在面试中如果HR给的薪资不是你很满意，该怎么办。
越是优秀的人方方面面都对自己要求严格。和HR谈薪认真准备，如何是像卖白菜一样的喊价钱，那就不是职场的人和HR谈钱的方式。认真准备，合理去HR谈判以及要求，大概率会给自己争取一些机会。
在谈这个职位之前，就要把相关的岗位的市场薪水摸个底。在一些招聘网站找找线索，或者问问朋友认识的同类型的岗位。
知乎日报收录：
在和HR谈薪水的时候，对自己描述客观真实，相互尊重就好，。
其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。下面是一个经典薪水沟通场景复盘：
HR:那接下来想问一下您对这个岗位薪水的期望？
人选：请问这个岗位的薪酬范围大约是多少？（可不要太耿直说按照对方的范围来，参照本回答第一段）
HR:薪资范围是有的，当然我们会结合人选的目前薪资水平和期望值综合考虑。（这句话是试探，这个HR比较老练，也不会马上透底牌）
人选：我目前的薪水是XX，季度绩效奖金大约XX，另外会有期权XX，年终还会有2个月的工资作为奖金。所以我的年薪大约XX（注意，说自己目前薪水尽量详细一些，奖金福利要计算进去，同时也先不要出价，尽量把底牌放到后面出）
HR:谢谢您详细的信息。不知道您公司的带薪年假和其他福利怎么样？我们公司有XX天带薪年假，补充商业医疗保险百分百报销，子女也一样。住房公积金比较高是20%，等等。（注意这个时候如果HR开始说其他福利，说明她要开始压价了，当然有的公司的福利确实很好，比如保险和住房公积金是非常实在的福利，仔细听和了解）
人选：这些福利不错。
HR:对的，相比同类公司我们很注重人文和福利。但是我注意到您目前的薪水也不低，而且很接近我们岗位预算的上限了，所以还是想问问您具体您的薪水期望是多少呢？（压价信号，也是一个心理暗示，这个时候可以考虑把自己做好功课研究的薪水期望报一下了）
人选：啊，那你们的上限设定的也不算高（同样给对方一个心理反暗示）。这样吧，我们先说工资的部分，我的期望值是XX（报出比你的底线高一些的薪资期望，开始出牌，同时记住先谈薪资，再谈福利，不要混为一谈）
HR: 这个数字有点高了，我也有些为难，但我们珍惜每一位优秀的候选人。如果薪水是XX（继续压价信号，比对方报价低较多）您可以接受吗？
人选：我对贵司好感度很高，贵司有很好的实力请到业内优秀的同仁。这个岗位的职责与我非常匹配，而且我的技术在这个领域是比较专的，跳槽成本比较大。我希望下一个变动能够有一个薪水上良好的提升。 如果只是您出的这个数字，我需要回去考虑一下。（反压价，暗示现在自己的独特性，以及不止一个机会在谈。）
HR:理解，那这样，我也把您的薪水状况以及期望报告给老板，因为超出预算的部分需要特批的。虽然不确定能否拿到特批，但我希望您能加入我们！（可能是缓和信号，也可能是缓兵之计）
人选：非常感谢您的帮助，说实话，在这个岗位我算有几年工作经验，对于市场的人才价格有所耳闻（自己不是小白），贵司口碑品牌做的这么好，又在今年招聘了不少人才，相信贵司能够有一个合理的offer出给我。（夸赞对方的实力，也表明自己是指导自己的价值的，同时展现自己良好的意愿让HR能够有信心的帮你争取薪水。）
人选：好的，请问什么时候能够有结果呢（确定一个时限，现场确认远比离开后邮件或者电话确认强）
HR:下周一我给您回复。
以上这个案例里，人选明显已经做了很多的调研工作，了解这个岗位的薪资以及了解自己的薪资状况。同时也在对话中争取了主动权。实际结果也是拿到了不错的offer.
来源：CSDN
作者：New_Joker
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