个人职业的发展与性格测试的关系

久未见 提交于 2020-03-13 11:42:52
先说个人发展前,咱们先说说什么是性格,在说说什么是性格测试,在谈谈性格测试和个人发展之间的联系。每个人都有自己的性格,各有不同,但也并非完全不一样,我们可以简单理解成善良、勇敢、胆小等等方面,只是这些元素在人的性格方面程度不懂,导致了性格迥异。如果让你总结你的性格特点,你会怎么总结呢?勇敢机智?温柔贤惠?落落大方?善解人意还是个性偏激?也许你自己都不清楚,但是从小性格就影响着我们的生活和工作,小到班级竞选,大到选择专业。
 

 
我不想说什么性格概念和各种套话,我只想让你闭上眼,好好回忆一下你的关键时刻,比如高考、结婚、成长中遇到困难时你的状态。那个时候你一种什么状态,什么样的应激反应,处理方式又是如何?是性格使然随便处理,还是深谋远虑沉着冷静?然后不管如何你都已经做出了选择,你有没有问过自己这样一个问题,“如果我当时不这样,换一个方式,或者换一个态度,再或者等等”,我相信你也这样想过。
 
这些行为就是性格导致的,简单的说,你是什么性格就会做出什么反应,这就是性格与行为直接的联系。我们总是想往好的方向发展,但是因为当是的冲动,导致向坏的方向发展,很多小伙伴都跟我抱怨,当时面试的时候我要注意某某细节,或者说话方式更肯定一些,那该多好。
 
 

 
 
这也就是说你不了解你的性格,小了说你控制不住自己的情绪,大了说你不清楚自己的个人规划。一些面试官很喜欢问一个问题就是你的职业生涯规划是什么?我想如果在回答这个问题的时候,把你对性格和工作相融合,你一定能回答出老板想要的答案。针对个人发展和性格我有以下几点要说。
 
1、 充分了解自己的个性,深刻明确自己适合做什么?
 
2、 尝试去做各种性格测试,例如 MBTI九型人格大五人格等专业的性格测试,以丰富自己的见识。
 
3、 针对性格测试给出的评价要重视,达到扬长避短的目的。
 
4、 性格测试有多种,感兴趣可以多尝试,毕竟只有庞大的数据量可以让你的测试更加准确。
 
九型人格主要更偏向于了解个人行为素质,自我认知和个人修养。更适合管理者分析员工、招聘使用。如果你是求职者,我认为可以先参考MBTI,从4个维度中先了解自己的基础性格然后再去了解九型人格,这样对性格测试会更全面一些。
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