5.快速建立人脉关系： 试用期期间，尽可能跟团队的人员进行熟悉，了解团队架构，了解清楚每个人的职能模块，对应问题负责人
试用期注意事项
1、 职场新人第一坑：不懂就问我。
职场新人急需认可，所以总能再工作上表现出良好的学习精神和积极性，对于同事和上级“不懂就问我”这样的客套话信以为真。所以输入法怎么切换、excel公式怎么编辑这种问题也经常被拿出来“不耻上问”。
第一次， 大家觉得你好学，
第二次， 大家觉得你积极。
第三次， 大家就觉得你蠢了。
——别怪画风转的太快，很多人第二次就被认为蠢了。“不懂就问我”这个坑，如果你踩进去了，它的最大威力不是让你被扣奖金或被开除，而是让你失去自我思考的能力，这是非常可怕的。
每一个职场新人都要时刻提醒自己：
——“我的想法是什么？我的解决方案在哪里？我是不是可以通过自己的努力获得答案？”只有这样，你才能锻炼出你的实战能力，也才能让你更快突破职场新人的局限性。
否则，做了一年的出纳，你还是只会贴发票，做了一年的销售你还是只会打电话，你增长的只是“工作经历”，而非“工作经验”。
友情提醒，如果你真的遇到一个每次对你的问题都详细回答还反复告诉你“不懂就问我”的人，那么你就真的掉进大坑里了。
你得到的，已经远远大于你失去的，关键你还心怀感激，念念不忘。
2、职场新人第二坑：慢慢就好了。
职场新人阅历少、手段少、思路有限，在处理一些复杂问题的时候，往往无法兼顾全部，留下各种小尾巴。
这个时候如果领导或同事说一句“没事，慢慢就好了”你肯定心里一暖，松一口气，想着终于可以揭过了。
“慢慢就好了”这句话，你如果给它配一个问号，那么恭喜你，你成长的机会来了。你如果给它配一个句号。
——那么抱歉，你掉进了一个大坑里。这个坑的威力在于，它抽离了外界给你的压力，又悄悄打消了你自我反省的动机。
让你在失误和美中不足面前自我原谅。长此以往，可能等不到试用期结束，你就会被领导喊去谈话，提前结束试用期了。
职场新人第三坑：死亡deadline。
隔壁老王在他一百岁生日的那天早晨醒来，迎着朝阳看了看自己的手说，手啊手，你一百岁了；看看自己的脚说，脚啊脚，你一百岁了。
然后艰难地拉开裤子，对着裤子里面说，你啊你啊，如果你还活着，你也一百岁了。所以，一切美好与希望都TM是在青春年少的时候。
职场新人或许明白这个道理在生活上的应用，却不知道这个道理在工作上的应用。对于领导交办的任务，总想着压着时间节点完成就好，从未想过任务也是有生命周期的。
你的一句“时间节点”，让自己玩了一把王者、吃了一回鸡，和朋友闲聊了一下午，却让你的任务从儿童变少年最终变成老人、百岁老人。
“时间节点”在你能够压着节点完成的时候，勉强让你做一名合格的职场人，而一旦遇到意外导致延期，就会让你成为一个失败的职场人。
对于职场新人来说，所有的任务都应该是“尽快做”，而不是“最后做”，只有这样，你才能养成干练的工作风格，避免拖延症的养成。
综上，当你还在以“我是新人”为自己贴标签的时候，试用期的坑已经绵延不绝了，而这些坑的危害恐怕不是一份工作的去留，乃是你职业生涯的拐角。
总结
实力，技术，解决问题的能力才是硬道理，上面的知识帮你快速破冰关系，工作开展顺利，但是不要忘了，技术实力，工作能力，才是硬道理！
来源：CSDN
作者：刘同学_0116
链接：https://blog.csdn.net/weixin_41743247/article/details/103578494