薪酬计算的一般原理是：在基本工资的基础上，加上各种津贴，减去社保、公积金、个税等各种扣除项之后，得出最终的实发工资。此外，还要计算社保、公积金等公司应该承担的部分。
在同一公司中，针对不同的地区、不同的岗位，津贴、扣除项均不同，同一项目，不同的员工又有不同的计算方式，因此薪酬管理对于公司来说，相对而言比较复杂。
薪酬管理的难点是系统无法做到通用性，在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求，进行个性化的定制开发。这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点。
一、基本概念
首先了解Odoo/PS Cloud系统中关于薪酬的基本概念：
基本工资：来源于合同中的基本工资项，员工入职时已确定；
薪酬规则：薪酬计算时，每项津贴、扣款都是一个规则，按照习惯，岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义为薪酬规则；
薪酬结构：不同岗位的员工，使用不同的薪酬规则，该结构需要的员工合同中指定；比如说上海的社保，分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险，不同的类型，需要应用不同的薪酬结构；
缴纳记录：即定义公司应交的各种社保、公积金金额，和薪酬结构类似，可以定义不同的基数和算法（百分比、固定金额、函数计算），在薪酬结构中可以指定相应的公司应缴纳记录；如上海的社保金，个人扣款是11%，公司应承担37%，系统设置的方法是，在社保的薪酬规则里面设置11%，同时添加一条公司应承担的缴纳记录到该规则中，公司缴纳记录设置为37%，这样计算工资的时候，会自动计算个人和公司各自的社保金额，并汇总到同一张表中；
员工工资单：个人工资单，每个月每个员工至少有一张工资单；
薪酬核算：如果员工数量较多，则需要统一为员工批量生成工资单。
二、薪酬计算
薪酬计算有两种方式，如果员工数量少，则可以通过“薪酬-员工工资单”计算，如果员工数量较多，则可以批量计算，通过菜单“薪酬-薪酬核算”。
本例中各项的计算规则如下：
Ø 基本工资 = 8000
Ø 销售提成 = 销售额 * 5% = 1000
Ø 考勤扣除 = 基本工资 * 请假天数 / 工作日
Ø 应发工资 = 基本工资 + 销售提成 – 考勤扣除
Ø 个税规则：应发工资 <= 3500，免税，3500到5000之间，3%，大于5000到8000之间，7%再减去105，大于8000默认就是8000
Ø 实发工资 = 应发工资 – 个税
2.1 员工工资单
这里以员工工资单为例
1.工作天数和其他：工作天数和其他输入项，WORK100是系统自动填写的当月应该工作的天数，工资单上员工当月发生的请假记录，系统会自动的记录到工作天数上。
Ø 请假单的“假别”是工作天数上的编码
Ø 请假单的天数是工作天数上的天数
Ø 系统会自动根据员工合同上的工作时间，计算工作天数上的小时数，此外，也可以手工录入小时数。
2.其他：手工填写，薪酬规则会用期代码引用输入的金额；销售提成、其他扣除、迟到等都可以在此处录入，进行自动计算。
2.2 薪酬结构
Ø 名称：薪酬结构的名称，按公司规定命名
Ø 编码：该薪酬结构的编码
Ø 上级：上级薪酬结构，上级中定义的一些规则会应用到本规则中
Ø 薪酬规则：具体计算方式及规则
在本例中，设置基本薪酬规则，包含基本工资、应发工资（Gross）、实发工资（Net）、销售提成、考勤扣除、个税、个税基数。
2.3 薪酬规则
名称：薪酬结构的名称，按照具体意思命名
Category：薪酬规则分类，从已定义好的中选择
顺序：在工资单上显示时的顺序，数值小的在前面
显示在工资单：表示该规则是否显示在工资单上，打勾表示显示
条件基于：本规则的使用条件，只有符合该条件，才会应用下面的计算方式，如果个税是3500以上开始计算，可设定个税基数大于3500时开始应用下面的规则。
如图可选择是基于个税基数的范围，大于3500下面的计算方式有效
Python代码：指适用条件的Python表达式
在这个表达式中，可以应用“+、-、*、/、()、and、or、not”等运算符，可以应用下述对象变量及其字段值：
Ø payslip：待计算的工资单
Ø employee：工资单上的员工信息
Ø contract：工资单上的合同信息，即员工的合同信息
Ø rules：之前定义的薪酬规则(序号小的规则)，通过rules.code引用之前规则的计算结果
Ø categories：通过categories.code引用某一薪酬规则分类的汇总值，即该分类的薪酬规则计算结果之和。
Ø worked_days：工资单上的出勤数据，包括出勤天数，休假天数（及各假别天数），迟到小时数等。可以通过worked_days.code引用各种假别的天数
Ø inputs：工资单上的录入值，如销售提成，需要在工资单上录入，通过inputs.code引用该录入值。
备注：本文是以Odoo/PS Cloud8.0的业务场景为基础，参照Odoo/PS Cloud10.0，模拟了一个比较简单和基础的薪酬管理的实例，对如何操作及基本概念进行解析。
涉及复杂的、公司实际使用的薪酬发放规则，在系统中如何实现可深入交流。
来源：https://www.cnblogs.com/wterp/p/10483474.html