2020年，又一波求职热季来临，各方大神摩拳擦掌，用人单位纷纷热闹起来。从网上面试到线下面试，各种形式应有尽有。有人说，为了让自己的条件看起来更加完美点，程序员可以简历造假么？是不是我只要表现出足够的能力，就算简历上的学习经历造点假也没事么？
事实是如何？让我们接着往下看。
部分学员学历都在本科以下，通过在六星教育学习提升技能，已经拥有了足够的能力可以参与工作。但是有的人会觉得自己并非科班出身，比不过科班出身的“正统军”。所以有的时候，在面试中，往往显得底气不足而败兴而归。
这样的情况下，很多人自然就想到了伪造学习经历。
就这个问题，我与一个朋友进行探讨。他说，最好不要造假，你的各种信息一查就能查到，容易被发现。一旦被发现，你就会遭受整个圈子的排斥。
用人单位通过学信网就能查到你的信息。即使侥幸蒙混过关，入职后也需要提供毕业证和学位证。就算是国外的学历，查起来也没那么难。如果被识破，除了尴尬，很可能会被用人单位加入黑名单，影响信用。
而对于职位和工作经历造假，HR运用STAT法则就能够识别。
Situation：事情是在什么情况下发生？
Task：你是如何明确你的任务的？
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？
Result：结果怎样，在这样的情况下你学到了什么？
一旦被HR发现漏洞，他们就会一直追问下去，直到逼得你走投无路。
一个谎话要用十个谎话来圆，就算过了面试，还有试用期呢，还是不要作茧自缚了。
简历不能造假，但可以美化。
对于在简历中夸大工作能力的情况，通常情况下HR有时会睁一只眼闭一只眼，毕竟适当的自我包装也是有必要的，用人单位真正看中的是你的能力与岗位要求的匹配度。
你要谨记，绝不作假，诚实比聪明更重要。
来源：51CTO
作者：wx5cf4e8707a05f
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