有这么个普遍现象
测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。。。 供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。
Why？
能力要求不匹配是最核心的问题。软件、互联网近20年来飞速成长，其实也经历了很多阶段。行业软件兴盛阶段和外包兴盛阶段（2000-2010年）行业进入了大量的测试人员，当时最主流的测试实践是：重心放在系统验收阶段。测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。
So What?
三个观点：
1. 只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。
2. 能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报（因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人）。
3.对于个体来说，自我成长永远最重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。
到底什么样的人抢手？
按照我一点理解讲一讲什么样子的人会抢手吧，限于篇幅会偏重技术角度来讲。个人之见，欢迎讨论和拍砖。
测试的底子-项目经验
有比较复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。
测试的底子-基础知识
对照三本书：《ISTQB基础教程》 《高级软件测试设计》 《高级软件测试管理》（后两本是ISTQB的高级认证教程）。这里边的内容你都能熟练应用（真的是熟练应用，而不只是有概念），你就能超过80%以上的应聘者了。面试过数百人，我经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办？ 如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？你平时会使用那些测试设计方法？ 看似很稀松平常的问题，非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。
熟练使用一门主语言
满足这条，你就超过了70%的应聘者。什么叫做熟练呢？拿Java来说吧：系统学习过Java的教程，高频面试50题 这样的题可以自测一下，可以回答上35个以上；熟悉最主流的Spring框架，能够写出一个简单的网站，实现基础的Restful 服务；读懂过一个测试框架，如mockito或者Junit的源码；能够熟练实施接口测试（基于一些测试框架 如：rest-assured+Junit）；能够读懂开发的业务代码，对他们的代码进行Code Review；
对一门语言有比较深入了解
满足这条，你就超过了90%的应聘者。什么叫有深入了解呢？还拿Java来说吧：熟练使用Java的常见API；深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等；熟知设计模式（广义范围的设计模式，不局限于GOF的设计模式）；熟悉JVM的工作模式；熟练使用调试排查工具解决性能问题；熟练掌握市面上常见的脚手架；熟练掌握周边知识（OPs相关，网络知识相关）有不错的实战开发经验（做过真正被生产检验的东西）；对于测试开发，AOP，Java字节码技术是很重要的知识。。。 这是一个很长的学习list，需要几年时间来养成。做到这点，其实你可以胜任普通的开发岗位了，这也是高级测试开发岗位的技术底子。
在一个领域知识有不错的了解
人不可能什么都懂，但工作几年之后，会在工作的域内一定要有积累才行。
例如，你测试一个核心电商系统的交易模块三年了，业务上你一定要熟练讲出来：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程，和可能出现的常见的坑（各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾），不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考；技术角度上，你要能够画得出来系统的交互图，熟悉最核心的接口和最核心的参数，能够读懂开发的代码，熟练使用trace和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。
用技术保障质量的能力
测试开发岗一定会问到一个问题：你能够举一个你用技术手段提高测试效率，增强测试能力的例子么？这是面试时最大的一个坎。很多人会讲一些自动化测试回归的例子，但是真正成功的例子非常少，因为为什么做，怎么做都没有想好就照网上一个教程攒了一个，结果变成了玩具。 做好自动化，不仅仅是会使用工具、框架，其实要对被测物特性，软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上，都能有不错的提效产出，从这些点能够做得好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，你胜出的几率就超过了80%，没有短板，就十拿九稳了。
