不经意间，2020年的“金三银四”跳槽高峰期就要来了。在一年一度的换工作浪潮中，你是否能斩获傲人的职位？获得高薪的加持？今天，想和大家聊聊职场中关于跳槽选择的话题。
至于说是选择继续卧槽，还是选择跳槽，相信每个人都有自己独到的理解和认识。本文讨论的群体，创业者群体不算在其中。而从人力资源从业者的角度来看，这个选择问题的回答是离不开一个维度的把控，即“你是否对自我定位及社会环境发展有一个较为清晰的认知？”认知的深浅程度，受制于每个人经验阅历以及社会资源拥有的多少来决定。但就每个个体而言，在资源、信息不完全的情况下，即便做不出最优的决策，但满意决策还是可以做出来的。所以，有意识的扩展积累自己的信息渠道及社会资源是很有价值和必要的。
在具备一定的认知前提下，我们就可以对是否跳槽进行详尽的考量和分析了，接下来分为为什么，怎么做两部分进行展开：
为什么年后那么多人想跳槽？
1、画不完的大饼，没眼看的工资
每次跟老板谈待遇，老板都跟我谈理想。“我上班就是为了钱，跟我谈什么狗屁理想，我的理想就是不上班。”
完成了职责要求的工作内容，让公司运营地更好，贡献了足够的价值，为什么不可以要求更高的待遇？
2、不入流的业务，不进步的能力
新技术不断出现，行业不断改变，每天都做着熟练的老技术，没有接触新业务的渠道，怎能不担心有一天被市场淘汰。
3、不景气的公司，不光明的前景
公司经营不善可以理解，但没前景还没诚信就太令人灰心了。公司都在市场中起起落落，可自己的公司总是起起落落落落落落落落落落……
几年前，做的基础工作，几年后，还是在做基础工作，身边的人换了一拨又一波，而自己还是那个没有晋升的自己。
4、不和谐的关系，不奋进的氛围
总有些架构不清晰、权职不明确的公司，总有些热衷于勾心斗角、站队表忠的同事，总有些低效率、没责任感的团队。
有人的地方就有江湖，人在江湖飘，哪能不挨刀……挨刀太多，难免想去寻找另一片桃园。
公司常常像模子，你需要知道什么时候该接受塑型，什么时候最好离开它。在决定离开一家公司之前，这四件事你需要想明白。
想明白这四件事再决定是否跳槽
1、待遇：为涨薪而跳，应不应该？
应该：跳槽带来涨薪幅度远比晋升快得多，因为这包含了你现有能力的溢价（熟练、培训和磨合成本较低、可迁移的人脉、资源等）和其它维度的损失补偿。
如果你认为自己的贡献与获得的回报严重失衡，也许是因为公司给你的团队与岗位预算有限，公司的运转也不依赖你个人的价值，这种时候，跳槽确实是能更好改善生活的方法。
不应该：跳槽是涨薪的途径，薪酬福利、短期收益固然是考虑的一大要点，但中长期收益也同样重要：这家公司基本情况怎样？如果几年的增长都是线性甚至只能持平，那么你在这个公司也未必能有多大蛋糕可以分？
此外，平台之间的差异也会造成原有的人脉、资源的损失，一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价。长远来看，加薪的根本原因比起 “跳槽”这一单一行为，更是因为能力的提升。
2、知识技能：为提升自己而跳，应不应该？
应该：为了成长与进步的“野心”而跳槽，是HR最欣赏与认可的跳槽理由。
如果公司和岗位条件有限，无法满足自己专业能力和技能发挥，事业方兴未艾却到了瓶颈期的时候，换个东家或许是直接接触新行业、新领域最简单的办法。
不应该：所有的牛逼都是从苦逼过来的。知识技能的储备是在经历中学习总结的，不是“跳”出来的，频繁跳槽会导致工作经验和技能能否无法延续和累加，在岗位上没有足够经验积累，不利于职业发展。
跳槽并非唯一的修炼内功的方式。通过企业知识管理平台、组织内的横向调动、重塑职业角色、参加培训、修炼技能，都可以让人得到知识技能的提升，获得关系和创新方面的经验。在实践中不断地反思、总结和构建，深耕细作才能获得最高效的成长。
3、平台空间：为更大舞台而跳，应不应该？
应该：好的平台可以带来能力和锻炼。比起薪酬待遇来，平台空间是跳槽与否更应着眼之处。
如果公司规模品牌在同行业中长期没有发展、战略上没有进取，在激烈的市场竞争中很容易被淘汰。如果公司永远一成不变，其实正是该考虑跳槽的时候——这样的地方，怕是不能够再长期提供给你饭碗了。
不应该：更大的平台意味着同一岗位中，需要负责的领域更窄，而且工作内容变化较快，可能上一个项目与下一个项目内容完全不同。
如果工作内容或企业文化、薪酬待遇、晋升空间都不乐观，仅有卓越的平台这一条，并不足以跳槽。
4、团队氛围：为队友而跳，应不应该？
应该：决定是否要跳槽的重要理由之一，就是人。
领导无知无能，团队死气沉沉，没有责任感，官僚主义泛滥，任人唯亲，权职混乱，拉帮结派，一盘散沙……在这样的团队中，不仅不能进步，反而只会让你斗志全无。离开这样的团队，是正确的选择。
成就事业，离不开优秀的工作伙伴，一个有着优秀同事的团队能够给你信任和支持，也能包容你的一些小失误，为你提供施展才华的舞台，能同心协力让团队往更正确的方向与模式发展。与同事的相处是否融洽开心，也直接决定了对公司的归属感。
不应该：面对人际关系不融洽的情况，许多人会把问题简单归因到外部：是自己遇到了刁难、才华不被认可，可是实际上，很可能是自己对自己的认知有失偏颇。这时候需再分析，问题的出现根源在领导还是自己身上；自己身上的问题是沟通问题还是经验问题；问题是否能够通过个人努力改变。
跳槽有风险，离职勿冲动
卧槽还是跳槽，这个问题是我们每个人在职场发展中都绕不开的选择题。至于如何做出选择，建议一定根据个人的发展方向和轨迹来进行。道路千万条，但属于你自己的，却只有一条。认真制定你的职业规划，选择下一份工作，才不会充满焦虑地逃离现状、匆忙跳槽，而是从容自信地顺着自己的职业规划不断前进。如果你还在想是否跳槽还在犹豫不决那我可以用一张图片告诉你是否跳槽。图片
来源：oschina
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