，同窗的一唱一和，他们的一嘻一骂，她们的一颦一笑，似乎就像电影一样，飞速的四代眼前闪现。哈，时间过得真快，似乎就是眨眼间，其实十几年已经过去了，很多事如过眼云烟，已经无影无踪，有些事却记忆犹新，至今仍历历在目。
书生意气
四代的学校地处北方，整年都算得上干旱少雨，地表特别容易形成浮尘，再加上那里风比较有特点，怎么个特点呢？记得在学校的时候，每当大家讨论当地气候时，都会这么介绍当地的风：“我们这里风不多，一年只刮两次风，一次刮半年！”
持续的吹风天气加上浮尘，动不动就会形成沙尘天气。想想现在在魔都，大家熟知的雾霾天气，觉的很难受吧！你要知道，这个级别在沙尘面前简直就是小儿科。
至今四代还记得在去沈阳时路上遇到的那场骇人的沙尘暴，对于第一次见到沙尘暴的四代来说，绝对是目瞪口呆。那家伙真的是乌云蔽日，飞沙走石，瞬间火车就像穿过时空隧道，来到了传说中的魔鬼之城。当漫天的沙尘最终散去的时候，座位旁的小桌椅上已经落下了厚厚的一层灰尘。
每当想起这次经历的时候，四代就会对那些在西部种树的志愿者们充满了敬意和崇拜。
相对于不怎么友好的天气来说，最让四代满怀欣慰的就是学校中那些小伙伴了，老单，老徐，老李，老吴...也许当年，叫“小”可能更合适一点吧。当年在学校的时候，大家一起上课，一起放学，一起吃饭，一起闲聊，一起逛街，一起游戏，一起通宵，一起热血，一起吐槽，一起愤慨。
同窗之谊，留在四代记忆中的都是这种琐事，这就是所谓的“书生意气”吧，单纯而热血，过于理想化而不务实。这是学生最为显著的特点，如果无限制的释放，必将带来无比沉重的后果。
学生心态
而对于学弟，虽然他已经工作过一个阶段了，但是四代还是分明能从他身上看到学生时代留下的深深的烙印：单纯而规矩。四代踏入职场的时刻就是这种状态。
单纯使得他不会联想过多的事情，在技术上表现为只关注当前这一点代码，不能横向扩展，也就是研究代码的普适性，也不能纵向延生，也就是代码的内部机理；在团队上表现为只关注自己的感受，不会顾及别人的感觉，也不会进行有效的沟通；在产品上表现为只关注功能能否工作，不会进行代码的优化，也不会站在用户的角度去理解产品。
规矩使得他就像在学校等待老师命令一样，只是被动的等待四代的指令，不会主动的寻找自身的突破。一旦事情做完了，就像在学校一样就无所事事了。漫无目的做事，机械般的工作和休息，使得他们即使在一个岗位上干的时间再久，也形成不了具有压倒性的职业优势。
但是这样的特点也有一个明显的优点，那就是上面交代的事情最起码可以做到合格，这算是应试教育的结果吧。
在毕业的前几年，四代就一直处于这个心态，四代称之为“学生心态”。
长久处于这个心态，会导致一个人无法正确对待自己的长处，无法明确自己的发展方向，面对不断变化的周边环境，只是被动的跳槽和追求金钱上的上涨，而面对日益空虚的内心，更多的只是付诸于各种游戏和聚会，这种状况就是现在很多人的生活写照。
这样的生活无可厚非，当然更谈不上什么对与错了，只是对许多原本有着鲜明个性的人来说，他们原本可以活的更加精彩，只是因为长久的漫无目的的工作，个性慢慢就会被生活磨砺殆尽。
四代长久处于这个心态，一个方面当然是主观因素。
因为四代和其他的大部分的应试教育的“产品”一样，早已经失去成长的主动性，一切都已经习惯了逆来顺受。这需要靠四代自己觉醒自己的“第六感”来解决，这个一般需要一段时间，当现实的皮鞭将他的抽的体无完肤的时候，可能就是觉醒的时候，当然也可能是沉沦的时刻。
还好，四代在某一时刻，自己突然意识到了这个问题，自己“觉悟”了。
另一个方面的原因就是客观因素，四代进入职场第一个岗位后缺少了必要的职业培训。
不客气的说，现在的大多数公司所谓的培训通常指的都是技术培训，也就是让你早日能做事，而不是考虑一个人和公司的长久发展，再加上很多人即使走上了管理岗位，其实也是一直处于朦胧的“学生心态”，他根本还没完成自身角色的转变，谈何帮助团队中的新人完成这样一种从“学生心态”到“职场心态”转变呢！
职场心态
“职场心态”是一个被叫了许多年的概念了，它的意义相当丰富，包括常说的“积极的心态”，“自信的心态”，“包容的心态”，“实践的心态”，“竞争的心态”，“合作的心态”等等。只要你愿意，你可以把所有描绘一个人正面的词汇都堆积到这里。
不过在四代看来，用一句现在最时髦的话来描述它最合适了，所谓的“职场心态”就是“个人与公司和谐发展的双赢心态”。不错，“和谐”与“共赢”！
职场是个人展示才华和不断成长的舞台，同时职场是公司创造财富和生产价值的舞台。
一个理性的职业人会意识到，只有努力把公司的项目做好，才能积累更多的技术经验和人脉，同样，也只有这样，公司的财富和舞台才会更多更广，这样反过来才会为个人提供更好的待遇和机会，而也只有这样，个人才会更加努力的把公司的项目做的更好，积累更多的经验和人脉...如此周而复始，就是所谓的“和谐”与“双赢”，也就是常说的“大河有水小河满，小河无水大河干”！哈，后半句是四代改的。
四代还清晰的记得一篇文章中讲的著名职业经理人卫哲刚进入职场时的事例。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
这里卫哲体现的就是“双赢”的职场行为。
促成职场新人从“学生心态”到“职场心态”的转变，不仅需要自己积极的行动，还需要项目经理付出持续的不懈的努力，其中包括正向的引导，也包括持续的培训。
由于新来的学弟对《火影忍者》中的宇智波鼬有着超乎寻常的喜爱，以后就叫他“鼬”了。那么新来的鼬，需要多久才能完成这个转变呢？四代充满疑问，他将提供他能做的一切来帮助他完成这次涅槃，他拭目以待！
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