传言阿里P10赵海平，被P11多隆判定3.25离职，如何评价阿里 P10 赵海平对王垠的面试？

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来源：知乎

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阿里P10也被325辞退？

最近几天的阿里圈也真的是很热闹。一个礼拜过去了，“最伟大的计算机科学家”赵海平一直沉默是金，吃瓜群众没等到他对王垠[yín]千字文的回应，但后续却依然来了。

近日，坊间传闻阿里p10赵海平被直属上级多隆绩效判定3.25（注：阿里绩效，一般被打了3.25说明领导已经失望了，有可能你再怎么干领导也不相信你了。而且很可能领导也不会再给你机会让你翻身了。给你这段时间是让你复习找工作，领导找人接手你的工作。只要被打3.25，无论是领导还是同事都可能会明面上暗地里排挤你了。）而此次p10赵海平被直属上级p11多隆判定3.25或因赵海平在面试中对求职者王垠[yín]冷嘲热讽而引起舆论不满。

事件回溯：

先给大家介绍一下事件的两位主人公。

王垠[yín]

四川大学97级本科毕业，保送到清华大学计算机系直博。期间曾在清华大学计算机系软件工程专业就读，主要进行集成电路布线算法的研究。在此期间，他因《完全用GNU/Linux工作》一文和对TeX的推广等“非研究成果的业余东西”而出名。在只剩一年就要博士毕业的时候，他申请退学，并将1万7千余字的“退学申请书”（题为清华梦的粉碎）公布在网上，引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。

赵海平，阿里P10。

赵海平是非常著名的软件工程师，曾在微软工作过。2007年加入不到50位软件工程师的Facebook（是第一位中国工程师），期间他创建了HipHop项目。HipHop可以将PHP脚本代码先转换成抽象语法树（AST），之后再转换成优化的C++代码，使其速度提高5到6倍，为公司节省了数十亿美元。2015年3月他回到中国，加入阿里巴巴技术保障部，重点攻克阿里在软件性能以及Java使用过程中遇到的技术问题。

12月12日，王垠微博发千字文怒怼阿里P10 “最伟大的计算机科学家”也不过如此！在文章中，王垠怒指赵海平在整个面试的过程，不为发掘一个人的才能，全程冷嘲热讽，甚至把自己博客翻出来，一篇篇的挨个贬损。文末更直言到“阿里这项目组好可怜。这么好的事被某人给破坏了！” 阿里巴巴因此给我留下了非常不好的印象，以后的合作就基本不用考虑了。

笔者文章发出后，也是瞬间引起了网友的围观与议论，笔者也总结了几条，一起来看看。

momopig：阿里的面试确实是这样没有水准的，亲身经历，最后也拒了他家的offer，感觉不可一世的样子。

TeaWeb：虽然不喜欢王垠这个人，但不得不说很多面试官都有这个毛病，喜欢贬损对方，获得自己内心的一点成就感，这不是在面试，而是在跟你辩论。

lisamay：让一个世俗的“普通科学家”去面试一个天才，这本身说明阿里巴巴的人事制度需要改革，别人只是太过实在说出了这个公司的问题，就说别人抱怨这是偏见！

事件发酵2日后，王垠再次发博质问阿里的HR制度。

文中再次质问。“业务部门的人对人尊重再三（毕竟是他们找上门来的），然后他们会让HR跟你聊，然后感觉就忽然变了。”并再次表明自己的观点，HR是个办事的，不应该干不尊重人的事。

对于王垠的再次质问，阿里方面没有做出任何回应。时隔一日后，王垠再次发博重提《怎样尊重一个程序员》

事已至此，也算是完结了，纵观华语互联网历史，好像还没有人能在diss王垠之后全身而退，看来又成事实。当然，整个事件除了赵海平没有任何回应之外，其他各方都做出了超级有看点的回应，特别是王垠[yín]本人，接连发声也算是给自己解了一回气。事件到此，网友也是感慨：原来阿里P10也是说弄走就弄走的。

赵海平跟王垠这次是真的火了。

目前的战况是，双方开始交战，不可开交，包括阿里在内的三方一同沦为了坊间看客们的笑柄。

双方本没什么大错，有错的是双方个性上的冲突。赵海平本来不该回应的，因为看到舆论对自己不利才想挽回自己的形象。面试时的高姿态与患得患失回应的形象之间产生了鲜明的对比。

从此事双方的回应，我们也可以看出三个道理：

1、面对面试者的姿态不能太高，要始终保持谦逊。

2、不回应对自己不利的舆论，个人的力量是无法抗拒舆论的，回应只通过媒体。

3、地位真的会改变一个人的态度，而保持谦逊的人并不多。

当然，赵海平再无上位可能。结局……注定灰飞烟灭。

事件自12日发酵至今，终于迎来第一个热搜“如何评价阿里P10赵海平对王垠的面试？”对于坊间传闻四起，今日赵海平第一次公开回复了王垠，以下为赵海平回复王垠全文：

我是赵海平，犹豫再三，还是回复一下王垠同学的质疑。之所以犹豫是因为，在我的职业生涯中面试过一两千人了，从来没有在事后回应过面试者，因为面试训练里告诫面试官最好的做法是不回应，而且揭露细节和具体原因是违背公司规定的，但是我理解和同情王垠的感受和面试失败的挫败感，本着爱才惜才的动机，就简单的解释一下吧，只不过依然不能违法的揭露过多的细节，只能针对有疑问的地方稍加解释，见谅了。

