近日，有一位职友去华为面试，在不了解华为薪资水平的情况下， 然后，失败了。他质疑了：难道我提的1W少了？
这话一出，立马就引起了大家的一顿“恨铁不成钢”的吐槽。
@百度员工：你tm要的太少了，现在应届起步都2w了…
@华为员工：你这个。。现在哪有1w的岗。。。
@程序猿.一次改一年：你直接说我要18级，钱不钱的不重要
@百度员工：你要的这么低，让人家难做啊
虽然“恨铁不成钢”，但是，也有不少网友热心的给这位职友普及了一下行情。
@衡山弟子：一线20起，二线15起
@中船重工员工：华为测试都给到了18K以上。你有经验，要20不但不多，而是少了
@企业管理修行僧：中软是国企，薪水和菊厂肯定没法比。
当然，也有网友比较理性，在不了解的情况下， 我们没有随意评价的资格。
@游坦之：你啥背景也不说，让大家怎么评论
@华山弟子：学历，工作年限，地点都不说，不好判断。
不过，该发帖人马上也回答了大家对他背景及经验的疑问：
“大专，工作年限9年，JAVA开发4年，东莞华为”，并且表示：“从来不知道啊毕竟我在中软的时候，身边的工资也就1万二，没去过大厂。也没有朋友告诉过我薪资水平。”
很多人在面试的时候，对于谈判薪资的问题其实都不知道怎么办。因为怕自己要求太高，丢失了很好的工作机会，又怕自己说的太低，吃亏了。
这位职友，在和HR谈薪资这一块，就落了下风。
本来每一次面试都是求职者和面试官之间的博弈，要么输赢要么平局，这就要看你怎么去谈。我们在找工作的时候，千万不要“佛系找工作”，感觉能撞到一家是一家，有目的地去找，才会找到和你的实力势均力敌的工作。
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在找工作前，先了解一下目标工作的薪酬体系，这样当面试官问到你的期望薪资时候，你自己心里有个底，而且会让面试官觉得你是有准备的，这样面试的成功率更高。
职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。
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来源：51CTO
作者：解夏啊
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