技能以外的东西- 实战案例
以前的工作印证了你的能力。能够讲清楚一件特别拿得出手的工作，证明你能力的案例是面试时候最有用的投名状。
技能以外的东西 - 你的个人特质
一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用
高段位要求（高级职位需求）
计算机领域知识的通盘理解
这条范围非常大，人不可能什么都懂。但最最基础的知识是不能有盲点的：
操作系统工作基础原理与基础操作：如linux，要通读过linux操作系统的书，熟悉最基本的概念，基本命令要熟悉，shell要能写和读；
网络知识特别是TCP/IP, HTTP知识：推荐两本书 《图解tcp/ip》 《图解Http》这两本书里的东西要懂。
数据库知识：市面常见数据库（redis，mysql，oracle）的常见DBA操作，问题排查；SQL的熟练使用；
Web及移动端知识：能够懂HTML，CSS，能够读懂Javascript代码，能够读懂Android或者iOS的代码，做简单开发最好。
安全知识：常见的安全防护方法、工具使用；基本的安全攻防原理；
软件工程/开发过程管理：实战中各种磨练，建议系统的学习PMP，敏捷开发的一些认证课程。
在一个域的深耕
人不可能什么都懂，但在一个领域是需要深耕的。比如，在做了四、五年移动端测试以后。android和iOS都要具备一定的开发能力了，能读懂开发的业务代码是最基础的，能够代替开发实现部分业务功能，完成部分组件开发是个非常好的自检点。能够对移动端自动化工具栈、监控工具栈（如友盟、bugly、newrelic等）、内存泄露检测、卡顿检测、耗电量、弱网、流量、埋点、灰度、版本控制、兼容性、用户体验、安全等等的质量保障方案有通盘搞定能力。
什么叫搞定呢？举个例子：比如，使用多种手段把崩溃率降低到千分之一以下。对于一个小团队，这是个很不容易实现的坎。做到这点，你需要了解如何收集崩溃率，如何使用一系列工具来定位核心问题，如何推动开发改动，并且预防（静态代码扫描工具引入，阻止乱用第不成熟的第三方插件，代码reivew防止常见pattern如空指针引发的崩溃，推动开发养成良好的log习惯，推动移动端防御性编程编程开发习惯，推动后端开发按照规范吐接口，帮助开发引入内存泄露、卡顿工具，趋势报表，警钟长鸣，各种灰度方式设置，线上监控。。。一个数据的改观，背后要有大量的质量相关工作）。
使用综合手段来保障软件质量提升效能的能力。
听起来很抽象，举几个例子吧。
例子1：你所在的team总在被开发抱怨测试用的时间太长。如何能缩短一下测试时间呢？
通过调研，发现测试小伙伴诟病的最多的就是环境不可用。环境到底多不可用呢？
你基于Grafana和Prometheus做了一个环境可用的监控报表，使用后，发现环境在工作日整体可用率只有35%左右，主要原因是：几个核心热点应用经常挂了没人管。
你拉了整个team，明确了部署责任人，约定了部署规则：只能中午饭和晚饭时间部署，并且部署后要自己看一下是不是OK。
一周后，环境可用度上升到了65%。再深入分析，发现2个同学不守规矩，总是他们在破坏规则，你去找他们单独谈话。
一周后，环境可用度上升到了80%。还是有少量人不守规矩。
你找SRE的同学提需求，做了部署卡点，非部署时间部署必须TL审批。
一周后，环境可用度上升到了85%。有些TL也不守规矩。
你建了个报警，环境乱部署，坏掉了，在大团队的群里@全体，告知谁搞坏了环境。
一周后，环境可用度达到了92%。
你加了一个feature：应用挂了一段时间无人响应，自动重启服务功能，仍然有问题，就自动回滚上一版本。
你推动了开发解决了某个应用启动时间过长的问题。
你推动了环境分组。
你推动了测试环境版本上线的规范流程实施。
你推动了冒烟自动化用例卡点。
你推动了环境部署人备份机制。
你推动了全员基础环境部署培训。
你总结了部署手册。
你做了。。。。。
最后，环境可用度稳定到了97%以上。你为测试节省了60%以上block时间（原来可用度未35%）
例子2：上面的问题，除了环境，还有一个槽点：开发提测质量不高。测试的头几天，很多主流程都走不通，导致测试总是在等待，或者是跟着开发一起联调。而这段时间，已经被习惯性的认为是测试时间了，因为：提测了。
你推动了：测试提供冒烟用例，开发必须完成一定程度的自测才能提测。
你推动了：测试和开发做自动化同期共建，在开发过程中，核心功能就被自动化用例保护起来了。
你推动了：开发切分feature提测，而不是攒一个大招一下子提一坨。
你推动了：代码Codereview变成团队常规活动，QA在早期跟进核心代码，把问题坑杀在萌芽阶段。
你推动了：外部资源联调非常早的进行，不会让它在测试后期成为测试blocker。
。。。
例子3：你发现测试时间长，QA自己也有问题。
你推动了：有明确的测试计划，并让所有干系人都有明确的预期。
你推动了：测试依据风险测试，最大的风险得到最快的cover，科学分配时间，明显缩短bug反馈时间弧。
你推动了：bug严格管理，所有重要bug都及时修复。
你推动了：良好的沟通和汇报机制，每天让团队主要干系人清晰的知道，距离发布还差多远。
你推动了。。。。