整个面试最关键的过程恰好是对简历上具体工作的详细了解，这个王垠在博客里完全没有提到，实际上我问了将近二十到三十分钟，我希望王垠能够意识到这部分才是面试真正考核的部分，应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂，很遗憾，我恰好是做编译器的，在 Facebook 做了 PHP 编译器，在阿里巴巴领导了团队在 Java 里加入了透明的协程，所以这个面试也确实是王垠运气不太好吧，遇上了我 :-)

至于博客的讨论是在简历工作讨论之后了，如果不是出于寻求亮点发掘能力，我是不会去看博客的，当时也只讨论了一篇，其他的很多都是经验性分享，我是不可能在一个高级别的面试中询问的。这一篇 P vs NP 我本以为我们意见交换的很好，最终达成了一致意见，那就是“并没有太大的实际意义，但是有其价值和理论意义”，整个过程只有5到10 分钟吧。我没有说过“你太自以为是了”，“你成天写那些博客，有什么价值吗“，“你写这些有什么意义呢，什么价值呢？”（这句话正常语气的询问是有的，那就是面试的一部分呀），“我不觉得我从中能学到什么”，”你居然连“P vs NP”都敢批“，甚至没有说过” 知不知道“P vs NP”要是解决了，世界将有天翻地覆的变化，多少的计算难题会被解决“，我的确说了一句，如果 P = NP，那么上面多层的计算难度的大厦会塌陷成一层了，是不是这句话被理解成了“世界会有天翻地覆的变化”？

正好借此机会，我谴责一下小编“饭遥“，Facebook第一个华人员工已经回国，表示要来拯救阿里的代码，这篇文章是2015年写的，当时刚刚回中国，不明所以，我只是想问他/她两个问题，（1）我什么时候表示过要来拯救阿里的代码了？（2）工牌上是口号（slogan）不是头衔 (title)，工牌是2007加入Facebook时公司说可以印上自己喜欢的称呼或者口号，我写的是 “The Greatest Computer Scientist！” 是有一个感叹号的，是希望自己成为一个伟大的计算机科学家，当年的我和王垠一样踌躇满志，但是当年的我一事无成，没有任何资本骄傲和自负，即使今天我也从来不觉得自己有什么了不起的地方，结果被小编蹩脚的英文和缺乏职业道德的做法，刻画成一个自大的人，所以希望饭遥可以站出来向我道歉。

但我不希望王垠像饭遥一样想怎么写就怎么写。一个失败的面试只是说没有符合高级别的要求，并不是对一个人的全盘否定，如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。

顺带提一下，整个面试的结果是公司团队性的决定，我是被邀请给反馈的，如果我的意见不靠谱，依然会被团队否决，我非常希望王垠的那个“阿里的朋友”在非法的告诉王垠我的名字的同时非法的告诉王垠详细的理由 :-) 或许可以帮助王垠理解这个面试结果，我也很希望这个“阿里的朋友”可以主动来找我好好聊聊这件事哦，请我去面试还出卖我 :-)

好吧，我确实很爱开玩笑，当时开了一个玩笑，简历上有一年的空挡没有工作，这个是个 red flag (警惕性信息)，我必须要询问原因，我很友好的开了个玩笑“不需要挣钱的呀，富二代那种？;-) 现在想想的确不合适，希望王垠原谅！

对于赵海平这样的回复，网友们似乎也是比较不买账的。

justlikemath：不合适道歉就是了，还要强辩给自己的rudeness 找各种什么面试原则，公司条例，营造出自己只是稍微不客气的形象。看得出确实面试老手。最后抛出一个弱点，说了富二代的玩笑之类的，但是这个点只是因为自己没有过多注意而已，而它却有"一年未工作，"red flag"坚实理由支撑。————这不就是面试常用手段吗？哈哈，你工作中犯过最大错是什么，你最大的缺点是什么？答起来是一样的，说的都是小问题小疏忽，但是理由都异常坚实，连续加班导致的，客观条件限制的。小男：说来说去还是在互相diss对方没有作出实质上的工作。无非就是学的多的，diss学的少的，学的深的，diss学的浅的。实在没有可diss的，就diss没做出实质的东西。或者做的多的就diss做的少的。真做出东西赚到钱了，就自己与自己和解了。送丁大凤进士赴举：这事吧先找个公关顾问review一下。感觉是给自己越抹越黑。要追究透露名字的人，你是嫌敌人不够多吗？弱弱的问一句，赵老师从阿里离职去哪里啦？

纵观华语互联网历史，好像还没有人能在diss王垠之后全身而退，看来又成事实。按照王垠的性格，肯定少不了再次回复的，我们吃瓜继续。

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