可能是因为年纪的关系，认识的测试的朋友大多是到了30岁左右的年纪，很多初入这个行业和想转行的入，大多都很好奇这个年纪的测试都去哪里了？今天由小弟给大家说下小弟浅见。
到了30岁是否转行，取决这个人在一个行业下的某个领域的深入程度，就是大家常说的T字型发展路线。很多干到了四五年就想转行，一般两个原因，真的是不喜欢，更多的是第二个“没有深入进去这个领域”。
测试的发展方向个人感觉只有两个，一个是管理，一个是技术。
下面分析下关于走管理方向的想法：
很多人觉得干几年测试，就可以去做个测试Leader或者组长。其实真的是这样的吗？真的具备管理模型和质量模型的能力了吗？可能这是我遇到的大多人的想法。管理也分两种，一个是技术型管理，一个是纯管理。当然，目前在互联网行业，纯管理应该很少了，纯管理按照我个人的见解：熟悉PMP,有一套质量体系保证，统一的对内对外的输出标准，熟悉各个环节的对接标准和流程管控，能影响一个团队的氛围和做事态度。
技术管理也是目前最多的最常见的，一般的技术管理目前大概是要拥有:CICD，熟悉自动化，Shell脚本编程，常用的服务器搭建，可二次开发框架。高级点的技术型人还可以搭建自动化测试平台。提高测试人员的工作效率与质量，让员工干的越少，质量越高。
很多人想转行可能是因为卡在了技术不太好，也走不到了管理的路线的这个阶段。才会觉得30 ，35岁是技术行业的门槛。如果深入到了一个程度，会担心这个问题吗？
之前偶然间面试，遇到一位知乎大V，特意请教了他40岁后 的测试都去哪了？和他们公司37岁的测试都在干什么？为什么不换些年轻的？
大家能猜到他是怎么回答的吗？
来源：https://www.cnblogs.com/QaStudy/p/11531957.html