在找工作的时候，除了笔试面试，还需要准备什么呢？以前的话可能真的没有什么了。如今日新月异，各位企业为了招聘到与岗位相匹配的员工，可谓是想尽了办法，相信很多小伙伴在招聘的时候，都被这个办法绊了跟头，那么今天咱们就聊聊这个“九型人格”是如何在招聘中发挥作用的，我们又如何能在性格测试中取得头彩。
九型人格怎么和企业招聘联系到一起的？
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九型人格重要目的是为了解析人的性格，然而企业又是多种岗位，因此性格自然和岗位密不可分。
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如今大学生遍地都是，文凭专业一般都所差无，要择优录取当然需要新的途径。
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大企业最需要的就是上下沟通，那么如何能够了解员工的性格，就显得尤为重要。
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九型人格测试作为了解性格的工具，一方面可以让自己了解自己，一方面可以了解别人，被当做面试预选方案再适合不过了。
九型人格的信度如何？
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九型人格的历史可以追溯到毕达哥拉斯时代，也就是公元前580年，可谓是一门古老智慧。
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如果你去搜索，你可以看到很多企业与九型人格的相关文章。
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九型人格与招聘配置相对成熟，每年有很多企业都投入进行的大量的培训与学习，足以证明
九型人格测试在企业中还是很流行的。
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企业文化最流行的是什么，那就是以人为本，九型人格（其他性格测试）恰恰是了解人性格的好工具，如果哪家企业有性格测试，我想说那么他的人事管理一定很人性化。
如何提高性格测试通过率？
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完全通过性格测试，基本没有这样的技巧，又没有题库，如果有那样，岂不成了形式主义。
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如实回答，也符合企业诚实守信的原则，就算没录取，也不用灰心。
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提前考察岗位特点，是需要认真负责，还是传统规矩，这对性格测试来说很重要。
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提前自我模拟性格测试，无论是
九型人格测试，还是MBTI，还是霍兰德，预选了解下测试结果，做到心中有数，到时候还能与HR一搏不是？
小结：
九型人格测试历史悠久，性格体系完整，信度可高度高，答题切记诚实守信，提前自我评估与岗位的匹配度。
来源：oschina
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