你能讲出自己做过5个以上这样的成功例子，我敢保障，你会被1线大厂疯抢。职级基本都是专家起。
持续学习能力和复杂问题解决能力
例子1：
你近期的工作是帮助团队提升后台服务稳定性。你看到了netflix内部使用一个叫做ChaosMonkey的东西来随机对生产服务期进行攻击，而逼迫工程师提高稳定性，所以，你也实现了类似（更温和）的内部机制，推动团队稳定性的提高。
你怎么知道这个叫做ChaosMonkey的东西呢？ 因为你会习惯性浏览一线厂商的技术博客，参与行业大会，关注各类新技术。持续性的养成习惯。
例子2：
做大规模接口自动化好难，外部数据依赖太难搞，参数构造太费劲，assert太难写。如果能够简单的录制回放就好了。
但是，外部依赖是个天坑，写操作mock也是个天坑，assert也是个天坑。
实际的案例是，经过几年多个团队持续不懈的填坑，阿里内部已经有应用级的录制回放工具了，数百个应用成功的是用了它，把不可能回归的任务变成了可能（上万数量级的case当天生成，当天投入使用，并可以分析覆盖率），自动化测试实施需要付出的工作时间革命性降低（不足原来付出时间的10%）。
你能讲出自己做过5个以上这样的成功例子，我敢保障，你也会被1线大厂疯抢。职级基本都是专家起。
其它能力
测试是个万金油，高阶一些的职位需要什么都要会一些 ，因为越高阶的职位需要解决的问题越综合，需要打交道的人的种类越多。不然很容易变成你职业短板，做个list吧（一定不全）：
- 很好的项目管理能力，至少与开发经理能力同级，甚至要强于他。
- 一定的软件架构能力。
- 一定的产品sense：可以跟一个资深的产品经理能够顺畅的交流，明白知道他为什么会这么想，所要实现产品的意义，路径；
- 从产品质量方面的考虑要超过产品经理，给他输出。
- 极好的沟通能力。
- 团队管理能力（这个太重要）
- 目标管理能力有一个好的内核（上面提到过）
怎么转型/怎么进阶？
其实不难，没有什么高端的方法。下面这4条就够了，核心秘密就是坚持不懈。
熟悉你的被测系统，熟悉你的被测系统，熟悉你的被测系统。 能够从技术、业务角度做到对被测系统熟悉是做一个好QA的最基本职业素养，也是能力提升的最主要源泉。
自检点：我能够画出系统的架构图么？我能够读懂开发的代码么？我熟悉常见的业务监控系统么？熟悉日志系统么？知道开发是如何调试和定位问题的么？给我一个线上问题，我能定位么？我能给别人完整的介绍这个域的核心业务么？我能自己直接动手发布上线一个系统么？知道如何回滚么？灰度是如何做的？ 我知道所有关键的技术点么，如一个交易的幂等性是如何实现的？我在团队中有：“这家伙对系统最熟”的口碑么？
自检点全部是否定答案。。。 花一年时间把它全变成肯定答案。这一过程，你一定被迫学到了很多很多，并且获得了极为长足的成长，这是进阶的必由之路，也是卡了很多人的地方。 如果说做不到，后面不用看了，前面的也全部忘掉吧。
方法：通读所有文档，强迫自己读代码，积极参与开发所有讨论，不懂的狂问，观察开发如何上线，如何排查问题，模仿，学习，善用搜索引擎，总结。。。
找到问题解决问题，找到问题解决问题，找到问题解决问题。 你一定有一堆问题，如果你觉得自己做得挺好，没有问题要解决，那必然是你自己有巨大的问题！
自检点：找一支笔，写出你觉得质量方面，你的team的10个问题，做排序。排出最重要的3个。
方法：找到top3的问题，选一个，列个接话，去解决。如果找不出来，使劲去观察，然后去看看做的好的同行，比比你比人家差在哪里。尝试去解决这些问题，从小问题，能够见到效果的问题入手，设置一个时间点。你真正解决了5个以上问题以后，感觉一定会有。
系统学习，系统学习，系统学习
自检点：我系统的学过一门知识么？我能讲清楚我这么操作，我写的这行代码的原理么？
方法：从工作出发，确认你需要补足哪些知识。从网上找一个具体知识的学习路线图，订个计划，照着来。 参加学习小组，找到帮你解决难题的人，多请他吃饭，多请教他。获取知识后，马上回到工作中做检验。还是学以致用才能有所增长。结合工作来系统学习的效果是最好的。
再举个例子：
上家公司有个小伙伴（他应该也会泡这个社区），开始应聘的时候，他说熟悉jenkins，用的很多。所以第一份工作是：把所有CI的日常工作交给了他，并告知2个月内要全部搞定。 他一下懵逼了，原来那些不深入的理解支撑不了工作要求。后来他每天死磕，看了jenkins所有的文档（对，几乎所有文档通读了一遍），翻了无数问题的解决帖子，记录了上百个问题解决的过程，写了上百篇jenkins的小blog（现在还没公布出来）。几个月以后，他比我熟了，他的一项基础能力成长为：可以独自给一个小公司完整的搞定前端、后端、移动端的一整套CI解决方案。其实单凭这一套，就能找到不错的工作了。这是依托工作，系统性学习的结果。
选择有挑战的团队，选择有挑战的团队，选择有挑战的团队。
自检点：在团队里有很多人比我强么？周围的同事都是我佩服的么？我做的事儿有挑战么？
方法：如果这三点都是否定的，并且你处于职业生涯的早期。也许（只是也许），你该考虑一下换个团队了。
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来源：https://www.cnblogs.com/huile11/p/12519314.html