如果说惯性维持着薪水，那么加速度代表着奖金和加薪。
近来和同事们聊起个人发展问题。发现程序员（其他行业估计也是如此）一到工作一年到两年之间，就会出现一个迷茫期。不知道自己的发展方向在哪里。有些公司虽然推出了职业规划，但很多人的关键问题在于不能正确认识自己的位置。那么走哪个职业方向，便变得不能顺利掌握。
在这种情况下，很多人的选择，是由社会的表现来决定的。看到管理比较好，就感觉自己应该向管理岗位发展。就像当初我们考大学选专业的时候一样，一般都会选热门专业，而不管是否能发挥自己的性格。
在聊的过程中，为了强调目标的制定方式，我请我的同事，分别说出自己的优点和缺点，并将我的看法好不吝啬地告诉他。我告诉他，在我每年的工作总结中，最愿意听到的就是领导对我的评价。虽然最愿意听到赞许的声音，但善意的批评，更让我容易发现自己的目标。
我给同事打了一个比方，领导说出的缺点，其实就是给自己立了一面镜子。你应该感谢这些人。以前做得不好的，已经不能改变了。我们能做的就是比以前更好。而这面镜子，恰好给我们指明了奋斗的起点，同时也说明了努力的方向。
我们往往介意地去关注自己的目前的状况，这就如物理学上说的惯性一样。惯性就是保持现有状况的能力。我们总是在意现在的速度比不上别人，并可能因此而失去前进的动力，进入了迷茫期。这个时期的特点就是将自己的发展交给了惯性。
面对处于迷茫期的人，很多人也容易在认识上走入误区，容易将他们定格。殊不知，对他们来讲，前途还未可知。相对于否定，他们更需要的是一个准确定位，并借此找明方向。
而对于新人来讲，重点需要认识的是，自己的未来，需要自己去把握！不管别人的批评怎么样，都不要因此而失去对自己的正确认识。并且借此要认识非常重要的三点：
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你还在成长阶段，不要忙着给自己定格
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你唯一能做的，并且对成长有效的，就是改变现在的状况
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不要以为别人只会看到表面！你的每一次改变，都会让关心你的人振奋。
所有的这些，都渴望让你因此得到一个加速度，改变你现在的，实现你追求的。依靠惯性，并不需要你额外付出什么，但既然你没有额外的付出，你为什么要苛求额外的奖赏呢？相反，努力才会有加速度，而你的价值，恰恰是在加速的时候体现出来的。
这篇文章，有点像说教。但却是我真实想向新人所说的话。相信你们的能力，更要相信你们的努力。因为只有努力地改变，才能体现你的价值。
来源：https://www.cnblogs.com/ohmyjava/archive/2007/03/05/2141933.html