最近听了两本比较新的影响比较大的职场小说：《做单》和《杜拉拉升职记3》。下面是读后感。
《做单》从一个销售的角度来写两家大外企争夺一个电信业大单的故事。是从一个最底层的销售的角度来写的。我感觉作者真的有做销售的体验。许多细节是外行写不出来的。不过他也只有销售的经验。书中涉及到的一些更高层的事情，感觉就写的一般话了。最关键的销售争夺战，有点虎头蛇尾，前面写了很多曲折，以为后面还有多大风波呢，结果很平淡就赢了单了。
作为一本职场小说，相对来说还是挺好看的。由于只有销售方面的体验，跟《圈子圈套》比起来，视野有点狭窄。
《杜拉拉升职记3》讲杜拉拉从原单位离职了，换了一家单位，做起了自己想做的薪酬福利经理。跟《杜拉拉升职记2》比起来，好看一些了，但是感觉比不上《杜拉拉升职记1》。作为一本小说，《杜拉拉升职记3》中有一些冲突，但是不大，有一个杜拉拉的对立面，后来又对杜拉拉好起来了。我猜作者基本上只有人事经理的工作经验，只能写写人事方面的故事。听一听就当是朋友一起吃饭聊天随便讲的工作中的事。不会太精彩，也能有一些自己不知道的工作上的体验。
但是我不认同书中杜拉拉给自己设立的职场大方向。她一直觉得人事薪酬福利经理是一个公司的核心部门，非要去干这个工作。在书中她成功了。这三部《杜拉拉升职记》都是听来的，记不太清她为什么要这么选择了。大概记得是她认为人事部是一个公司的核心部门。我的感觉是按书中所写，她所在的行政部的重要性不见得低于人事部。尤其是她负责的采购招标，至少是与薪酬福利同等的重要。在书中的DB公司中，最重要的也最容易升职的应该是销售部，她这么大的干劲，应该去做销售。
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