亚历克斯有一个令人印象深刻的简历，他在学校取得了优异的成绩，一系列获得认可的技术项目，以及前两份工作的具体成果。然而，当他在一家新的高科技创业公司面试时，该公司拒绝了他。幸运的是，对于亚历克斯来说，他从一个非正式的渠道得到了消息：得知他被拒绝的理由，原来是因为面试官认为亚历克斯缺乏激情，觉得他很安静，没有具体说明他是如何在他负责的项目做出贡献的，也没有表现出面试官想要看到的候选人应有的热情。
亚历克斯在香港长大，在那里他被教导要看淡自己的成就。不幸的是，他面试的公司在美国，美国的面试官有一个根深蒂固的思维：他们相信热情的候选人会大声谈论他们的成就。其实表现出热情情并不是判断求职者是否优秀的的唯一标准，但很多面试官都在他们的面试过程中看中这一点。若想要在接下来的面试中取得成功，您需要弄清楚如何变现热情，如何传达最重要的事情。
谈论你做事的目的
大多数简历和面试只是简单的说明一系列的事情（我做了什么事情），然而却忽略了说明“为什么”，也就是需要解释你做事的目标以及你是如何完成的。亚历克斯曾经做出来的东西被客户抱怨没有人性化，这种辛辛苦苦做出来的东西却不被认可，这是亚历克斯不能接受的。于是他之后的项目多次和客户沟通，了解客户每个需求的目的，了解客户的用户是怎样的，提出自己的疑问和建议，最终后面的项目越来越成功，获得多个客户的好评。
你是如何努力的
对于大多数职位，合适的候选人应该是聪明的，努力工作，并取得成果。一位出色的候选人应该告诉面试官他何时何地做出了何种努力。在工作一段时间后中，亚历克斯在自己的分内工作中做的越来越好，然而涉及其他同事的工作时，却是知之甚少，亚历克斯认为既然是同事，就会经常相互合作，能了解同事的工作会对以后的合作更顺利，于是他自己花时间去了解、去网上搜索自己周边的工作，也会经常抽出时间向同事请教，一段时间后他就熟悉了公司的大多数业务以及所涉及的知识，也正因为如此，他后面得到了一个晋升的机会。
分享你的爱好
当你对某些事情充满热情时，它不仅会体现在你的工作中，甚至会渗透到你生活的其他方面。可以大胆的谈论自己的业务爱好，可以说说自己喜欢什么运动，喜欢哪类书籍，说说自己的才艺，说说自己的风格和信仰等等，这样不仅仅会拉近你与面试官的距离，也会表现出你的热情和自信。
亚历克斯了解到这些之后，就在之后的面试中使用这些技巧，最终被另一家很心仪的公司录用。在他的新工作中，他的工作也更加积极、更加主动，更加努力，不仅学到了很多，成长了很多，还获得了多个奖项，成为了同行中的佼佼者。
希望在你的下一次面试中不要忽视这点，你若没有表现出努力争取职位的热情，没有让雇主看到您的真正能力和潜力，这样很难给面试官留下深刻的印象。若想在众多应聘者当中脱颖而出，取得心仪的职位，积极热情的表现是至关重要的一点，希望大家能好好把握，争取一举拿下自己梦寐的offer。
来源：CSDN
作者：卧龙说
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