职业生涯规划是一个“相对古老”的问题,每个大学生、求职者都要面临的问题,这个职业生涯规划到底有什么用呢?职业生涯规划到底是什么呢?职业生涯规划为什么要加入性格测试呢?小编下面会围绕着三个问题一一解答。
职业生涯规划是个老生常谈的问题,每每一毕业,就业老师就会问,职业生涯规划的怎么样,总感觉是非常宏大的一个工程。其实并没有那么复杂,职业生涯规划,规划规划,其实就是你的计划,简单的说就是你希望从事什么样的职业,并且从事到什么程度,未来2年或者5年,希望自己的职位或者薪酬达到一个什么目标,如果没有达到自己需要通过学习、还是培训让自己有个能力技能上的提升等等。
那么职业生涯的作用是什么?如果概念太抽象,那么我举个玩游戏的例子,玩游戏我们总得有个目的,比如我需要升级,那么我就需要找可以获得经验的副本
职业性格测试跟职业生涯又有什么关系呢?既然都有职业二字那么还是有一定关系的,做计划前首先要了解自己,不是说我一拍脑门我要当科学家,你就可以做。我们以
大五人格为例,其中的评分量化有五个维度,分别是神经质、宜人性、开放性、外向性以及责任心。
通过这个五个方面制作成一个雷达图,1-10分进行程度上的划分。做好五个方面都有评分,其实只有高低之分,当然你用其他的性格测试也可以。我们主要用于了解自己的性格,从而可以更好的选择我们的职业,但是需要小伙伴注意的是,随着年龄的成长,性格测试的结果也会发生变化,因此职业生涯规划也会出现变化。不能单单评一个性格测试就贴上永久的性格标签,这是不严谨的。
最后小结一下,性格测试可谓是贯穿在我们的职业生涯规划中,俗话说适合自己的才是最好的,外表光鲜亮丽的职业,并不一定适合你,需要我们根据你的能力和性格来决定。如果你还没开始职业生涯规划,那不妨来在线工具,搜索性格测试,先测试一下在进行职业生涯规划吧。
MBTI职业性格测试
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