职场上的人，多多少少都曾经给自己做过职业规划，但究竟有多少人最后是按照职业规划的路径发展的，这个比例估计是在20%以内吧。个中原因主要是因为，左右个人职业发展路线的因素太多了，一个人很难完全掌控自己的发展路径，特别是这个人想在职业上有所作为的情况下。能实现的职业规划，通常都很美好，很励志，因此这个课题还是值得研究的。
那么，我们为什么会认为职业规划的本质是永远成为人才市场上的被需求方呢？
因为在决定某个工作的职能时候，宏观因素（比如整个经济体、行业、公司），比个人（比如公司的CEO、部门经理等用人部门的领导），占据大得多的比重。换句话说，某份工作会第一次出现在人才市场上，需要什么样人才，主要原因是宏观需求。举个例子，现在有很多公司在招数据挖掘工程师这样的人才，这个职位的数量比以前多，主要原因是现在很多公司拥有大数据。数据挖掘能力成为一种在市场上竞争的关键能力。
随着职位需求增多，会出现人才供给不足的情况，随后教育和培训机构跟进，以及行业里一些公司退出等原因，人才供给就增加了。
在供小于需的时候，人才的价格就高，反之就相对低。人才供需关系是决定某个行业里的人才价格的最主要因素，其次才是这个人的一些个人原因，比如知识、经验、技能、个性特征、价值观等因素。
如果你恰巧处于现在人才市场上供小于需的这样的一个领域，那也不能高兴太早。人才供需关系是在动态变化的，而且就某个具体的人才需求而言，比如之前提到的数据挖掘工程师，这个职能本身也是处于变化中的。现在受欢迎，但可能一段时间之后，随着职位需求的变化，处于现在这种水平的人选就不那么受欢迎了。要与时俱进。
因此，我们就要做基于永远成为市场被需求方这样一个目标的职业规划。
那怎么做呢？
首先要选对行业，选一个体量足够大，并且处于发展期的行业。如果你恰巧在夕阳行业，那就应该尽早准备换行业，这没有什么好犹豫的，除非你就快要退休了。
第二，如果你已经在这样的行业，那你要考察你目前的职能在市场上的供需关系。如果你到招聘网站上能看到大大小小的公司都在招这样的职位，而且自己每个星期都接到猎头电话，那说明你的职能在市场上应该还处于供小于求状态。这个时候，你要注意整个大行业的变化趋势。最简单的办法是看看全球范围内，行业里排名前几位的公司，他们都在干些什么，他们在干的事儿里，还能不能带你玩。还有，可能你也是所处这样的行业，但是人才供需比较平衡，甚至有些供过于求，那么请看下面几点。
第三，永远从招聘方的角度考虑人才需求。这意味着你可能随时在调整你个人的技能、知识结构以及社交圈子，并且是有意为之。同时也意味着，你一直处于行业的前沿，是弄潮儿，引领整个行业的前进方向。去问问上司和老板，他们对你这个职位有什么样的期待，每过三个月重新和他们探讨一次，你问到的信息可能和你想的不一样。
第四，勇于在自己的职位上实践革命性的解决方案。这意味着你很大程度甚至完全否定之前的做法，并且不可思议地提高了效率，带来更可观的成果。这种事情与其让其他同行来做，还不如你来做。与其去模仿其他人，还不如让其他人模仿你。
第五，放弃一劳永逸的倾向，拥抱不确定性。原因很简单，这个世界一直都在变的，自然而然的，人会对变化有些反应，如果不做反应，那首先就是不自然的。但是职业规划，应该是主动拥抱变化，这样可以有所准备，并且看得更清楚。被迫来应对变化，这样会让人疲于奔命。
第六，不要频繁跳槽。如果你看到了变化，应该想办法影响你的公司采取行动，而不是你通过换公司来迎接变化。对了，影响力是职场中最核心的能力之一。
还有其他的方面，就不全部列明了。
大部分人在做职业规划的时候会把个人需求放在首位，会考虑到这份工作将会对他/她带来什么样的好处，但如果他/她能深刻理解他/她如何使这家公司从他/她的工作中受益，并且持续关注如何让这家公司受益更多，那这个人无疑会使得他的职业规划中的个人需求部门也得到满足。
还有的人可能会将兴趣放在职业规划中的重要位置，这个也是需要商榷的。因为人的兴趣是可以培养的，既有的兴趣也可能会消失。围绕兴趣做职业规划，就像把房子建在沙地上。最合理的规划，是从你目前所做的工作开始，或者从你能够得到offer的职位开始，而不是舍近求远。
中国的整体经济正在进入下行通道，未来的工作机会可能会减少很多。是时候深入地做职业规划了。
来源：oschina
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