静儿的自卑感 | 易学教程

小时候，因为上学比别人早，学习上虽然可以跟的上。综合的差距总是在那里，羡慕稍大点的同学，他们总是看起来那么光鲜，什么都懂💓

爸妈大我40岁，给我的教育晚于同龄人20年的水平。好羡慕那些有年轻妈妈的女孩，总是把自己的姑娘打扮的洋气，母女俩无话不谈。而我妈总是教育我艰苦朴素才是美。别的女孩在减肥啊、化妆啊。我妈说要多吃、要素颜、要健康美😓

我妈性格比较孤僻，从小也不让我多交朋友😔

出过车祸，大脑断了很多回路，不会换位思考，健忘。记得小时候，别人站在我面前，我总是知道他们在想什么。现在，不知道，大脑一片空白👀

天生的越做不好什么就越做什么，结果做什么都费劲😩

字写的很丑💨

观察力极差，经常问路：“请问XXX地方怎么走？”人家回答：“就这儿啊，看那个牌子”💔

有人跟我说你从名校到名企，老公也是个大牛。

所以，我的存在就给了人家自卑。于是，要么我非常低调，要么总是有人会有让我尝尝苦头的冲动。

我从来不会去说和谁相比，我差多远，这从来不是我的思路。有次和同事聊天，突然他提到说：“如果碰到周围有很厉害的人，我是很兴奋的。咱俩是同一类人，我想你也应该是这么想的。”我当时楞了一下。因为我从来不是这个思路。

我的思路，用一个场景形容，就是：下雨天，我撑着伞🌂，看着来来往往的行人🚶，而我只不过是这世界的看客。

人都会有自卑感，区别在于，有的人会为自己真正想要的去努力，有人不会。想要的东西自己去努力了，每天都离自己想要的东西近一点就没有时间自卑了。

所以静儿真的很自卑吗？不是，我不跟人家比，我自卑个什么。但是我不自卑，有人看我不爽😭😭😭😭😭😭

有些天生没有自卑感的人并非自己条件有多优越，而是有些特殊的能力。比如把坏事变成好事的能力。比如把任何的挫折和困难当成历练的能力。不对人而对事思考的能力。

我来美团之前发现一个很奇怪的现象，就是我之前在人人网的好多同事之前一直在不断的跳槽，但是来了美团之后就很稳定了。一干就是四五年，非常踏实。我就问其中一个同事，是什么让他在这里呆了这么多年。他说第一是技术氛围好，第二是有明确的职业规划。当时我也就是听听。

现在想来，之前虽然也是在大公司，但是总是一个项目一个项目的。都是从0到1的能力。有问题吗？有问题。一个系统过于稳定，另一个系统需求得不到很好的响应，于是干脆自己重新搭建一套。诸如此类的问题很多。美团却是有从1到100的实力。可以解决稳定性、可靠性的问题，支撑业务的问题，响应业务的问题，创新效率的问题，积累沉淀和可持续发展的问题，差异化竞争力的问题。

还有一点，就是美团包容人的个性。然而个性之所以会被打磨正是因为它不能完全的匹配环境。

比如听到过有人说他在呆过的所有团队里自己都是最好的。一方面他的这个思想指导着他的上进心。另一方面，问题来了，在一个各方面不错的大公司，有很多优秀的人。如果你这么好，你是不是应该被放到一个更有挑战的岗位上，如果没有，是不是该从自己身上找找原因。或者，其他的优秀的人都去哪里了。

比如一个处于领导岗位的人，为人很好，很open。有很多具体执行力更好的人愿意跟着干。但是一个在领导岗位过于久的人，没有能力去操控具体的执行，只能依靠下面的小领导汇报的时候，怎么去平衡重用和偏信。亦或是心里是明镜，但是只能依靠下面小领导来具体执行，对很多事情无可奈何的局面怎么打破。

静儿从不是团队里最好的，也不是什么领导。但是静儿可以负责具体的编码，并可以对组织架构、持续发展等等问题发表自己的意见。从现在就锻炼自己的执行力和大局把控能力，辩证思考的能力。对将来要遇到的事情不但有机会去想明白，还有机会去弥补所有木桶上的短板。这就是我的思路。

对于之前同事说当他碰到很厉害的人，他是很兴奋的。他这种思路好处也是非常明显的。就事情想事情，总体人长成什么样子是自己决定的，有自己个框架在里面。但是总是去看优秀的人，他会去看各个方面，成长是全面的。这种全面的成长会让他在各种环境都能发展的不错。而静儿的这种思路需要自己把初心表述的非常明白。

古时候也有不少静儿这种思路的人。比如高适，47岁时仍然怀才不遇，在与知己董庭兰告别之际写下了脍炙人口的《别董大》：

千里黄云白日曛，

北风吹雁雪纷纷。

莫愁前路无知己，

天下谁人不识君。

意为不管条件多么恶劣，你在行走的路上必当遇到慧眼识才的伯乐。怀着打不倒的自信与豪情，果然，三年后，高适在知己张久皋的举荐下一步登天成为三品大员。

多看、多想、低调、踏实。不要贪多，做好一件事，深入下去。多为别人着想。像爱家人一样去爱周围的每一个人。如果不能为别人做什么，至少不要让自己的存在让别人不快乐。