转自：http://renshi.people.com.cn/n/2013/0121/c139617-20273589.html
缪瑞林：十八大报告中明确指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。党政人才作为人才队伍中的特殊群体，在推动区域科学发展进程中扮演着举足轻重的角色。
一方面，要加强学习，坚持理论武装。学习的最大目的在于能力的提升。“一把手”应该具有多种能力，其中首要的能力就是学习能力。只有与时俱进、持之以恒地学，才能有效解决“本领恐慌”、“能力危机”的问题，才能使思想跟上时代步伐、眼光跟上世界潮流、认知跟上实践发展。
另一方面，要解放思想，坚持改革创新。一个单位没有创新力，就没有生机和活力；“一把手”缺乏创新力，整个班子就没有希望和后劲。所以说，创新力是现代领 导的必备能力，也是领导干部基本素质的综合反映。要在建设更高水平小康社会的历史进程中勇立潮头、争当表率，“一把手”就必须在解放思想中拓展思路、在改 革创新中提升能力，自抬标杆、自加压力、自我超越。如此，方能通过标杆引领、示范带动，进一步营造你追我赶、争先恐后的发展氛围。
黄秀川： “一把手”作为单位的“领头羊”，班子的“主心骨”，必须时刻牢记抓班子、带队伍这一重要职责，始终毫不放松地抓好班子的能力建设。
一要带头示范。“一把手”是一个地方和单位事业发展的主要定夺者，在整个班子中处于举足轻重的核心地位。其思想作风的好坏、能力素质的高低，对班子其他成 员具有潜移默化的示范带动作用。要以身作则、率先垂范，自觉加强理论学习，恪守为民职责，弘扬务实作风，不断提高谋划决策、改革创新、推动落实的能力，以 自己的实际行动引领带动班子其他成员加强学习、团结协作、真抓实干。
二要知人善用。俗话说，“瓜无滚圆，人无十全”。要用其所长，避其所短，根据班子成员的不同性格、气质、能力和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和 优势特长的“无缝对接”。既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路、放权限，支持帮助班子成员优质高效地完成工作任务。
三要建章立制。制度管根本、管长远。要进一步健全集体领导和个人分工负责制，完善领导班子议事规则和决策程序，真正形成领导班子团结协作、高效运转、能够 及时发现解决自身问题的工作机制和管理机制。这些年来，我们结合组织工作和班子建设实际，合理明确班子成员分工，积极支持独立开展工作，对重点工作坚持一 周一通报、一月一推进、一季一总结，班子成员能力水平明显提高，各项工作推进落实也快速高效。
来源：https://www.cnblogs.com/apple2016/p/6169134.html